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Über BJAK
Die ursprüngliche Mission von BJAK ist es, dass wir glauben, dass Menschen intelligentere Wege brauchen, um ihr Geld zu planen, zu sparen und zu vermehren. Dies ist der Ursprung unseres Namens.
Gegründet im Jahr 2019, bauten wir die erste mobile-first Versicherungsplattform, die es Millionen in der Region ermöglichte, online auf Versicherungen zuzugreifen. Heute ist sie die führende Versicherungsplattform in Südostasien.
Heute erweitern wir die Möglichkeiten, Menschen in der Region zu helfen – dazu gehören Ausgaben, Sparen, Investieren, Wechseln, Reisen und mehr. Unsere Mission ist es, Menschen jeden Tag mehr aus ihrem Geld zu machen.
Wir haben Teams auf der ganzen Welt, mit über 20 Nationalitäten aus unseren Büros und remote, die ihre Arbeit wirklich genießen. Wir suchen die talentiertesten und engagiertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten, nicht die Stunden zählen. Die gerne großartige Produkte der nächsten Generation entwickeln, nicht den Status quo. Die sich dafür einsetzen, neu zu definieren, wie alle um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten können, nicht nur für eine exklusive Gruppe.
Wenn Sie diese Person sind, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.
Die Rolle
Wir suchen full stack-Ingenieure, um schnell über die BJAK AI Neobank App zu entwickeln.
Diese Rolle ist für produktorientierte Ingenieure gedacht, die schnell über frontend, backend, interne Tools und Customer Journeys hinweg Ideen in funktionierende Produkte umwandeln können.
Was Sie verantworten werden
- Entwickeln und Ausliefern vollständiger Produktfunktionen über frontend, backend, APIs und Datenbanken hinweg.
- Erstellen von Kunden- und internen Workflows für Onboarding, Konten, Zahlungen, Prämien, Reisen, Devisen, Support-Automatisierung, KYC und Risikomanagement.
- Umwandeln von unklaren Produktproblemen in funktionierende Systeme mit sauberer UX und zuverlässiger backend-Logik.
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, Design-, Mobile-, backend- und KI-Ingenieuren, um schnell zu launchen und nach der Veröffentlichung zu verbessern.
- Erstellen interner Tools und Automatisierungen, die manuelle Arbeit reduzieren und Teams helfen, in großem Maßstab zu arbeiten.
- Verantwortung für Ihre Arbeit über die Veröffentlichung hinaus: Überwachen, Debuggen, Lernen und Verbessern.
Was wir suchen
- Starke full stack-Engineering-Erfahrung mit echten ausgelieferten Produkten.
- Komfort über frontend, backend, APIs, Datenbanken und Produktions-Debugging hinweg.
- Gute frontend-Umsetzung mit React, Next.js, Vue oder ähnlichen modernen Stacks.
- Gute backend-Grundlagen in Bezug auf APIs, Datenmodelle, Authentifizierung, Integrationen und Zuverlässigkeit.
- Starkes Produktgespür und die Fähigkeit, unübersichtliche Arbeitsabläufe zu vereinfachen.
- Fähigkeit, schnell mit Unklarheiten umzugehen und Ergebnisse End-to-End zu verantworten.
Diese Rolle ist nichts für
- Ingenieure, die nur in einer engen Schicht arbeiten wollen.
- Leute, die vollständige Spezifikationen benötigen, bevor sie beginnen.
- Entwickler, die Benutzeroberflächen ausliefern, ohne die Auswirkungen auf backend oder den Betrieb zu verstehen.
- Kandidaten, die Produktionssupport meiden.
- Leute, die vage Behauptungen aufstellen, ohne echte ausgelieferte Arbeit zu zeigen.
Die Messlatte
Wir suchen Ingenieure mit echten technologischen Karriere-Highlights. Ein starkes Highlight ist nicht nur die Arbeit bei einem bekannten Unternehmen. Ein starkes Highlight bedeutet, dass Sie persönlich dazu beigetragen haben, ein ernsthaftes Produkt, eine Plattform oder ein System zu entwickeln, auszuliefern oder zu skalieren.
Standort
Diese Rolle ist remote, aber Kandidaten müssen in Portugal ansässig sein. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in Portugal wohnhaft sein.
Sprache
Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.
Interviewprozess
Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell voranzukommen:
- Online-Bewertung oder praktische Aufgabe
- Technisches Interview
- CEO / letzte Runde
Für starke Kandidaten streben wir an, den Prozess abzuschließen und innerhalb von 1 Woche nach Beginn des Interviewprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Bewertungen schnell abschließen, werden priorisiert.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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