CSC Leasing Co.
Accenture Federal Services
Fiori Entwickler
Über die Stelle
Bei Accenture Federal Services ist nichts wichtiger, als der US-Bundesregierung zu helfen, die Nation stärker und sicherer zu machen und das Leben der Menschen zu verbessern. Unsere über 13,000 Mitarbeiter sind in dem gemeinsamen Ziel vereint, das grenzenlose Potenzial von Technologie und Einfallsreichtum für Kunden in den Bereichen Verteidigung, nationale Sicherheit, öffentliche Sicherheit, Zivilbehörden und militärische Gesundheitsorganisationen zu nutzen.
Treten Sie Accenture Federal Services bei, einem Technologieunternehmen innerhalb des globalen Accenture-Netzwerks. Wir sind als eines der Top 100 besten Arbeitgeber laut Glassdoor anerkannt und bieten eine kollaborative und fürsorgliche Gemeinschaft, in der Sie sich zugehörig fühlen und durch praktische Erfahrungen, Zertifizierungen, Schulungen und mehr wachsen, lernen und gedeihen können.
Schließen Sie sich uns an, um positive, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben, die Missionen und die Regierung voranbringen!
Was wir glauben
Als ein Unternehmen, das sich ausschließlich der Bedienung der US-Bundesregierung verschrieben hat, bringen wir die besten Talente zusammen, um die Arbeitsweise von Bundesbehörden neu zu gestalten und ihren Auftrag und dem amerikanischen Volk einen größeren Wert zu bieten. Wir haben ein unerschütterliches Engagement für die Schaffung einer Kultur, in der alle unsere Mitarbeiter respektiert werden, sich zugehörig fühlen und gleiche Chancen haben. Als geschäftliche Notwendigkeit hat jede Person bei Accenture Federal Services die Verantwortung, eine Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in der sich jeder willkommen und einbezogen fühlt. Dies basiert auf unseren Kernwerten und unserer Erfahrung, dass die Einstellung und Entwicklung großartiger Menschen, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe widerspiegeln, der Schlüssel zur Förderung von Innovationen und zur Erzielung der Ergebnisse ist, auf die sich unsere Kunden und das Land verlassen.
Die Arbeit
Der SAP Fiori Entwickler entwirft, entwickelt und testet SAP front-end Anwendungen unter Verwendung von SAP Fiori und SAPUI5 Technologien im Einklang mit Produktentwicklungsplänen, Release-Zeitplänen und Projektstrategien. Diese Rolle nutzt JavaScript, CSS und HTML5 innerhalb des SAP UI5 Frameworks und setzt Tools wie SAP WebIDE, SAP Business Application Studio, Eclipse IDE und zusätzliche Tools (z. B. Git, Code-Qualitätswerkzeuge, Schwachstellenscans und Unit-Test-Tools) ein, um eine iterative Test-Driven Development-Methodik zu unterstützen. Der Entwickler muss SAP Fiori/UI5 front-end und back-end ERP-Integration über SAP Gateway und OData Services verstehen.
Zu den Verantwortlichkeiten gehören die Überwachung der Komponentenentwicklung, des Testens, der Fehlerbehebung und der Erstellung technischer Dokumentationen. Der SAP Fiori Entwickler kann auch Engpässe bei der Benutzererfahrung oder Probleme im Geschäftsablauf bewerten und geeignete Korrekturmaßnahmen empfehlen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwurf, Entwicklung und Test von SAP Fiori/SAPUI5 Anwendungen im Rahmen etablierter Entwicklungsprozesse
- Verständnis und Implementierung der SAP Gateway- und OData-Integration für Fiori/UI5-Lösungen
- Durchführung von Komponententests, Fehlerbehebung und Erstellung technischer Dokumentationen
- Bewertung von UX- und Geschäftsablaufproblemen und Vorschlag von Lösungen
- Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen bei technischen Austauschtreffen, Projekt-Design-Reviews und Produkt-Review-Sitzungen
- Anwendung technischer Expertise in SAP Fiori, SAPUI5, front-end-Entwicklungssprachen, Tools und back-end ERP-Integration
Mindestanforderungen
Das brauchen Sie
- 2+ Jahre Erfahrung in der SAP Fiori-Aktivierung und SAPUI5-Entwicklung
Voraussetzungen für die Einstellung
- US-Bürger (keine doppelte Staatsbürgerschaft)
- Muss in der Lage sein, eine staatliche Freigabe zu erhalten
- Bereitschaft zu reisen bis zu 25%
Gut zu haben
- Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung mit der Integration von SAP Fiori mit SAP BTP
- Vertrautheit mit SAP Build Work Zone
Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Accenture Federal Services angemessene Gehaltsspannen für eingestellte Rollen basierend auf den Arbeitskosten in den Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und dem District of Columbia. Das Grundgehalt für diese Position in diesen Gebieten wird unten angezeigt. Die Vergütung für Rollen bei Accenture Federal Services variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Standort des Büros, die Rolle, die Fähigkeiten und das Erfahrungsniveau. Accenture Federal Services bietet eine breite Palette von Leistungen. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie hier. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Wir nehmen Bewerbungen fortlaufend entgegen und es gibt keine feste Frist für die Bewerbung.
Die Gehaltsspanne für die Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und den District of Columbia beträgt: $70,500—$203,400 USD
Erklärung zu Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Wir glauben, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Personalentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder eine andere nach Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützte Grundlage getroffen. Unsere reiche Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unseren Kunden und unseren Gemeinden besser zu dienen. Details finden Sie in einer Kopie der Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz von Accenture Federal Services. afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy
Accenture Federal Services ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Darüber hinaus ist Accenture Federal Services als Affirmative Action Employer für Veteranen und Menschen mit Behinderungen bestrebt, Beschäftigungsmöglichkeiten für unsere Soldaten und Soldatinnen zu bieten.
Anforderung einer Unterkunft
Accenture Federal Services ist bestrebt, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen oder religiösen Überzeugungen zu bieten, einschließlich angemessener Unterkünfte, wenn dies erforderlich ist. Wenn Sie von Accenture Federal Services eingestellt werden und eine Unterkunft benötigen, um die wesentlichen Funktionen Ihrer Rolle zu erfüllen, werden Sie gebeten, an unserem Prozess für angemessene Unterkünfte teilzunehmen. Unterkünfte, die zur Erleichterung des Rekrutierungsprozesses getroffen werden, sind keine Garantie für zukünftige oder fortlaufende Unterkünfte nach der Einstellung.
Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei Accenture Federal Services in Betracht gezogen werden und während des Vorstellungsgesprächs oder für die Stelle, für die Sie sich bewerben, eine Unterkunft für eine Behinderung oder religiöse Überzeugung benötigen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Recruiter.
Andere Beschäftigungserklärungen
Bewerber für eine Anstellung in den USA müssen eine Arbeitserlaubnis besitzen, die derzeit oder in Zukunft keine Sponsoring eines Visums für die Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erfordert.
Kandidaten, die derzeit bei einem Kunden von Accenture Federal Services oder einem verbundenen Accenture-Unternehmen beschäftigt sind, sind möglicherweise nicht berechtigt, berücksichtigt zu werden.
Bewerber werden im Rahmen des Einstellungsprozesses nicht verpflichtet, versiegelte oder gelöschte Verurteilungs- oder Festnahmeaufzeichnungen offenzulegen.
Das Unternehmen wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben.
Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Gehaltsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Gehaltsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht des Unternehmens zur Bereitstellung von Informationen.
Kalifornien verlangt zusätzliche Benachrichtigungen für Bewerber und Mitarbeiter. Wenn Sie ein Einwohner Kaliforniens sind, in Los Angeles County leben oder von dort aus arbeiten möchten, sobald Sie für diese Position eingestellt werden, klicken Sie bitte hier accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices für zusätzliche wichtige Informationen.
