Vereinigte Staaten
CONCEPT SOLUTIONS LLC
Cogent People Inc
DevOps Lead (Copado)
Vereinigte Staaten
Columbia, Maryland, Vereinigte Staaten
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Beschreibung
Anstellungsart: Vollzeit, W2 Stelle bei Cogent People Inc. Dies ist eine Direktvermittlung mit vollen Sozialleistungen.
Standort: Hybrid (Columbia, MD-2 Tage pro Woche vor Ort) ODER Remote (falls für die Stelle zutreffend)
Compliance-Hinweis
Cogent People Inc. führt für alle Kandidaten eine Beschäftigungsüberprüfung durch. Falsche Angaben zur Arbeitsgenehmigung, zum Wohnsitz oder zur Berufserfahrung führen zur Disqualifikation.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet (EEO) und bewerten alle Bewerber anhand von Qualifikationen, Erfahrung und Rollenanforderungen.
Wir beauftragen keine externen Personalvermittler für diese Stelle, es sei denn, dies wird ausdrücklich angegeben.
Mindestanforderungen
Arbeitsgenehmigungsanforderungen
Um die Anforderungen von Regierungsaufträgen zu erfüllen, müssen Kandidaten alle folgenden Kriterien erfüllen:
- Muss US-Bürger, ständiger Einwohner oder Inhaber einer gültigen EAD-Karte sein
- Muss in den letzten 5 Jahren mindestens 3 Jahre in den Vereinigten Staaten gelebt haben
- Muss derzeit ohne Sponsoring zur Arbeit in den USA berechtigt sein
Sponsoring (H-1B) ist für diese Position nicht verfügbar (jetzt oder in Zukunft).
Kandidaten, die diese Anforderungen nicht erfüllen, werden nicht berücksichtigt.
Sicherheitsüberprüfung erforderlich
Public Trust erforderlich oder die Fähigkeit, diese zu erhalten, je nach Einsatz.
Was wir suchen
- Bachelor-Abschluss in [relevantem Fachgebiet] oder gleichwertige Erfahrung
- 10+ Jahre relevante Erfahrung in DevOps, Salesforce-Bereitstellung oder verwandten technischen Führungsrollen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von DevSecOps-Implementierungen mit Copado
- Umfassende Kenntnisse von CI/CD-Pipelines, Release-Automatisierung und DevSecOps-Praktiken
- Erfahrung in CMS-, Bundes-, Gesundheits-, regulierten oder Unternehmensumgebungen (falls zutreffend)
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams
Über Cogent People Inc.
Cogent People Inc. ist ein Beratungs- und Technologiedienstleistungsunternehmen für Regierungsaufträge, das missionskritische Programme für Bund und Wirtschaft unterstützt. Wir liefern sichere, skalierbare und moderne digitale Lösungen für komplexe IT-Umgebungen.
Unsere Teams arbeiten an der Schnittstelle von technischer Exzellenz und Missionsauswirkungen und entwickeln Systeme, die wichtig sind.
Stellenübersicht
Cogent People Inc. sucht einen DevOps Lead (Copado), der die detaillierte Ermittlung, Dokumentation und Validierung von Anforderungen für Projektworkflows, Datenstrukturen und Benutzerinteraktionen unterstützt.
Diese Rolle arbeitet mit Stakeholdern und agilen Teams zusammen, um User Stories zu verfeinern, die Ausrichtung an CMS-Prozessen sicherzustellen und Tests sowie Benutzerakzeptanz zu unterstützen. Die Position trägt zur kontinuierlichen Verbesserung bei, indem sie Lücken in der Workflow-Ausführung, Datenqualität und Benutzererfahrung identifiziert.
Der DevOps Lead leitet die Implementierung von DevSecOps mit Copado, um automatisierte, sichere CI/CD-Pipelines und eine kontrollierte Release-Promotion über Salesforce-Umgebungen hinweg zu ermöglichen. Stellt Konfigurationsmanagement, Testautomatisierungs-Gating und Deployment-Rückverfolgbarkeit im Einklang mit den CMS-Sicherheits- und Compliance-Anforderungen sicher. Integriert kontinuierliche Validierung, Überwachung und Release-Governance in alle Lieferaktivitäten.
Diese Rolle ist verantwortlich für [übergreifende Verantwortlichkeiten: Strategie, Ausführung, Lieferung, Führung usw.] und stellt die Ausrichtung an Geschäftszielen, Benutzerbedürfnissen und technischen Anforderungen sicher.
Diese Position kann von der Auftragsvergabe abhängen.
Warum Cogent People Inc.
Bei Cogent People verbinden wir technische Exzellenz mit einer missionsorientierten Kultur. Unsere Teams arbeiten an bedeutungsvollen, wirkungsvollen Projekten, die Transformationsinitiativen für Regierung und Unternehmen unterstützen.
Wir sind ein zertifizierter „Great Place to Work“ und engagieren uns für den Aufbau einer integrativen und leistungsstarken Kultur.
Anforderungen
Was Sie tun werden
- Unterstützung bei der detaillierten Ermittlung, Dokumentation und Validierung von Anforderungen für MESH-Workflows, Datenstrukturen und Benutzerinteraktionen
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern und agilen Teams zur Verfeinerung von User Stories
- Sicherstellung der Ausrichtung an CMS-Prozessen
- Unterstützung von Tests und Benutzerakzeptanz
- Leitung der Implementierung von DevSecOps mit Copado zur Ermöglichung automatisierter, sicherer CI/CD-Pipelines und kontrollierter Release-Promotion über Salesforce-Umgebungen hinweg
- Sicherstellung von Konfigurationsmanagement, Testautomatisierungs-Gating und Deployment-Rückverfolgbarkeit im Einklang mit den CMS-Sicherheits- und Compliance-Anforderungen
- Integration von kontinuierlicher Validierung, Überwachung und Release-Governance in alle Lieferaktivitäten
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung durch Identifizierung von Lücken in der Workflow-Ausführung, Datenqualität und Benutzererfahrung
Was Sie auszeichnet
- Relevante Zertifizierungen (z. B. Copado, Salesforce DevOps, DevSecOps-bezogene Zertifizierungen)
- Erfahrung mit CMS- oder Bundesregierungsprogrammen
- Tiefgreifende praktische Erfahrung mit Copado-Bereitstellungen und Release-Governance
- Vertrautheit mit Compliance-gesteuerten CI/CD und Audit-fähigen Deployment-Pipelines
- Zusätzliche Erfahrung in der Salesforce-Architektur für Unternehmen oder DevSecOps-Transformationsinitiativen
Leistungen
Wir bieten:
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Karrierewachstum und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Einblick in komplexe, missionskritische Systeme
- Eine kollaborative und unterstützende Teamumgebung
- Langfristige Kundenbeziehungen mit Stabilität und Kontinuität
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (umfassende Deckung)
- 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss
- Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung
- Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung
- Bezahlte Freistellung: 3 Wochen jährlich + 10 bezahlte Feiertage
- Mitarbeiterunterstützungs- und Wellness-Ressourcen (falls zutreffend)
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