États-Unis
Abbott Laboratories
Capgemini
Responsable de projet – Transformation Data & IA (Services Financiers)
États-Unis
Chicago, North Dakota, États-Unis · Atlanta, Georgia, États-Unis · Columbia, South Carolina, États-Unis · New York, New York, États-Unis
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DESCRIPTION DU POSTE
Choisir Capgemini signifie choisir une entreprise où vous serez habilité à façonner votre carrière comme vous le souhaitez, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues du monde entier, et où vous pourrez réimaginer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les plus grandes organisations mondiales à libérer la valeur de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.
Nous recherchons un Delivery Manager / Engagement Manager expérimenté pour diriger des programmes de transformation Data, Analytics, Cloud Data Platform et IA pour des clients des Services Financiers. Ce rôle de leadership en conseil, très orienté client, est responsable de la livraison de bout en bout, de la performance financière, de la gestion de la portée, de l'engagement des parties prenantes et de l'excellence de la livraison sur des engagements de +1M$ à +5M$.
Le candidat idéal apportera une expérience récente en conseil, une solide expertise en transformation de données, une exposition au domaine des services financiers et une expérience avérée dans la direction d'équipes distribuées tout en gérant les finances du programme, les demandes de changement et les relations clients.
Avis de non-responsabilité
LIEU DE TRAVAIL : NEW YORK, NY, CHARLOTTE, NC, CHICAGO, IL, OU ATLANTA, GA (HYBRIDE)
La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est : 140 000 $ - 175 000 $/an.
Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale nationales, étatiques, provinciales et locales. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir payer pour le poste au moment de cette publication. Cette fourchette peut être sujette à modification, conformément à la loi.
La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la fourchette indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.
Ceux-ci peuvent inclure, sans s'y limiter : la situation géographique, l'éducation et les qualifications, les certifications et licences, l'expérience et les compétences pertinentes, l'ancienneté et la performance, les considérations de marché et commerciales, l'équité salariale interne.
Il n'est pas courant que les candidats soient embauchés à la partie supérieure ou près de la partie supérieure de la fourchette de rémunération indiquée.
En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à une rémunération supplémentaire telle que des incitations variables, des primes ou des commissions, en fonction du poste et des lois applicables.
Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de paiement incitatif) n'est pas considérée comme acquise, acquise ou payable tant qu'elle n'est pas due en vertu des termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. La Société se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.
Capgemini est un employeur garantissant l'égalité des chances, encourageant l'inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations) qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l'équité, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, d'origine nationale, d'identité/expression de genre, d'âge, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle, de génétique, de statut d'ancien combattant, de statut matrimonial ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées pour tenter de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement effectué. Chaque fois que nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité de chances en matière d'emploi, Capgemini examinera les aménagements raisonnables qui pourraient impliquer des exigences de travail variables et/ou des modifications dans la manière dont ce travail est effectué, à condition qu'un tel aménagement ne constitue pas une contrainte excessive. Capgemini s'engage à fournir des aménagements raisonnables au cours de notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement, veuillez contacter votre interlocuteur recrutement.
Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le processus d'embauche et d'intégration.
Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis.
capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
COMPÉTENCES DE LEADERSHIP
Veuillez noter que Capgemini ne peut pas fournir de parrainage de visa pour ce poste, ni maintenant ni à l'avenir. Les candidats doivent être autorisés à travailler aux États-Unis sans avoir besoin de parrainage actuel ou futur.
L'expérience requise comprend une expérience récente en conseil ou en services professionnels, la livraison de transformation Data & Analytics, une exposition au domaine des services financiers, la gestion des SOW et des demandes de changement, la budgétisation et la prévision, et la gestion d'équipes distribuées mondialement de plus de 25 ressources.
- Pensée stratégique avec un fort accent sur l'exécution
- Influence des parties prenantes et résolution de conflits
- Leadership axé sur les résultats
- Collaboration au sein d'équipes interfonctionnelles et mondiales
RESPONSABILITÉS CLÉS
Leadership de programme et de livraison
- Diriger des programmes de transformation complexes et pluriannuels en Data, Analytics, Digital et GenAI pour des clients d'entreprise.
- Gérer la livraison de grands contrats (de +1M$ à +5M$), en s'assurant que l'exécution est dans les délais, dans le budget et conforme aux normes de qualité.
- Piloter le cycle de vie complet du programme : planification, estimation, exécution, gouvernance et clôture.
- Établir et suivre les KPI du programme, en identifiant et en atténuant proactivement les risques.
Gestion de la relation client et des attentes
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des parties prenantes du client, en établissant des relations solides et durables.
- Définir et gérer efficacement les attentes des clients, en assurant l'alignement sur la portée, les livrables et les délais.
- Naviguer dans des paysages complexes de parties prenantes et favoriser l'alignement entre les équipes métier et technologiques.
Gestion commerciale et croissance
- Diriger et soutenir le développement de propositions, l'estimation de solutions et la création d'études de rentabilité.
- Identifier les opportunités d'expansion de compte et stimuler la croissance du chiffre d'affaires incrémental.
- Gérer les aspects financiers, y compris la budgétisation, les prévisions et la responsabilité du compte de résultat.
Gestion de la portée et des changements
- Identifier proactivement le dépassement de portée et les écarts par rapport aux livrables convenus.
- Définir et exécuter la gouvernance de gestion des changements, y compris : o Création et gestion des ordres de modification o Ré-estimation des efforts et évaluation d'impact o Influence des clients pour obtenir un accord sur la portée, les délais et les aspects commerciaux révisés o Rédaction de SoW et d'ordres de modification détaillés
- Assurer une gouvernance solide et la conformité contractuelle tout au long de l'exécution du programme.
Estimation et planification
- Diriger la dimensionnement des solutions, l'estimation des efforts et la planification des ressources, souvent dans des délais serrés.
- Développer des plans de livraison complets, y compris les dépendances, les risques et les stratégies d'atténuation.
Gestion d'équipe mondiale et des ressources
- Gérer de grandes équipes géographiquement distribuées (sur site/hors site) livrant des programmes complexes.
- Optimiser l'allocation des ressources entre les sites pour améliorer l'efficacité et la rentabilité.
- Construire, encadrer et diriger des équipes interfonctionnelles performantes.
Leadership Data & Technologie
- Piloter des programmes dans des domaines clés : o Gouvernance des données et gestion des données o Migration et intégration des données o Plateformes Cloud et Big Data o Analytics avancés et Machine Learning o Initiatives de transformation GenAI
- Promouvoir les pratiques d'ingénierie modernes, y compris Agile, DevOps et CI/CD.
COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS PRÉFÉRÉS
- Esprit d'initiative (Go-getter) avec un fort sens de la responsabilité et de l'engagement.
- Excellentes compétences en communication, négociation et influence.
- Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à opérer efficacement dans des environnements rapides et ambigus.
- L'expérience de travail avec des clients du Fortune 500 est un plus.
POURQUOI NOUS REJOINDRE
- Opportunité de diriger des programmes de données à fort impact et de plusieurs millions de dollars
- Travailler avec des parties prenantes et des équipes de direction de haut niveau chez le client
- Faire partie d'une organisation de conseil axée sur la croissance et pilotant la transformation numérique
Capgemini offre un ensemble complet d'avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :
- Congés payés basés sur la catégorie d'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12-25 jours, selon la catégorie, jours fériés payés par l'entreprise, jours personnels, congés maladie
- Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
- Plans d'épargne retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
- Assurance vie et invalidité
- Programmes d'aide aux employés
- Autres avantages tels que prévus par la politique locale et l'éligibilité
Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et de la technologie, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C'est un groupe responsable et diversifié de 340 000 membres d'équipe dans plus de 50 pays. Avec son solide héritage de plus de 55 ans, Capgemini est un partenaire de confiance pour ses clients afin de libérer la valeur de la technologie pour répondre à l'ensemble de leurs besoins commerciaux. Il fournit des services et des solutions de bout en bout en tirant parti de ses forces, de la stratégie et de la conception à l'ingénierie, le tout alimenté par ses capacités leaders sur le marché en IA, IA générative, cloud et données, combinées à son expertise sectorielle approfondie et à son écosystème de partenaires.
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