Brasilien
C6 Bank
Halliburton
Brasil - Remote: Teamleiter Softwareentwicklung
Brasilien
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasilien
TypeScriptPythonJavaReactNode.jsSQLPostgreSQLAWSDockerKubernetesC++C#Terraform
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Über die Stelle
Wir suchen die richtigen Leute – Leute, die innovativ sein, Erfolge erzielen, wachsen und führen wollen. Wir gewinnen und binden die besten Talente, indem wir in unsere Mitarbeiter investieren und sie befähigen, sich selbst und ihre Karrieren weiterzuentwickeln. Erleben Sie die Herausforderungen, Belohnungen und Möglichkeiten, die die Arbeit bei einem der weltweit größten Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für die globale Energiebranche mit sich bringt.
Über die Rolle
Sie leiten ein oder mehrere Entwicklungsteams bei komplexen, mehrquartalsübergreifenden Lieferprojekten für Software, auf die die E&P-Branche angewiesen ist. Die Rolle liegt an der Schnittstelle von drei Anforderungen: technische Exzellenz, Softwarelieferung und Mitarbeiterführung. Sie geben die technische Richtung vor und bleiben einer der stärksten Ingenieure in Ihrem Bereich. Sie verantworten die Lieferung: was die Teams ausliefern und wie zuverlässig sie es ausliefern. Sie entwickeln und führen die Ingenieure, die Ihnen unterstellt sind.
Die Rolle eignet sich für einen erfahrenen Softwareentwickler mit nachgewiesener Teamführungserfahrung oder einen erfahrenen Teamleiter, der bereit ist, einen breiteren Aufgabenbereich und formelle Personalverantwortung zu übernehmen. Ihr Aufgabenbereich variiert je nach Arbeit: ein einzelnes größeres Team, ein Team, das einen technisch anspruchsvollen oder ungewohnten Bereich betreut, oder mehrere Teams, die ein Produkt entwickeln.
Positionen sind in verschiedenen Teams verfügbar. Die Teamzuweisung bestimmt sowohl den Produktbereich als auch die verwendeten Technologien.
Teams entwickeln Software für Bereiche wie:
- Geowissenschaften – Geologie, Geophysik oder Petrophysik
- Bohrtechnik und Bohrlochplanung
- Lagerstättentechnik und -modellierung
- Produktionstechnik und -optimierung
- Datenmanagement und -integration in der E&P-Branche
- Cloud-Infrastruktur, Datendienste und Entwickler-Tools
- KI-gestützte Analysen, Suche und generative KI
Die von den Teams verwendeten Technologien variieren und umfassen:
- Sprachen wie Java, C#, F#, C++, Python, TypeScript und Fortran
- Frameworks und Laufzeitumgebungen wie .NET, Eclipse RCP/SWT, JUnit, Angular, React und Node.js
- Cloud-Anbieter wie Azure und AWS
- Containerisierungs- und Orchestrierungstools wie Docker und Kubernetes
- Infrastruktur-Automatisierungstools wie Terraform, Ansible, Helm und Argo CD/Flux
- Relationale und NoSQL Datenbanken wie PostgreSQL, SQL Server, Oracle und MongoDB
Liste. Wie Sie arbeiten
Der leitende Teamleiter, der in dieser Rolle erfolgreich ist, führt auf der Ebene von Teams und mehrquartalsübergreifenden Ergebnissen, nicht nur auf der Ebene der aktuellen Veröffentlichung. Sie verdienen Vertrauen durch die Qualität Ihres technischen Urteilsvermögens und die Art und Weise, wie Sie schwierige Gespräche führen, nicht durch das Ausspielen von Rang. Sie bleiben nah am Code und nah an den Menschen und nutzen beide Verbindungen, um bessere Entscheidungen darüber zu treffen, was Ihre Teams zusagen, wie sie diese umsetzen und wen sie einstellen. Sie entwickeln andere Teamleiter, nicht nur andere Ingenieure, da Ihre Reichweite von den Menschen abhängt, die Sie zu eigenen Verantwortungsbereichen herangezogen haben. Ihre Wirkung zeigt sich in den Zusagen, die Ihre Teams erfüllen, und in den Führungskräften, zu denen sie werden.
Warum Landmark
Wir bauen kleine Teams mit hoher Eigenverantwortung und investieren in die Qualität jedes einzelnen Mitarbeiters. Sie werden in einem Geschäft tätig sein, in dem Software das Produkt ist, Ihre Arbeit zählt und die Standards hoch sind. Als leitender Teamleiter geben Sie die Richtung für komplexe Arbeiten vor, bleiben nah genug am Code, um gute Entscheidungen zu treffen, und verantworten sowohl die Lieferergebnisse als auch das Wachstum der Ingenieure in Ihren Teams.
Halliburton ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Einstellungsentscheidungen werden getroffen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Behinderung, genetische Informationen, Schwangerschaft, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Geschlecht/Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Veteranenstatus, Herkunft oder einen anderen gesetzlich oder durch Vorschriften geschützten Status.
Branche. Wer wir sind
Über Landmark
Landmark, ein Unternehmen von Halliburton, entwickelt die Software und Datenlösungen, die der globalen Energiebranche helfen, bessere Entscheidungen zu treffen. Unsere Produkte umfassen Untergrundinterpretation, Planung des Bohrlochbaus, Lagerstättensimulation, Produktionsoptimierung und digitale Betriebsabläufe. Dies sind Werkzeuge, die täglich von Ingenieuren und Wissenschaftlern bei den größten Energieunternehmen der Welt verwendet werden und als Cloud-native SaaS sowie als unternehmensweite On-Premises-Lösungen laufen.
Was Sie mitbringen
Fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung, nachgewiesene Führungserfahrung in der Softwarelieferung und die Fähigkeit, die Mitarbeiter in Ihrem Umfeld zu entwickeln, sind unerlässlich. Fachkenntnisse sind wertvoll, aber nicht zwingend erforderlich bei der Einstellung.
Erforderlich
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Software Engineering oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Erfahrung.
- 10 oder mehr Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in der technischen Leitung eines Softwareteams und in der Personalverwaltung (Leistung, Entwicklung, Einstellung).
- Tiefgreifende Kenntnisse in mindestens einer der folgenden Sprachen: Java, C#/F# (.NET), C++, Python oder TypeScript (React, Angular oder Node.js), mit einer Erfolgsbilanz bei der Auslieferung von Produktionssoftware in diesem Stack.
- Erfahrung in der Konzeption und Verantwortung der Architektur eines komplexen Softwaresystems oder eines wichtigen Subsystems, mit technischen Entscheidungen, die über mehrere Releases Bestand hatten.
- Erfahrung in der Verantwortung für Leistungsmanagement, Entwicklungsplanung und Einstellung für ein Team.
- Kommunikationsfähigkeiten, die ausreichen, um Lieferergebnisse mit Geschäftstakeholdern, architektonische Kompromisse mit Ingenieuren und Karriereentwicklung mit den Teammitgliedern zu besprechen.
- Fähigkeit, die Lieferung über verteilte Teams über verschiedene Zeitzonen hinweg zu leiten.
Was Sie tun werden
Sie leiten ein oder mehrere Entwicklungsteams bei komplexen, mehrquartalsübergreifenden Lieferprojekten und bleiben der Technologie so nahe, dass Sie die schwierigsten Entscheidungen selbst treffen können. Die Arbeit hat zwei Dimensionen, und Sie tun beides jeden Tag.
Technische Richtung vorgeben und schwierige Probleme lösen
- Gestalten Sie die Architektur und die technische Roadmap der Produkte, die Sie verantworten, und treffen Sie Entscheidungen, die über mehrere Releases Bestand haben.
- Schätzen Sie den Aufwand für wichtige technische Arbeiten ab, identifizieren Sie Risiken und definieren Sie den Lieferansatz.
- Seien Sie die erste technische Eskalationsinstanz bei schwierigen Problemen in Ihrem Bereich: architektonische Meinungsverschiedenheiten, Produktionsprobleme und tiefgreifende technische Unbekannte.
- Bewerten Sie Architektur und Implementierung auf Schwächen in Bezug auf Leistung, Skalierbarkeit und Sicherheit und setzen Sie Verbesserungen bis zur Lösung um.
- Hinterfragen Sie den Lieferprozess, wenn er zu langsamen Rückmeldungen, unnötigen Risiken oder schlechten Ergebnissen führt.
- Bleiben Sie auf dem Laufenden über Tools, Praktiken und Technologien, die für Ihren Bereich relevant sind, und leiten Sie deren Einführung, wenn sie das Produkt verbessern.
Teams führen und Mitarbeiter entwickeln
- Arbeiten Sie direkt mit dem Produktmanagement und den Architekten zusammen, um neue Anwendungen und wichtige Erweiterungen zu entwerfen, und übersetzen Sie Produktziele in konkrete technische Pläne.
- Verwalten Sie die Beziehungen zu Stakeholdern und kommunizieren Sie den Lieferstatus, technische Kompromisse und Risiken nach oben.
- Definieren Sie, wie Ihre Teams arbeiten und wie sie sich koordinieren: Lieferkadenz, Verantwortungsbereiche innerhalb und zwischen den Teams sowie die Standards für Einstellung und Beförderung.
- Stellen Sie Teams effektiv zusammen, indem Sie Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten, Entwicklungsbedürfnissen und Lieferprioritäten einsetzen.
- Verwalten und betreuen Sie die Ingenieure und Teamleiter der mittleren Ebene in Ihren Teams durch Leistungsbeurteilungen, Entwicklungspläne, Karrieregespräche und ehrliches Feedback.
- Legen Sie Codequalitäts-, Sicherheits- und Architekturstandards für Ihre Teams fest und setzen Sie diese durch Überprüfungen, direktes Feedback und die technische Kultur, die Sie aufbauen, durch.
- Verantworten Sie die technische Schuld in Ihrem Bereich: Entscheiden Sie, was wirklich wichtig ist, nehmen Sie es in den Lieferplan auf und sorgen Sie für dessen Behebung.
Bevorzugt
- Erfahrung in der Leitung mehrerer Teams, die gemeinsam ein einzelnes Produkt oder eine Technologie liefern.
- Erfahrung mit Cloud-nativen Entwicklungs- oder Data-Engineering-Technologien zusätzlich zu Kernsprachenkenntnissen.
- Erfahrung mit CI/CD-Pipelines, Containerisierung und Infrastrukturautomatisierung.
- Erfahrung in der Leitung von Teams in technisch komplexen oder wissenschaftlich anspruchsvollen Anwendungsbereichen.
- Erfahrung in der Integration von machine learning, generativer KI oder LLM-basierten Komponenten in Produktionssysteme.
- Erfahrung in der Entwicklung anderer Teamleiter und leitender Ingenieure zu stärkeren Führungskräften.
- Erfahrung in der Mitarbeit an Open-Source-Projekten oder der Integration von Open-Source-Komponenten im großen Maßstab.
- Erfahrung in der Energiebranche ist nicht erforderlich, aber ein großer Pluspunkt. Wir begrüßen Kandidaten aller Hintergründe und ermutigen Sie, sich auch dann zu bewerben, wenn Ihre Erfahrung nicht jeden Punkt in der bevorzugten Liste abdeckt.
Vergütung
Landmark bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung inklusive Bonus und langfristigen Anreizprogrammen.
Informationen zur Vergütung: Die Vergütung ist wettbewerbsfähig und entspricht der Erfahrung.
Standort
Rua Paulo Emidio Barbosa 485 Q, Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 291941, Brasilien
Jobdetails
Requisitionsnummer: 210662
Erfahrungsstufe: Erfahrener Mitarbeiter
Jobfamilie: Ingenieurwesen/Wissenschaft/Technologie
Produkt-Service-Linie: Landmark Software & Services
Vollzeit / Teilzeit: Vollzeit
Zusätzliche Standorte für diese Position:
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