Vereinigte Staaten
CONCEPT SOLUTIONS LLC
Anduril Industries
AI Solutions Engineer, Talent Acquisition
Vereinigte Staaten
Boston, Massachusetts, Vereinigte Staaten
Python
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Über die Stelle
Anduril Industries ist ein Rüstungstechnologieunternehmen mit der Mission, die Fähigkeiten der US-Streitkräfte und ihrer Verbündeten durch fortschrittliche Technologie zu transformieren. Indem Anduril das Fachwissen, die Technologie und das Geschäftsmodell der innovativsten Unternehmen des 21. Jahrhunderts in die Rüstungsindustrie einbringt, verändert es die Art und Weise, wie militärische Systeme entwickelt, gebaut und verkauft werden. Die Systemfamilie von Anduril wird von Lattice OS angetrieben, einem KI-gestützten Betriebssystem, das Tausende von Datenströmen in ein Echtzeit-Befehls- und Kontrollzentrum der 3. Dimension verwandelt. Da die Welt in eine Ära strategischer Wettbewerbe eintritt, hat sich Anduril verpflichtet, modernste Autonomie-, KI-, Computer Vision-, Sensorfusions- und Netzwerktechnologie innerhalb von Monaten statt Jahren für das Militär bereitzustellen.
ÜBER DAS TEAM
Das Team für Talent Operations Systems ist für die Systeme, Daten, Prozesse und die Infrastruktur verantwortlich, die die Rekrutierungsfunktion von Anduril im großen Maßstab ermöglichen. Wir arbeiten hochgradig funktionsübergreifend und sitzen zwischen der TA-Führung, den Recruitern, den Geschäftsführern und dem People Data Team, um Rekrutierungsprozesse und -systeme voranzutreiben und fragmentierte operative Daten in ein vertrauenswürdiges, entscheidungsreifes Datenprodukt zu verwandeln. Unsere Arbeit prägt direkt, wie Anduril die Ingenieure, Betreiber und Macher hinter der Zukunft der Verteidigung findet, bewertet und einstellt, und sie hilft der Rekrutierungsleitung zu wissen, wo sie investieren soll, was funktioniert und wo der Prozess stockt.
ÜBER DIE STELLE
Wir suchen einen AI Solutions Engineer, Talent Acquisition, der unser schnell wachsendes TA Operations Team verstärkt. Diese Rolle ist in das TA-Team eingebettet – und Sie werden der technische Hauptverantwortliche für KI und Automatisierung in der gesamten TA-Funktion von Anduril sein. Sie werden KI-Agenten und Automatisierungen entwickeln, die konkrete Rekrutierungsprobleme lösen und Effektivität und Effizienz verbessern. Sie werden dies nutzen, um zu informieren, was gebaut, was gekauft und was gar nicht gebaut wird. Sie werden die meiste Zeit mit der Auslieferung verbringen – hauptsächlich an strategisch priorisierten Projekten, aber auch durch die Beseitigung von Hindernissen für das Team mit selbst entwickelten Ad-hoc-Tools und schnellen Lösungen. Sie werden eine starke, verteidigungsfähige Meinung darüber entwickeln, wo KI und Automatisierung im gesamten Rekrutierungsprozess Wert schaffen werden, die größten Hebelmöglichkeiten aufzeigen und Build-vs.-Buy-Bewertungen leiten, die auf Skalierbarkeit, Kosten, Sicherheit und Compliance basieren. Sie werden die KI- und Automatisierungs-Roadmap von TA End-to-End verantworten – Fortschritte und Kompromisse an die TA-Führung kommunizieren, regelmäßige Berichte liefern und mit unserem TA Enablement Team zusammenarbeiten, um die grundlegende KI-Kompetenz in der breiteren Recruiting-Organisation zu fördern. Dies erfordert starke angewandte KI-Engineering-Fähigkeiten (LLMs, agentische Workflows, Tool-Nutzung, Retrieval, Evals), echte Software-Engineering-Rigorosität (Python, APIs, Integrationen, Versionskontrolle, Tests, Bereitstellung) und das Urteilsvermögen, pragmatische Systeme in einer regulierten Umgebung zu liefern. Wenn Sie jemand sind, der von mehrdeutigen Problembereichen begeistert ist, der mit Recruitern und Sourcern sitzen kann, um ihre Reibungspunkte zu verstehen, bevor er eine Zeile Code schreibt, der starke Meinungen darüber hat, wann KI das richtige Werkzeug ist und wann nicht, und der sowohl den Aufbau als auch die Strategie dahinter verantworten möchte, dann ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.
WAS SIE TUN WERDEN
- Entwickeln Sie KI-Agenten und Automatisierungen, die reale Rekrutierungsprobleme lösen – Sourcing, Screening, Kontaktaufnahme, Terminplanung, Kandidatenrecherche, Pipeline-Operationen, Berichterstattung – mit messbarem ROI, der sich auf eingesparte Recruiterzeit, Verbesserungen des Funnels oder Einstellungsergebnisse bezieht.
- Verantworten Sie die KI- und Automatisierungs-Roadmap von TA End-to-End – Priorisierung, Sequenzierung, Kommunikation und Fortschrittsberichte an die TA-Führung und Stakeholder.
- Arbeiten Sie eng mit dem Corporate Technology Team von Anduril zusammen, um die KI-Tools, den Modellzugang, die Infrastruktur, die Sicherheitslage und die Roadmap des Unternehmens zu verstehen – und entwerfen Sie Lösungen, die diese Schienen nutzen, anstatt gegen sie zu kämpfen.
- Formulieren und verteidigen Sie eine klare Meinung darüber, wo KI und Automatisierung im Rekrutierungsprozess Wert schaffen und wo nicht, und identifizieren Sie proaktiv Chancen, nach denen das Team noch nicht gefragt hat.
- Leiten Sie rigorose Build-vs.-Buy-Bewertungen – bewerten Sie Anbieter, interne Plattformen und kundenspezifische Builds hinsichtlich Skalierbarkeit, Gesamtkosten, Sicherheit, Compliance und langfristiger Wartbarkeit.
- Liefern Sie pragmatisch – meist strategisch priorisierte Initiativen, aber auch schnelle, selbst entwickelte Lösungen für Ad-hoc-Anfragen des Teams, wenn dies die richtige Entscheidung ist.
- Arbeiten Sie mit dem TA Enablement Team zusammen, um die grundlegende KI-Kompetenz in der Recruiting-Organisation zu fördern – interne Schulungen, Dokumentation, Prompt-Muster, Leitplanken und Best Practices, die Recruiter und Sourcer tatsächlich nutzen können.
- Verantworten Sie die Sicherheits-, Compliance- und Governance-Haltung jedes von Ihnen gelieferten KI- und Automatisierungssystems – PII-Handling, rollenbasierter Zugriff, Audit-Trails, Modellrisiko, Datenresidenz und ITAR/CUI-Überlegungen, wo zutreffend.
- Definieren und instrumentieren Sie Erfolgsmetriken für jedes gelieferte System – Akzeptanz, Zeitersparnis, Qualität, Fehlerraten, Kosten pro Ergebnis – und stellen Sie ein, was nicht funktioniert.
- Etablieren Sie schlanke Engineering-Praktiken für die Funktion – Versionskontrolle, Tests, Evals, Bereitstellung, Überwachung –, damit KI-Arbeit dauerhaft und nicht wegwerfbar ist.
Mindestanforderungen
ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN
- 4+ Jahre praktische technische Erfahrung im Aufbau von Produktionssoftware, davon mindestens 1–2 Jahre konzentriert auf angewandte KI / LLM-basierte Systeme (Agenten, Tool-Nutzung, RAG, Evaluierungen, Automatisierungen).
- Echte Neugier für den Recruiting / TA-Bereich (vorherige Erfahrung stark bevorzugt) – Bereitschaft, mit Recruitern und Sourcern zu sitzen, ihre Arbeitsabläufe zu lernen und für ihre Probleme zu bauen, anstatt für die technisch interessantesten.
- Starke Grundlagen im Software-Engineering – APIs und Integrationen, Versionskontrolle, Tests, CI/CD, grundlegende Infrastruktur und Bereitstellung.
- Produktionserfahrung im Aufbau von KI-Agenten oder LLM-gesteuerten Automatisierungen für den Einsatz in einem wachsenden Team (250+ Personen) – einschließlich Prompt-Design, Tool-Nutzung, Retrieval, Evaluierung und der Fehlermodi, die mit nicht-deterministischen Systemen einhergehen.
- Erfahrung mit der Integration von SaaS APIs und der Verknüpfung von Workflows über mehrere Tools hinweg – Komfort beim Lesen von API-Dokumenten, Handhabung von Authentifizierung, Ratenbegrenzungen, Paginierung und Webhooks.
- Nachgewiesene Fähigkeit, hochwirksame Chancen in einer operativen Funktion zu identifizieren, funktionierende Systeme dagegen zu liefern und die Auswirkungen zu quantifizieren.
- Starkes Build-vs.-Buy-Urteilsvermögen – kann Anbieter und interne Plattformen rigoros gegen kundenspezifische Builds hinsichtlich Skalierbarkeit, Kosten, Sicherheit, Compliance und Wartbarkeit bewerten.
- Komfort bei der End-to-End-Verantwortung einer Roadmap – Priorisierung, Kommunikation an nicht-technische Führungskräfte und klare schriftliche Berichte.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten – kann technische Kompromisse an die Recruiting-Führung erklären und vage operative Probleme in spezifischen technischen Umfang übersetzen.
- Echte Neugier für den Recruiting / TA-Bereich – Bereitschaft, mit Recruitern und Sourcern zu sitzen, ihre Arbeitsabläufe zu lernen und für ihre Probleme zu bauen, anstatt für die technisch interessantesten.
- Muss eine US-Person sein, da ein Zugang zu US-exportkontrollierten Informationen oder Einrichtungen erforderlich ist.
BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN
- Vorherige Erfahrung als primärer technischer Verantwortlicher für KI / Automatisierung, eingebettet in oder direkt in Zusammenarbeit mit einer Talent Acquisition-, Recruiting Operations- oder People-Funktion.
- Vertrautheit mit dem modernen Recruiting-Stack – Greenhouse, Gem, LinkedIn Recruiter, Workday, Planungstools usw. – und den Möglichkeiten, wie ihre Daten und Arbeitsabläufe zusammenpassen.
- Erfahrung im Design von KI-Kompetenzprogrammen, interner Befähigung oder praktischen Schulungen für nicht-technische Endbenutzer.
- Hintergrund im Verteidigungs-, Luftfahrt-, Finanzdienstleistungs-, Gesundheitswesen- oder einem anderen regulierten Sektor, in dem Compliance, PII-Handling und Nachvollziehbarkeit erstklassige Anforderungen sind.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Stilllegung oder dem Ersatz von Systemen, die Sie zuvor geliefert haben – starkes Gespür dafür, was man abschaffen und wann man iterieren muss, nicht nur, was man bauen soll.
Gehaltsspanne in den USA
$129,000—$171,000 USD
Die Gehaltsspanne für diese Rolle ist eine Schätzung, die auf einer breiten Palette von Vergütungsfaktoren basiert und nur das Grundgehalt beinhaltet. Das tatsächliche Gehaltsangebot kann (aber nicht ausschließlich) aufgrund von Arbeitserfahrung, Ausbildung und/oder Schulung, kritischen Fähigkeiten und/oder geschäftlichen Erwägungen variieren. Hochgradig wettbewerbsfähige Aktienoptionen sind in den meisten Vollzeitangeboten enthalten und gelten als Teil des Gesamtvergütungspakets von Anduril. Darüber hinaus bietet Anduril Top-Tier-Leistungen für Vollzeitmitarbeiter, einschließlich:
Leistungen
Bei Anduril investieren wir in unsere Mitarbeiter. Unser umfassendes, wettbewerbsfähiges Leistungspaket (das für die Mitarbeiter wenig bis gar nichts kostet) stellt sicher, dass Sie in Bezug auf Gesundheit, Erholung und alles, was als Nächstes kommt, unterstützt werden. Weitere Informationen finden Sie unter Erkunden Sie unsere Leistungen.
Schutz vor Betrugsversuchen bei der Personalbeschaffung
Anduril ist bestrebt, die Integrität unseres Talentakquisitionsprozesses und die Sicherheit unserer Kandidaten zu wahren. Wir haben einen Anstieg ausgeklügelter Phishing- und Betrugsversuche beobachtet, bei denen Einzelpersonen Anduril-Vertreter impersonieren und Jobsuchende mit falschen Vorstellungsgesprächen oder Stellenangeboten locken. Diese Betrüger versuchen oft, Zahlungen oder sensible persönliche Informationen zu erlangen.
Um Ihre Sicherheit zu gewährleisten und Ihnen zu helfen, Ihre Jobsuche mit Zuversicht zu meistern, beachten Sie bitte die folgenden wichtigen Punkte:
- Keine finanziellen Anfragen: Anduril wird zu keinem Zeitpunkt unseres Einstellungsprozesses Zahlungen anfordern oder persönliche Finanzdaten (wie Bankdaten, Kreditkartennummern oder Sozialversicherungsnummern) verlangen. Unsere legitime Rekrutierung ist für Kandidaten völlig kostenlos.
Bitte überprüfen Sie immer die Kommunikation:
- Direkt von Anduril: Wenn Sie eine E-Mail von einem unserer Recruiter erhalten, stammt diese nur von einer @anduril.com-Adresse.
- Über Agenturpartner: Wenn Sie von einer Personalvermittlungsagentur für eine Anduril-Stelle kontaktiert werden, wird ihre E-Mail ihre Agentur klar identifizieren. Wenn Sie verdächtige Aktivitäten vermuten, überprüfen Sie die Authentizität der Agentur, indem Sie sich an contact@anduril.com wenden.
- Seien Sie vorsichtig bei unaufgeforderter Kontaktaufnahme: Wenn Sie eine Kommunikation erhalten, die verdächtig erscheint, Grammatikfehler enthält oder ungewöhnliche Anfragen stellt, nehmen Sie nicht teil. Bestätigen Sie immer, dass die E-Mail-Domain des Absenders @anduril.com lautet, bevor Sie persönliche Informationen angeben oder auf Links klicken.
- Was tun, wenn Sie Betrug vermuten: Sollten Sie auf fragwürdige oder betrügerische Kontaktaufnahmen stoßen, die angeblich von Anduril stammen, melden Sie dies bitte umgehend an contact@anduril.com. Ihre proaktive Vorsicht ist unerlässlich, um Ihre persönlichen Daten zu schützen und die Sicherheit und Vertrauenswürdigkeit unserer Rekrutierungsbemühungen zu wahren.
Datenschutz
Um die Datenschutzrichtlinie für Kandidaten von Anduril einzusehen, besuchen Sie bitte anduril.com/applicant-privacy-notice/.
Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass Anduril Industries einen Drittanbieter-Dienstleister nutzt, um im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses Risikoprüfungen, Integritätsprüfungen und Due-Diligence-Prüfungen durchzuführen und potenzielle Risiken zu bewerten. Dieser Drittanbieter-Dienstleister bietet Risikoinformationsdienste an, die Analysen von Sanktions- und Watchlisten, negative Medienberichte, öffentliche Aufzeichnungen und andere rechtmäßige Open-Source- oder kommerzielle Datenquellen umfassen können. Dieser Drittanbieter-Dienstleister agiert nicht als Verbraucher-Auskunftei. Die Nutzung dieses Anbieters hilft, die Einhaltung geltender Gesetze sicherzustellen und Technologie, geistiges Eigentum und organisatorische Sicherheit zu schützen.
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