Vereinigte Staaten
B&A
Accenture Federal Services
ERM Records Management O365 SharePoint & Network Migration Engineer - TO37
Vereinigte Staaten
Washington, District of Columbia, Vereinigte Staaten
Python
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Die Arbeit
Bei Accenture Federal Services ist nichts wichtiger, als der US-Bundesregierung zu helfen, die Nation stärker und sicherer zu machen und das Leben der Menschen zu verbessern. Unsere mehr als 13,000 Mitarbeiter sind in dem gemeinsamen Ziel vereint, das grenzenlose Potenzial von Technologie und Einfallsreichtum für Kunden in den Bereichen Verteidigung, nationale Sicherheit, öffentliche Sicherheit, Zivilbehörden und militärische Gesundheitsorganisationen zu nutzen.
Treten Sie Accenture Federal Services bei, einem Technologieunternehmen innerhalb des globalen Accenture-Netzwerks. Wir sind als Top 100 Best Place to Work von Glassdoor anerkannt und bieten eine kollaborative und fürsorgliche Gemeinschaft, in der Sie sich zugehörig fühlen und durch praktische Erfahrungen, Zertifizierungen, Schulungen und mehr wachsen, lernen und gedeihen können.
Schließen Sie sich uns an, um positive, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben, die Missionen und die Regierung voranbringen!
Wir suchen einen Microsoft 365 Records & Automation Engineer zur Unterstützung von unternehmensweiten Records-Management- und Automatisierungsinitiativen in einer Bundesumgebung. Diese Rolle konzentriert sich auf die Implementierung von Microsoft Purview Records Management-Funktionen, einschließlich trainierbarer Klassifizierer und automatisierter Klassifizierungsstrategien, während gleichzeitig SharePoint Online und auf Power Platform basierende Geschäftslösungen unterstützt werden. Der ideale Kandidat ist ein praxisorientierter Technologe mit Erfahrung in Microsoft 365, Automatisierungsskripting (Python und PowerShell) und Workflow-Automatisierung. Diese Rolle unterstützt die Klassifizierung von Aufzeichnungen, Datenmigrationsbemühungen und die Automatisierung von Datenanalyse- und Transformationsprozessen. Die Position erfordert eine starke Zusammenarbeit mit Records Managern, Analysten und Ingenieuren, um die Records-Governance zu modernisieren und operative Prozesse zu optimieren. Dies ist eine technische Rolle auf mittlerer Ebene, die unternehmensweite Modernisierungsbemühungen im Bereich Microsoft 365 unterstützt.
Was wir glauben
Als Unternehmen, das sich voll und ganz dem Dienst an der US-Bundesregierung verschrieben hat, bringen wir die besten Talente zusammen, um die Arbeitsweise von Bundesbehörden zu revolutionieren und einen größeren Wert für ihre Mission und das amerikanische Volk zu liefern. Wir haben ein unerschütterliches Engagement für die Schaffung einer Kultur, in der alle unsere Mitarbeiter respektiert werden, sich zugehörig fühlen und gleiche Chancen haben. Als geschäftliche Notwendigkeit hat jede Person bei Accenture Federal Services die Verantwortung, eine Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in der sich jeder willkommen und einbezogen fühlt. Dies wurzelt in unseren Kernwerten und unserer Erfahrung, dass die Einstellung und Entwicklung großartiger Menschen, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe widerspiegeln, der Schlüssel zur Förderung von Innovation und zur Erzielung der Ergebnisse ist, auf die sich unsere Kunden und das Land verlassen.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Implementierung von Microsoft Purview Records Management-Richtlinien, Aufbewahrungsbezeichnungen und der Konfiguration von Dateiplänen.
- Unterstützung bei der Bereitstellung und Feinabstimmung von trainierbaren Klassifizierern und Inhaltsklassifizierungsmodellen.
- Analyse strukturierter und unstrukturierter Daten zur Unterstützung der automatisierten Klassifizierung von Aufzeichnungen.
- Entwicklung und Wartung von Automatisierungsskripten mit Python und PowerShell für:
- o Metadatenextraktion und -transformation
- o Datenbereinigung und -validierung o Berichterstellung und Vorbereitung von Audits o Vorbereitung von Migrationsdaten
- Unterstützung von Automatisierungsinitiativen mit Microsoft Power Automate und Microsoft Forms.
- Konfiguration und Verwaltung von SharePoint Online-Sites, Bibliotheken und Berechtigungen zur Unterstützung der konformen Speicherung von Aufzeichnungen.
- Unterstützung bei Inhaltsmigrationsaktivitäten, um die Einhaltung von Aufzeichnungsvorschriften und die Integrität von Metadaten sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern des Records Managements, um Governance-Anforderungen in technische Konfigurationen zu übersetzen.
- Fehlerbehebung bei Microsoft 365 Records, Klassifizierungs- und Automatisierungsworkflows.
- Dokumentation technischer Lösungen, Konfigurationen und Automatisierungsprozesse.
Das brauchen Sie
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder gleichwertige Erfahrung.
- 3–6 Jahre Erfahrung mit Microsoft 365-Technologien.
- Erfahrung mit dem Microsoft Purview Compliance Portal, einschließlich Aufbewahrungsbezeichnungen und Records Management.
- Vertrautheit mit machine learning-basierten Klassifizierungskonzepten (z. B. trainierbare Klassifizierer, Inhaltsmodelle, Konfidenzbewertung).
- Starke Skripting-Kenntnisse in:
- o Python (Datenmanipulation, CSV/JSON-Verarbeitung, Berichterstellungsautomatisierung)
- o PowerShell (Microsoft 365-Administration und -Automatisierung)
- Erfahrung mit Microsoft Power Automate für Workflow-Automatisierung.
- Erfahrung in der Konfiguration von SharePoint Online (Bibliotheken, Metadaten, Berechtigungen, moderne Seiten).
- Verständnis von Data Governance- und Records Management-Prinzipien.
- Erfahrung mit APIs, JSON und Datentransformation.
- Bereitschaft zur Untersuchung für eine Top-Secret-Freigabe.
Voraussetzungen für die Einstellung
US – Staatsbürger
Bonuspunkte, wenn Sie haben
- Erfahrung mit der Implementierung von Microsoft Purview trainierbaren Klassifizierern.
- Erfahrung in der Unterstützung von Initiativen für das Records Management im Bundesbereich.
- Vertrautheit mit ShareGate oder ähnlichen Migrationstools.
- Erfahrung in der Automatisierung von groß angelegten Datenanalysen oder der Vorbereitung von Migrationen.
- Microsoft-Zertifizierungen in Microsoft 365, Compliance oder Sicherheit
Erklärung zu Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Gemäß den lokalen Gesetzen bietet Accenture Federal Services angemessene Gehaltsspannen für eingestellte Rollen, basierend auf den Arbeitskosten in den Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und dem District of Columbia. Die Grundgehaltsspanne für diese Position in diesen Standorten ist unten aufgeführt. Die Vergütung für Rollen bei Accenture Federal Services variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Standort des Büros, die Rolle, die Fähigkeiten und das Erfahrungsniveau. Accenture Federal Services bietet eine breite Palette von Leistungen. Weitere Informationen zu Leistungen finden Sie hier. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Wir nehmen Bewerbungen fortlaufend entgegen und es gibt keine feste Frist für die Bewerbung.
Die Gehaltsspanne für die Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und den District of Columbia beträgt: $70,500—$136,700 USD
Wir glauben, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Personalentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder eine andere Grundlage getroffen, die durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt ist. Unsere reiche Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unseren Kunden und unseren Gemeinden besser zu dienen. Details finden Sie in einer Kopie der Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz von Accenture Federal Services. afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy
Accenture Federal Services ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit am Arbeitsplatz bietet. Darüber hinaus ist Accenture Federal Services als Affirmative Action Employer für Veteranen und Menschen mit Behinderungen bestrebt, Beschäftigungsmöglichkeiten für unsere Soldaten und Soldatinnen zu bieten.
Anforderung einer Unterkunft
Accenture Federal Services ist bestrebt, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen oder religiösen Überzeugungen zu bieten, einschließlich angemessener Unterkünfte, wenn dies erforderlich ist. Wenn Sie von Accenture Federal Services eingestellt werden und eine Unterkunft benötigen, um die wesentlichen Funktionen Ihrer Rolle auszuführen, werden Sie gebeten, an unserem Prozess für angemessene Unterkünfte teilzunehmen. Unterkünfte, die zur Erleichterung des Rekrutierungsprozesses gewährt werden, sind keine Garantie für zukünftige oder fortlaufende Unterkünfte nach der Einstellung.
Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei Accenture Federal Services in Betracht gezogen werden und während des Vorstellungsgesprächs oder für die Stelle, für die Sie sich bewerben, eine Unterkunft für eine Behinderung oder religiöse Überzeugung benötigen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Recruiter.
Andere Beschäftigungsaussagen
Bewerber für eine Anstellung in den USA müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die weder jetzt noch in Zukunft die Beantragung eines Visums zur Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erfordert.
Kandidaten, die derzeit bei einem Kunden von Accenture Federal Services oder einem verbundenen Accenture-Unternehmen beschäftigt sind, sind möglicherweise nicht zur Berücksichtigung berechtigt.
Bewerber werden im Rahmen des Einstellungsprozesses nicht verpflichtet, versiegelte oder gelöschte Verurteilungs- oder Festnahmeaufzeichnungen offenzulegen.
Das Unternehmen wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben. Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Gehaltsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu Gehaltsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht des Unternehmens zur Bereitstellung von Informationen.
Kalifornien erfordert zusätzliche Benachrichtigungen für Bewerber und Mitarbeiter. Wenn Sie ein Einwohner Kaliforniens sind, in Los Angeles County leben oder von dort aus arbeiten möchten, sobald Sie für diese Position eingestellt werden, klicken Sie bitte hier accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices für zusätzliche wichtige Informationen.
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