Enterprise Architect - Investment Technology

• Etabliert und doch unternehmerisch – mit über 20 Jahren Erfolg und einer bewährten Erfolgsbilanz an der London Stock Exchange bietet Alpha die Stabilität einer etablierten Beratungsgesellschaft mit der Energie eines schnell wachsenden Unternehmens.

• Unterstützt durch Bridgepoint – als Teil eines der weltweit führenden Wachstumsinvestoren profitiert Alpha von strategischen Investitionen, die Innovation, Expansion und neue Angebote fördern – und so noch mehr Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter schaffen.

• Einblick in die Führungsebene – ob in einer internen oder kundenorientierten Rolle, Sie haben die Möglichkeit, mit den Besten der Besten zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen – Leistungsträger auf höchstem Niveau.

• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten – wir bieten maßgeschneiderte Schulungen, um Sie erfolgreich zu machen, exzellentes Mentoring und bis zu 5 Tage bezahlte Schulungszeit pro Jahr. Die beste Schulung ist jedoch die Erfahrung am Arbeitsplatz – da jeder bei Alpha hohe Verantwortung und Autonomie hat, können Sie Ihre Fähigkeiten schnell weiterentwickeln.

• Leistungsorientierte Kultur mit echter Wirkung – der Aufstieg bei Alpha basiert auf Wirkung und Kompetenz, nicht auf Betriebszugehörigkeit oder Quoten. Sie haben Autonomie und sehen den greifbaren Unterschied, den Ihre Ideen und Entscheidungen bewirken.

Vergütung & Vorteile

Das voraussichtliche Grundgehalt für diese Rolle variiert je nach geografischem Standort und ist in drei Vergütungszonen unterteilt. Diese Zonen spiegeln lokale Marktbedingungen und Arbeitskosten wider. Die geografische Zuordnung wird durch den primären Arbeitsort des Mitarbeiters bestimmt.

Zone A | $196,000 – $239,400

Gilt für Kandidaten, die in ausgewiesenen teuren Metropolregionen arbeiten, inklusive: Los Angeles, CA; San Francisco, CA; Boston, MA; New York City, NY; und Washington, DC, sowie für Remote-Positionen mit Sitz in Massachusetts oder im New Yorker Tri-State-Gebiet.

Zone B | $178,000 – $216,600

Gilt für Kandidaten, die in wichtigen Metropolmärkten arbeiten, inklusive: Austin, TX; Atlanta, GA; Chicago, IL; Charlotte, NC; Denver, CO; und Philadelphia, PA, sowie für Remote-Positionen mit Sitz in Texas, Kalifornien, Pennsylvania, Florida oder Colorado.

Zone C | $168,500 – $207,100

Gilt für alle anderen US-Standorte, die nicht oben aufgeführt sind.

Toronto | CAD 216,500 - CAD 299,250

Gilt für Kandidaten, die in der Region Toronto arbeiten.

Die endgültige Vergütung wird auf der Grundlage von Erfahrung, Qualifikationen und Arbeitsort festgelegt. Zusätzlich zum Grundgehalt hat diese Rolle Anspruch auf einen diskretionären Bonus und ein umfassendes Leistungspaket. Wir verpflichten uns zu fairen und transparenten Vergütungspraktiken an allen Standorten.

• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit jährlicher Gewinnbeteiligungsmöglichkeit.

• 401k/RRSP-Zuschuss.

• 25 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.

• Bis zu 7 Tage pro Jahr für Krankheitsurlaub.

• Zusätzliche Kranken-, Zahn- und Sehversicherung.

• Großzügige Erstattung von Pendel-, Mobiltelefon- und Heiminternetkosten.

• Nordamerika-weite Schulungen und Retreats für das Team.

• Förderung von professionellen Zertifizierungen / Schulungen, unterstützt durch 5 Tage bezahlte Schulungszeit.

Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Karrieren und Familien gemeinsam gedeihen können. Unsere familienfreundlichen Leistungen sollen Mitarbeiter in jeder Phase der Betreuung unterstützen:

• Umfassender Elternurlaub für alle Eltern, einschließlich 8 Wochen Geburtsurlaub und 8 Wochen Bindungsurlaub.

• Rückkehr mit Fürsorgeprogramm zur Unterstützung eines reibungslosen Wiedereinstiegs nach dem Urlaub.

• Kinderkrankenurlaub, der bis zu 5 Tage geschützte Zeit für zurückkehrende Eltern bietet.

• Unterstützung bei Menstruationsbeschwerden, die Mitarbeitern bei Bedarf Zeit zur Bewältigung von Menstruationsbeschwerden gewährt.

• Unterstützung bei Schwangerschaftsverlust, die bezahlten Urlaub und Ressourcen zur Unterstützung von Mitarbeitern nach einem Verlust bietet.

• Unterstützung bei Menopause, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter Zugang zu Ressourcen und Flexibilität in dieser Lebensphase haben.

• Abdeckung der Flo-Mitgliedschaft für bis zu zwei Mitgliedschaften pro Jahr zur Unterstützung der reproduktiven und hormonellen Gesundheit.

• Flexible hybride Arbeitszeitmodelle helfen, Arbeit und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

• Eine unterstützende Gemeinschaft von berufstätigen Eltern, die Ressourcen teilt und Verbindungen fördert.

• Eine Führung, die eine gesunde Work-Life-Integration vorlebt und unseren Glauben widerspiegelt, dass familiärer und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen.

Als Technologiespezialisten:

Alpha FMC sucht einen Enterprise Architect zur Verstärkung unseres wachsenden Teams. Wir suchen Personen mit starken Front-Office-Technologiekenntnissen und dem persönlichen Wunsch, ein einzigartiges, erstklassiges Serviceangebot für unsere Kunden aufzubauen. Der Enterprise Architect präsentiert eine strategische Perspektive auf Investment-Technologieentscheidungen und Implementierungsentscheidungen und leitet Teams von Spezialisten bei der Umsetzung von Technologiewandel im gesamten Front-Office-Technologiekonstrukt. Sie zeichnen sich durch die Bereitstellung von SME-Beratung für Front-Office-Technologielösungen und zugehörige Betriebsmodelle aus und arbeiten mit wichtigen Stakeholdern des Kunden zusammen, um die Wertschöpfung pünktlich und im Budget zu maximieren.