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Inetum
Bjak
Android Entwickler
RemotePortugal
Portugal
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Über BJAK
Die ursprüngliche Mission von BJAK ist: Wir glauben, dass Menschen intelligentere Wege verdienen, ihr Geld zu planen, zu sparen und zu vermehren. Dies ist der Ursprung unseres Namens.
Gegründet im Jahr 2019, bauten wir die erste mobile-first Versicherungsplattform, die Millionen in der Region den Online-Zugang zu Versicherungen ermöglichte. Heute ist sie die führende Versicherungsplattform in Südostasien.
Heute erweitern wir die Möglichkeiten, Menschen in der Region zu helfen – dazu gehören Ausgaben, Sparen, Investieren, Wechseln, Reisen und mehr. Unsere Mission ist es, Menschen jeden Tag mehr aus ihrem Geld zu machen.
Wir haben Teams auf der ganzen Welt, mit über 20 Nationalitäten aus unseren Büros und im Remote-Bereich, die ihre Arbeit wirklich genießen. Wir suchen die talentiertesten und engagiertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten, nicht nach Stunden zählen. Die gerne großartige Produkte der nächsten Generation entwickeln, nicht den Status quo. Die sich dafür einsetzen, neu zu definieren, wie alle um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten können, nicht nur für eine exklusive Gruppe.
Wenn Sie diese Person sind, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.
Die Rolle
Wir suchen Android-Entwickler, um das native Android-Erlebnis für BJAKs AI Neobank App zu entwickeln.
Diese Rolle ist für jemanden, der Wert auf klare User Flows, schnelle Performance, Produktqualität und die Bereitstellung zuverlässiger mobiler Features legt, die von echten Kunden genutzt werden.
Was Sie entwickeln werden
- Erstellen und Ausliefern nativer Android-Features für Onboarding, Konten, Karten, Zahlungen, Überweisungen, Prämien und KI-gestützte User Journeys.
- Komplexe Finanzabläufe in einfache, schnelle und zuverlässige mobile Erlebnisse verwandeln.
- Eng mit Produkt-, Design-, backend- und KI-Ingenieuren zusammenarbeiten, um Features von der Idee bis zur Produktion zu bringen.
- Verantwortung für die App-Qualität in Bezug auf Performance, Absturzrate, Ladezustände, Edge Cases und Release-Stabilität übernehmen.
- Produktionsfeedback, Analysen und Kundenverhalten nutzen, um das nach dem Launch entwickelte zu verbessern.
- APIs, Authentifizierung, sichere Datenverarbeitung und finanzielle Workflows mit starkem Fokus auf Zuverlässigkeit integrieren.
Was wir suchen
- Starke native Android-Erfahrung mit Kotlin.
- Erfahrung im Ausliefern von Android-Apps, die von echten Nutzern verwendet werden.
- Gutes Verständnis von Android-Architektur, Jetpack, Coroutines, Flow und moderner Android-Entwicklung.
- Starkes Produktverständnis und Fokus auf UX, nicht nur auf Bildschirme und Tickets.
- Fähigkeit, Produktionsprobleme zu debuggen und Performance, Zuverlässigkeit und App-Qualität zu verbessern.
- Komfortable Arbeit mit Ambiguität und schnellem Tempo, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.
Der Maßstab
Wir suchen Ingenieure mit echten technologischen Karriere-Highlights. Ein starkes Highlight ist nicht nur die Arbeit bei einem bekannten Unternehmen. Ein starkes Highlight bedeutet, dass Sie persönlich dazu beigetragen haben, ein ernsthaftes Produkt, eine Plattform oder ein System zu entwickeln, auszuliefern oder zu skalieren.
Diese Rolle ist nichts für
- Ingenieure, die nur vollständig definierte Tickets wünschen.
- Entwickler, die Bildschirme erstellen, ohne sich um die Benutzererfahrung zu kümmern.
- Personen, die Abstürze, Edge Cases, Ladezustände oder Performance ignorieren.
- Ingenieure, die in einem Startup-Umfeld langsam agieren.
- Personen, die ihre Auswirkungen übertreiben, ohne ihren tatsächlichen Beitrag zu erklären.
Standort
Diese Rolle ist remote, aber Kandidaten müssen in Portugal ansässig sein. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in Portugal wohnhaft sein.
Sprache
Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.
Interviewprozess
Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell voranzugehen:
- Online-Assessment oder praktische Aufgabe
- Rollenspezifisches Interview
- CEO / letzte Runde
Für starke Kandidaten streben wir an, den Prozess abzuschließen und innerhalb von 1 Woche nach Beginn des Interviewprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Assessments schnell abschließen, werden priorisiert.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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