Kanada
Databricks
ReVisionz
Senior Scrum Master
RemoteKanada
Calgary, Alberta, Kanada
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Über die Stelle
ReVisionz sucht einen erfahrenen Senior Scrum Master, der unsere Projektteams bei der Anwendung des Scrum-Frameworks in allen Bereichen eines Projekts anleitet. Sie werden die Agile-Autorität im Projekt sein und Lieferteams, Product Owner und Kunden-Stakeholder auf einen gemeinsamen Rhythmus und eine einzige, genaue Fortschrittsansicht ausrichten.
Eingebettet in unsere Projektteams halten Sie die Arbeit von Sprint zu Sprint am Laufen und erhalten den Rhythmus aufrecht, der ReVisionz mit seinen Kunden verbindet. Erfolg bedeutet Teams, die realistisch planen, ihre Sprint-Verpflichtungen erfüllen und im Laufe der Zeit selbstorganisierter werden. Dies ist eine befristete Stelle, die so bald wie möglich beginnt und bis Dezember 31, 2026 läuft. Die Stelle kann ins neue Jahr verlängert werden, aber wir möchten transparent über die aktuelle Laufzeit sein.
Was Sie tun werden
- Scrum-Zeremonien moderieren: Leiten Sie tägliche Stand-ups, Sprint-Planungen, Sprint-Reviews und Retrospektiven, wobei Sie jede Veranstaltung fokussiert, zeitlich begrenzt und ergebnisorientiert halten.
- Hindernisse beseitigen: Identifizieren, eskalieren und lösen Sie Blockaden, die den Teamfortschritt verlangsamen, und beziehen Sie interne und externe Stakeholder nach Bedarf ein.
- Coaching zu Agile und Scrum: Coachen Sie Teammitglieder, Product Owner und Kundenteams in Agile- und Scrum-Prinzipien, Rollen und Best Practices.
- Unterstützung bei der Backlog-Pflege: Arbeiten Sie mit Product Ownern zusammen, um ein klares, sprintbereites Backlog zu verfeinern, zu priorisieren und zu pflegen.
- Lieferung in Azure DevOps verwalten: Konfigurieren und pflegen Sie Boards, Iterationen, Arbeitselemente und Dashboards, damit der Lieferstatus korrekt und sichtbar ist.
- Berichterstattung über Sprint-Metriken: Verfolgen Sie Velocity, Burndown und verwandte Kennzahlen und berichten Sie Fortschritte, Risiken und Trends an die Projektleitung und Kunden.
- Koordination zwischen Teams: Verwalten Sie Abhängigkeiten zwischen mehreren Scrum-Teams und Projekt-Workstreams, damit die Arbeit reibungslos integriert wird.
- Mentoring und Stärkung der Praxis: Mentoring anderer Scrum-Praktiker und Förderung konsistenter Agile-Praktiken in ReVisionz-Projekten.
Was Sie mitbringen
- 5 Jahre Erfahrung als Scrum Master, einschließlich der Unterstützung mehrerer Teams.
- Praktische Erfahrung mit Azure DevOps zur Verwaltung der Agile-Lieferung in den letzten 3 Jahren (erforderlich).
- Erfahrung in der Unterstützung von Softwareentwicklung, Plattformimplementierung oder Daten- und Informationsmanagementteams.
- Starke Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, ohne formelle Autorität Einfluss zu nehmen.
- Erfahrung im direkten Kundenkontakt in den Bereichen Lieferung, Beratung oder professionelle Dienstleistungen ist von Vorteil.
- Gute Kenntnisse von Scrum-Artefakten, -Ereignissen und -Rollen sowie von ergänzenden Agile-Frameworks wie Kanban oder SAFe sind von Vorteil.
- Erfahrung mit Projekten in Branchen wie Öl & Gas, Chemie, Bergbau, Energieerzeugung, Lebensmittel & Getränke, Fertigung oder Industriebau ist von Vorteil.
- Eine aktive Scrum-Zertifizierung (CSM, PSM oder SSM) ist von Vorteil.
Hinweis für Agenturen / Suchfirmen
Vielen Dank für Ihr Interesse an der Unterstützung von ReVisionz. Derzeit verwalten wir diese Suche direkt und akzeptieren keine unaufgeforderten Kandidatenangebote von externen Suchfirmen oder Personalvermittlungsagenturen für diese Stelle. Alle unaufgefordert eingereichten Lebensläufe oder Profile ohne vorherige schriftliche Vereinbarung gelten als Eigentum von ReVisionz, und es wird keine Vermittlungsgebühr gezahlt. Wir bitten Agenturen höflich, unser Einstellungsteam oder unsere Mitarbeiter bezüglich dieser Ausschreibung nicht zu kontaktieren.
Bei ReVisionz fördern wir Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten. Obwohl wir jede Einreichung schätzen, werden nur diejenigen, die in Betracht gezogen werden, weitere Kommunikation erhalten.
Wir fördern ein respektvolles, unterstützendes und integratives Umfeld, in dem Zugänglichkeit, Vielfalt und Chancengleichheit oberste Priorität haben. Bewerber, die während des gesamten Einstellungsprozesses Unterkünfte benötigen, werden ermutigt, ihre Bedürfnisse mitzuteilen.
Als stolzer Verfechter von Vielfalt und Chancengleichheit diskriminiert ReVisionz nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen durch geltende Gesetze geschützten Merkmalen. Unsere Auswahlentscheidungen basieren ausschließlich auf berufsbezogenen Faktoren.
Seit 25 Jahren hilft ReVisionz Betreibern in den Bereichen Energie, Chemie, Bergbau und Fertigung, mehr Wert aus ihren Anlagen- und Ingenieurinformationen zu ziehen. Unsere Kultur basiert auf Menschen: Wir behandeln unsere Mitarbeiter und Auftragnehmer mit Respekt und Loyalität und schätzen sie als Experten in ihren Fachgebieten. Als schnell wachsendes Unternehmen mit nachgewiesener Erfolgsbilanz bei der Lieferung und langfristigen Beziehungen zu führenden nordamerikanischen Energie- und Industrieunternehmen bieten wir die Möglichkeit, mit einer dynamischen Gruppe von Führungskräften, Managern und Praxisbereichsleitern zusammenzuarbeiten, einige der talentiertesten Domain- und Branchenexperten des Marktes zu jedem Kunden zu bringen und direkt zur Ausrichtung und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. ReVisionz ist stolz darauf, ein Great Place to Work® Certified™-Unternehmen (2024 und 2025) zu sein. Besuchen Sie uns auf revisionz.com.
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