Vereinigte Staaten
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Accenture Federal Services
Architekt für neue Technologien – Fachexperte (SME)
Vereinigte Staaten
Chantilly, Virginia, Vereinigte Staaten
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Das bringen Sie mit
Bei Accenture Federal Services gibt es nichts Wichtigeres, als die US-Bundesregierung dabei zu unterstützen, die Nation stärker und sicherer zu machen und das Leben der Menschen zu verbessern. Unsere über 13,000 Mitarbeiter sind durch ein gemeinsames Ziel vereint: das grenzenlose Potenzial von Technologie und Einfallsreichtum für Kunden aus den Bereichen Verteidigung, nationale Sicherheit, öffentliche Sicherheit, zivile Behörden und militärische Gesundheitsorganisationen zu nutzen.
Werden Sie Teil von Accenture Federal Services, einem Technologieunternehmen innerhalb des globalen Accenture-Konzerns. Wir wurden als einer der 100 besten Arbeitgeber laut Glassdoor ausgezeichnet und bieten eine kollaborative und fürsorgliche Gemeinschaft, in der Sie sich zugehörig fühlen und durch praktische Erfahrungen, Zertifizierungen, branchenspezifische Schulungen und mehr gefördert werden, um zu wachsen, zu lernen und erfolgreich zu sein.
Schließen Sie sich uns an, um positive, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben, die Missionen und die Regierung voranbringen!
Als Architekt für neue Technologien – Fachexperte (SME) fungieren Sie als technische Autorität des Unternehmens bei der Identifizierung, Bewertung und Integration neuer Technologien, die die Effektivität von Missionen, die operative Einsatzbereitschaft und langfristige strategische Ziele verbessern. Der ideale Kandidat leitet die Bewertung und Einführung modernster Fähigkeiten – insbesondere in den Bereichen KI, machine learning, Cloud-Technologien und fortschrittliche Analytik – und stellt dabei die Abstimmung mit der Unternehmensarchitektur, Sicherheitsanforderungen, Zero-Trust-Prinzipien und Anforderungen an die Interoperabilität zwischen verschiedenen Enklaven sicher.
Wofür wir stehen
Als Unternehmen, das sich voll und ganz dem Dienst an der US-Bundesregierung widmet, bringen wir die besten Talente zusammen, um die Arbeitsweise von Bundesbehörden neu zu erfinden und einen größeren Mehrwert für deren Mission und das amerikanische Volk zu schaffen. Wir setzen uns unermüdlich für eine Kultur ein, in der alle unsere Mitarbeiter respektiert werden, ein Zugehörigkeitsgefühl haben und die gleichen Chancen erhalten. Als geschäftliche Notwendigkeit trägt jeder bei Accenture Federal Services die Verantwortung, eine Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in der sich jeder willkommen und einbezogen fühlt. Dies basiert auf unseren Grundwerten und unserer Erfahrung, dass die Einstellung und Entwicklung großartiger Mitarbeiter, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe widerspiegeln, der Schlüssel zu Innovation und zur Erzielung der Ergebnisse ist, auf die unsere Kunden und das Land zählen.
Ihre Aufgaben
- Identifizierung und Bewertung neuer Technologien zur Verbesserung der Effektivität von Missionen und der operativen Einsatzbereitschaft.
- Integration fortschrittlicher Fähigkeiten wie KI, machine learning und Cloud-Technologien in die Unternehmensarchitektur.
- Sicherstellung der Einhaltung von Zero-Trust-Sicherheitsprinzipien und sichere Systemintegration.
- Zusammenarbeit mit Regierungs-, Industrie-, akademischen und Forschungsorganisationen zur Entwicklung von Technologie-Roadmaps und Governance-Frameworks.
- Erstellung umsetzbarer Empfehlungen für die Führungsebene durch umfassende Technologiebewertungen.
- Bewältigung von Herausforderungen bei der Technologieintegration über verschiedene Domänen und Enklaven hinweg.
Was Sie benötigen
- Bachelor-Abschluss erforderlich; Master-Abschluss oder Promotion in einer verwandten technischen Fachrichtung bevorzugt.
- 10 Jahre Erfahrung in komplexen Unternehmensumgebungen.
- Fundierte Kenntnisse in KI, machine learning, Cloud-Technologien und modernen Unternehmensarchitekturen.
- Erfahrung in der Entwicklung strategischer Technologie-Roadmaps, Governance-Frameworks und Einführungsstrategien.
- Kenntnisse der Zero-Trust-Sicherheitsprinzipien.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in Empfehlungen für die Führungsebene zu übersetzen.
- Erfahrung in der Unterstützung von nationaler Sicherheit, Verteidigung, Nachrichtendiensten oder stark regulierten Umgebungen.
- Expertise in KI-Governance, verantwortungsvoller KI, MLOps oder fortschrittlichen Analyseplattformen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Branchenführern, Forschungseinrichtungen und akademischen Organisationen.
- Relevante Zertifizierungen in den Bereichen Cloud, KI, Cybersicherheit oder Unternehmensarchitektur.
Teilnahmevoraussetzungen
- US-Staatsbürgerschaft
- Aktive Sicherheitsfreigabe der Stufe Top Secret
Erklärung zur Chancengleichheit
Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Accenture Federal Services angemessene Vergütungsspannen für besetzte Stellen basierend auf den Arbeitskosten in den Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und dem District of Columbia. Die Basisgehaltsspanne für diese Position an diesen Standorten ist unten aufgeführt. Die Vergütung für Positionen bei Accenture Federal Services variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bürostandort, Rolle, Qualifikationsprofil und Erfahrungsgrad. Accenture Federal Services bietet eine Vielzahl von Leistungen. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie hier. Wir nehmen laufend Bewerbungen entgegen und es gibt keine feste Bewerbungsfrist.
Die Gehaltsspanne für die Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und den District of Columbia ist:
$106,300—$221,100 USD
Wir sind der Überzeugung, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Weltanschauung, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaftsstatus oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Grundlage getroffen. Unsere ausgeprägte Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften besser zu bedienen. Einzelheiten finden Sie in einer Kopie der Richtlinie zur Chancengleichheit von Accenture Federal Services.
Accenture Federal Services ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Darüber hinaus engagiert sich Accenture Federal Services als Arbeitgeber für Affirmative Action für Veteranen und Menschen mit Behinderungen dafür, unseren Soldaten und Soldatinnen Beschäftigungsmöglichkeiten für Veteranen zu bieten.
Beantragung einer Unterbringung
Accenture Federal Services verpflichtet sich, Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen oder religiösen Verpflichtungen zu gewährleisten, einschließlich angemessener Unterbringung bei Bedarf. Wenn Sie von Accenture Federal Services eingestellt werden und eine Unterbringung benötigen, um die wesentlichen Funktionen Ihrer Rolle auszuüben, werden Sie gebeten, an unserem Prozess für angemessene Unterbringung teilzunehmen. Unterbringungen, die zur Erleichterung des Rekrutierungsprozesses vorgenommen werden, sind keine Garantie für zukünftige oder fortgesetzte Unterbringungen nach der Einstellung.
Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei Accenture Federal Services in Betracht gezogen werden und während des Interviewprozesses oder für die Stelle, für die Sie sich bewerben, eine Unterbringung aufgrund einer Behinderung oder religiösen Verpflichtung benötigen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Recruiter.
Weitere Beschäftigungserklärungen
- Bewerber für eine Beschäftigung in den USA müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die weder jetzt noch in Zukunft die Unterstützung eines Visums für eine Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erfordert.
- Kandidaten, die derzeit bei einem Kunden von Accenture Federal Services oder einem verbundenen Accenture-Unternehmen beschäftigt sind, sind möglicherweise nicht für eine Berücksichtigung berechtigt.
- Stellenbewerber sind nicht verpflichtet, im Rahmen des Einstellungsprozesses versiegelte oder gelöschte Verurteilungs- oder Verhaftungsunterlagen offenzulegen.
- Das Unternehmen wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder auf andere Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Arbeitsfunktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Unternehmens, Informationen bereitzustellen.
Kalifornien erfordert zusätzliche Benachrichtigungen für Bewerber und Mitarbeiter. Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, im Los Angeles County leben oder nach der Einstellung für diese Position von dort aus arbeiten möchten, klicken Sie bitte hier für weitere wichtige Informationen.
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