Estados Unidos
Anduril Industries
Acadia Pharmaceuticals Inc.
Gerente Sênior de TI - Plataformas Comerciais Veeva
Estados Unidos
San Diego, California, Estados Unidos · Princeton, New Jersey, Estados Unidos · South San Francisco, California, Estados Unidos
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a Acadia Pharmaceuticals
A Acadia tem o compromisso de transformar promessas científicas em inovações significativas que fazem a diferença para comunidades carentes que lidam com doenças neurológicas e raras ao redor do mundo. Nos nosso portfólio comercial estão os primeiros e únicos tratamentos aprovados pela FDA para psicose na doença de Parkinson e síndrome de Rett. Estamos desenvolvendo a próxima onda de avanços terapêuticos com um pipeline robusto e diversificado que inclui programas de estágio médio a avançado em psicose na doença de Alzheimer e psicose na demência com corpos de Lewy, além de programas em estágio inicial que atendem a outras necessidades não supridas dos pacientes. Na Acadia, estamos aqui para ser a diferença na vida deles.
Resumo da Posição
Esta é uma oportunidade empolgante para atuar como líder de tecnologia e plataforma para o ecossistema comercial Veeva da Acadia, dando suporte às equipes de campo, escritório central e assuntos médicos. Como responsável por plataformas comerciais e médicas críticas, o Gerente Sênior conduzirá a estratégia, o desempenho e a evolução do Veeva Vault CRM, Veeva Vault MedComms e Veeva Vault PromoMats. Nesta função de alta visibilidade, você fará parceria com partes interessadas multifuncionais e fornecedores de tecnologia externos para entregar soluções escaláveis de ponta a ponta que viabilizem o sucesso dos negócios. Combinando parceria de negócios, experiência em plataforma e propriedade de produto, você liderará todo o ciclo de vida da solução, desde o levantamento de requisitos e design da solução até a implementação, otimização e suporte contínuo. Esta função oferece a oportunidade de moldar a forma como as equipes utilizam a tecnologia, impulsionar a excelência operacional e aprimorar as principais capacidades comerciais e médicas em toda a organização.
Faixa Salarial
Observe que esta posição pode ser baseada em San Diego, CA ou San Francisco, CA. O modelo híbrido da Acadia exige que esta função seja exercida em nosso escritório, em média, três dias por semana.
#LI-RE1 #LI-HYBRID
$141,000—$176,100 USD
Declaração de EEO (Funcionários baseados nos EUA)
Estudos mostraram que mulheres e pessoas de cor são menos propensas a se candidatar a vagas, a menos que acreditem que atendem a cada uma das qualificações exatamente da maneira descrita nas vagas. Estamos comprometidos em construir uma empresa diversa, equitativa, inclusiva e inovadora, e estamos procurando o MELHOR candidato para o trabalho. Esse candidato pode ser alguém que vem de um histórico menos tradicional ou que atende às qualificações de uma maneira diferente. Nós encorajamos fortemente que você se candidate, especialmente se o motivo pelo qual você é o melhor candidato não for exatamente o que descrevemos aqui.
É política da Acadia oferecer oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos a emprego, sem levar em consideração raça, incluindo penteado, cor, religião ou credo religioso, orientação sexual, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, transição de gênero, país de origem, ancestralidade, cidadania, idade, deficiência física ou mental, informações genéticas, condição ou informação médica legalmente protegida, estado civil, status de parceiro doméstico, status de cuidado familiar, status de cuidador militar, status de veterano ou militar (incluindo status de reserva, status da Guarda Nacional e serviço ou obrigação militar), status como vítima de violência doméstica, agressão sexual ou perseguição, inscrição em programa de assistência pública ou qualquer base protegida pela lei federal, estadual ou local.
Como um empregador de oportunidades iguais, a Acadia está comprometida com uma força de trabalho diversificada. Se você é um indivíduo qualificado com deficiência ou um veterano com deficiência, você tem o direito de solicitar uma acomodação razoável. Além disso, você pode solicitar suporte adicional se não puder ou tiver sua capacidade limitada de usar ou acessar o site de carreiras da Acadia devido à sua deficiência, juntamente com quaisquer acomodações durante o processo de entrevista. Para solicitar ou perguntar sobre sua acomodação razoável, preencha nosso Formulário de Solicitação de Acomodação Razoável ou entre em contato conosco pelo e-mail talentacquisition@acadia-pharm.com ou pelo telefone 858-261-2923.
Observe que as acomodações razoáveis concedidas durante o processo de recrutamento não têm garantia de serem as mesmas acomodações concedidas se contratado. Uma nova solicitação precisará ser enviada para quaisquer acomodações ADA após o início do emprego.
Candidatos da Califórnia: Consulte Informações Adicionais para Residentes da Califórnia em nossa Política de Privacidade.
Candidatos canadenses: Consulte Informações Adicionais para Residentes Canadenses em nossa Política de Privacidade.
Candidatos no Espaço Econômico Europeu, Suíça, Reino Unido e Sérvia: Consulte Informações Adicionais para Indivíduos no Espaço Econômico Europeu, Suíça, Reino Unido e Sérvia em nossa Política de Privacidade.
Aviso para Empresas de Busca/Agências de Recrutamento de Terceiros (Recrutadores): A equipe de Aquisição de Talentos gerencia o processo de recrutamento e emprego para Acadia Pharmaceuticals Inc. (“Acadia”). A Acadia não aceita currículos de recrutadores ou empresas de busca sem um contrato de busca executado. Currículos enviados a funcionários da Acadia na ausência de um contrato de busca executado não obrigarão a Acadia de forma alguma com relação ao futuro emprego desses indivíduos ou potencial remuneração a qualquer recrutador ou empresa de busca. Os candidatos nunca devem ser enviados diretamente aos nossos gerentes de contratação ou funcionários.
Principais Responsabilidades
- Atuar como o principal parceiro de tecnologia e ponto de contato para as partes interessadas das áreas Comercial e Médica para feedback sobre a plataforma, solicitações de melhorias e necessidades de capacidades em evolução.
- Desenvolver uma compreensão sólida das prioridades de negócios, fluxos de trabalho de campo, MLR e médicos, processos de conteúdo promocional e médico, requisitos de conformidade e necessidades de lançamento.
- Traduzir objetivos de negócios e requisitos funcionais em opções de design e requisitos técnicos, planos de entrega, casos de teste e resultados reportáveis.
- Fazer parceria com Parceiros de Negócios de TI, equipes técnicas e proprietários de processos de negócios para garantir o alinhamento quanto à demanda, prioridades, dependências e recursos.
- Ser o proprietário da estratégia de tecnologia, roteiro, ciclo de vida e sucesso operacional do Veeva Vault CRM, Vault MedComms e Vault PromoMats.
- Atuar como o principal especialista no assunto (SME) de TI e ponto de escalonamento para as plataformas Veeva suportadas e as integrações e fluxos de trabalho de conteúdo associados.
- Liderar implementações, melhorias, integrações, esforços de remediação, lançamentos e iniciativas de melhoria contínua em todo o portfólio comercial da Veeva.
- Operar com alto grau de independência e julgamento, tomando decisões diárias sobre plataforma, tecnologia, entrega e operações dentro da estratégia e governança estabelecidas.
- Fornecer administração prática e supervisão em todo o Vault CRM, MedComms e PromoMats, incluindo acesso de usuário, funções de segurança, grupos, fluxos de trabalho, ciclos de vida, tipos de documentos, campos, notificações e configurações, conforme aplicável.
- Fornecer supervisão e trabalhar em estreita colaboração com fornecedores de serviços gerenciados da Veeva diariamente para garantir que o suporte técnico seja fornecido de forma oportuna.
- Liderar a recepção, triagem, priorização e entrega de solicitações nas três plataformas.
- Supervisionar o gerenciamento de ambiente, coordenação de sandbox, prontidão de contas de teste, preparação de lançamento, implantação em produção e suporte pós-implantação.
- Manter procedimentos operacionais, artigos de conhecimento e instruções de trabalho para reduzir a dependência de uma única pessoa.
- Documentar requisitos funcionais e técnicos, fluxos de dados, necessidades de integração, requisitos de relatórios e critérios de UAT.
- Ser o proprietário dos relacionamentos diários com fornecedores e parceiros de serviços gerenciados que dão suporte ao Vault CRM, MedComms e PromoMats.
- Liderar reuniões semanais com fornecedores e monitorar o desempenho do fornecedor em relação a compromissos, níveis de serviço, expectativas de qualidade, orçamentos e marcos.
- Outras tarefas conforme designado.
Educação/Experiência/Habilidades
- Bacharelado em Sistemas de Informação ou área relacionada; pós-graduação é um diferencial. Combinações equivalentes de educação e experiência podem ser consideradas.
- 7+ anos de experiência progressivamente responsável na administração e configuração de plataformas Veeva, incluindo segurança, funções, grupos, fluxos de trabalho, ciclos de vida, taxonomia de documentos, configuração de objetos, relatórios, gerenciamento de usuários e avaliações de impacto de lançamento, preferencialmente na indústria farmacêutica ou de biotecnologia.
- Certificação Veeva atual em pelo menos uma área relevante (por exemplo, Administrador Vault, Vault CRM, Conteúdo Comercial ou MedComms) com experiência prática comprovada na plataforma.
- Experiência de trabalho em ambientes GxP regulamentados.
- Fortes habilidades analíticas, de resolução de problemas e de resolução de conflitos, com a capacidade de pensar estrategicamente, navegar pela ambiguidade e fazer recomendações técnicas sólidas com base em informações incompletas.
- Excelentes habilidades de comunicação, apresentação, gerenciamento de partes interessadas e construção de relacionamentos, com a capacidade de influenciar públicos de nível gerencial, colaborar entre funções de negócios e tecnologia e traduzir conceitos técnicos complexos em insights acionáveis.
- Fortes habilidades de gerenciamento de projetos, organização e priorização, com a capacidade de gerenciar múltiplas iniciativas, manter a atenção aos detalhes e entregar resultados de alta qualidade com senso de urgência.
- Habilidades avançadas de modelagem e análise estatística em Excel, além de proficiência em PowerPoint.
- Mentalidade colaborativa, adaptável e orientada a mudanças, com a capacidade de prosperar em um ambiente multifuncional e acelerado e melhorar continuamente processos e soluções.
- Fortes habilidades de parceria de negócios e negociação, com inteligência emocional demonstrada e a capacidade de construir relacionamentos de confiança em todos os níveis da organização e com fornecedores externos.
- Paixão por formas de trabalho habilitadas por IA, incluindo adoção ética de IA, educação e transformação organizacional.
- Disposição e capacidade de viajar nacional e internacionalmente conforme necessário.
Requisitos Físicos
Esta função envolve ficar em pé, caminhar, sentar e usar as mãos para manusear ou operar equipamentos regularmente. O funcionário também pode precisar alcançar, subir, equilibrar-se, curvar-se, ajoelhar-se, agachar-se e manter comunicação visual, verbal e auditiva em um ambiente de escritório padrão e enquanto trabalha de forma independente em locais remotos. O funcionário deve ocasionalmente levantar e/ou mover até 20 libras. Esta posição exige a capacidade de viajar de forma independente durante a noite e/ou trabalhar após o horário comercial conforme exigido por cronogramas de viagem ou necessidades de negócios.
Além de um salário base competitivo, esta posição também é elegível para bônus discricionário e prêmios de ações com base em fatores como desempenho individual e organizacional. Os valores reais variarão dependendo da experiência, desempenho e localização.
O que oferecemos aos funcionários baseados nos EUA
- Pacotes competitivos de base, bônus, contratação e ações contínuas.
- Seguro médico, odontológico e oftalmológico.
- Seguro de vida, invalidez, viagens de negócios e cobertura EAP pagos pelo empregador.
- Plano 401(k) com contrapartida da empresa totalmente adquirida 1:1 até 5%.
- Plano de Compra de Ações para Funcionários com bloqueio de preço de compra de 2 ano(s).
- 15+ dias de férias.
- 13 -15 feriados pagos, incluindo fechamento do escritório entre 24 de dezembro e 1 de janeiro.
- 10 dias de licença médica remunerada.
- Benefício de licença parental remunerada.
- Assistência educacional.
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