ECU WHITE BOX & STRESS TEST ENGINEER

Bei Capgemini Engineering, dem Weltmarktführer für Ingenieurdienstleistungen, bringen wir ein globales Team von Ingenieuren, Wissenschaftlern und Architekten zusammen, um den weltweit innovativsten Unternehmen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten. Von autonomen Fahrzeugen bis hin zu lebensrettenden Robotern denken unsere Experten für digitale und Softwaretechnologie über den Tellerrand hinaus, während sie einzigartige F&E- und Ingenieurdienstleistungen für alle Branchen anbieten. Werden Sie Teil unseres Teams für eine Karriere voller Möglichkeiten. Wo Sie etwas bewirken können. Wo kein Tag dem anderen gleicht.

Über die Stelle

Sie erwägen

Als ECU White Box & Stress Test Engineer spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Validierung fortschrittlicher Automotive Electronic Control Units (ECUs) wie High-Performance Computer (HPC) und Zonal Controller. Diese Position umfasst tiefgreifende Hardware-Level-Tests, Embedded Debugging und Stressanalysen, um Zuverlässigkeit und Konformität mit Automobilstandards zu gewährleisten. Sie arbeiten lückenlos mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Hardware-in-the-Loop (HIL)-Systeme, Kabelbäume und Lastboxen zu entwerfen, zu implementieren und zu beheben, während Sie Ihre Expertise in elektronischen Schaltungen, automobilen Kommunikationsprotokollen und drahtlosen Technologien nutzen.

Ihre Rolle

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

Die Basisvergütungsspanne für diese Position am angegebenen Standort beträgt: $54,300 - $119,490/Jahr.

Capgemini stellt Vergütungsspanneninformationen gemäß den geltenden nationalen, staatlichen, provinz- und lokalen Gesetzen zur Gehaltstransparenz zur Verfügung. Die für diese Position angegebene Basisvergütungsspanne spiegelt die von Capgemini bei der Erstellung dieser Ausschreibung im guten Glauben erwartete minimale und maximale Vergütung für die Rolle wider. Diese Spanne kann gemäß den gesetzlichen bestimmungen geändert werden.

Die tatsächlich einem Kandidaten angebotene Vergütung kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer Faktoren bestimmt, die in der geltenden Gerichtsbarkeit gesetzlich zulässig sind.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Bildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, Interne Gehaltsgerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle Anspruch auf zusätzliche Vergütung haben, wie z. B. variable Anreize, Boni oder Provisionen, abhängig von der Position und den geltenden Gesetzen.

Wichtiger Hinweis: Die Vergütung (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gilt erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig wird, und unterliegt dem Ermessen von Capgemini, in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Einbeziehung am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini beteiligt sich auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) Programm, das das sinnvolle Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, nationale Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umweltbedingte Anforderungen können in dem Versuch erwähnt werden, die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wo immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen treffen, die möglicherweise unterschiedliche Arbeitsanforderungen beinhalten und/oder die Art und Weise ändern, wie diese Arbeit ausgeführt wird, vorausgesetzt, dass solche Vorkehrungen keine unzumutbare Härte darstellen. Capgemini ist bestrebt, angemessene Vorkehrungen während unseres Rekrutierungsprozesses zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiting-Ansprechpartner.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Interviewprozesses erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, einschließlich des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch die lokale Politik und Berechtigung bestimmt und können umfassen:

• Bezahlte Freistellung basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch die Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, Persönliche Tage, Krankheitsurlaub

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen (oder Koordination der Provinzialgesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Invaliditätsversicherungen

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinien und Berechtigung