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DecisionPoint | Cortek
Lead Front-End Engineer (React, TypeScript und MUI)
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TypeScriptJavaReactSQL
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Überblick
Die DecisionPoint Corporation sucht einen Lead Front-End Engineer für unser Modernisierungsteam des Global Freight Management (GFM) des U.S. Transportation Command (USTRANSCOM). Diese praxisorientierte technische Führungsrolle ist ideal für einen erfahrenen React- und TypeScript-Entwickler, der qualitativ hochwertige Software liefern, die technische Ausrichtung im front-end-Bereich steuern und andere Entwickler anleiten kann.
Der Lead Front-End Engineer arbeitet mit Product Ownern, funktionalen Analysten, UX-Designern, Entwicklern, Testern, DevSecOps-Ingenieuren und Regierungsvertretern zusammen, um komplexe Anforderungen in barrierefreie, responsive und wartbare Unternehmenslösungen zu übersetzen. Der ideale Kandidat kombiniert fundierte front-end-Expertise mit technischem Urteilsvermögen, einem Gespür für die User Experience und einem pragmatischen Ansatz, um technische Qualität mit Lieferprioritäten in Einklang zu bringen.
Diese Position ist vollständig remote zu besetzen.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Konzeption, Entwicklung, Test und Wartung komplexer Unternehmens-Webanwendungen unter Verwendung von React, TypeScript und Material UI (MUI).
- Leitung der front-end-Architektur und Etablierung von Entwicklungsmustern, die Skalierbarkeit, Konsistenz, Sicherheit und langfristige Wartbarkeit unterstützen.
- Entwicklung wiederverwendbarer Komponenten, gemeinsamer Hilfsprogramme und Lösungen, die auf Design-Systeme abgestimmt sind.
- Implementierung responsiver, barrierefreier und benutzerfreundlicher Schnittstellen, die UX-Designs und Produktanforderungen präzise widerspiegeln.
- Zusammenarbeit mit UX-Designern zur Verfeinerung von Arbeitsabläufen, Interaktionen, Layouts und visuellen Details.
- Modernisierung von Legacy-Funktionalitäten unter Beibehaltung kritischer Geschäftsfähigkeiten.
- Übernahme technischer Führung und Mentoring für Junior- und Mid-Level-Entwickler.
- Durchführung von Code-Reviews und Förderung von Standards für Codequalität, Tests, Barrierefreiheit, Performance und Wartbarkeit.
- Teilnahme an Backlog-Refinement, Sprint-Planung, Aufwandsschätzungen, Retrospektiven und Release-Planung.
- Zusammenarbeit mit Product Ownern und funktionalen Analysten, um Geschäftsanforderungen in umsetzbare User Stories, Akzeptanzkriterien und technische Aufgaben zu übersetzen.
- Frühzeitige Identifizierung technischer Risiken, Abhängigkeiten, architektonischer Bedenken und Implementierungs-Kompromisse im Entwicklungsprozess.
- Entwurf und Nutzung von RESTful APIs sowie Zusammenarbeit mit back-end-Entwicklern bei API-Verträgen und Datenmodellen.
- Schreiben und Fehlerbehebung von SQL-Abfragen zur Untersuchung von Problemen, Validierung von Funktionalitäten und Unterstützung von Entwicklungsaktivitäten.
- Unterstützung von automatisierten Tests, CI/CD-Integration, Deployment, Fehlerbehebung und Produktionssupport.
- Klare Kommunikation technischer Empfehlungen, Risiken und Kompromisse gegenüber technischen und nicht-technischen Stakeholdern.
- Eigenständige Leitung von Features von den ersten Anforderungen bis hin zum Deployment und Produktionssupport.
Qualifikationen
Erforderlich
- Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten.
- Fähigkeit, eine Sicherheitsfreigabe (Secret Security Clearance) zu erhalten.
- Fähigkeit, die CompTIA Security+ Zertifizierung zu erlangen.
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen Fachbereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Sieben oder mehr Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung.
- Fünf oder mehr Jahre Erfahrung in der Erstellung von Produktionsanwendungen mit React.
- Drei oder mehr Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Unternehmensanwendungen mit TypeScript.
- Fundierte Erfahrung mit Material UI (MUI), einschließlich Theming, Komponentenanpassung, responsivem Design und Implementierung von Design-Systemen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung technischer Projekte und im Mentoring von Softwareentwicklern.
- Fundierte Kenntnisse moderner front-end-Architektur, komponentenbasiertem Design, HTML, CSS, responsivem Design und Cross-Browser-Kompatibilität.
- Erfahrung in der Integration von front-end-Anwendungen mit RESTful APIs.
- Erfahrung mit automatisierten Tests, Git-basierten Workflows und CI/CD-Praktiken.
- Erfahrung in der Teilnahme an agiler Planung, Aufwandsschätzungen, Backlog-Refinement und Story-Entwicklung.
- Starke mündliche, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Ingenieuren, Designern, Analysten, Product Ownern und Stakeholdern in einem Remote-Teamumfeld.
Wünschenswert
- Erfahrung mit Java, Spring Boot, SQL und der Entwicklung von back-end-API oder Services.
- Erfahrung in der Erstellung, Pflege oder Verwaltung von wiederverwendbaren Komponentenbibliotheken und Design-Systemen.
- Erfahrung mit front-end-Testframeworks und Testautomatisierungspraktiken.
- Erfahrung in der Anwendung der Barrierefreiheitsstandards WCAG 2.1 und Section 508.
- Erfahrung in der Optimierung der Performance von front-end-Anwendungen und der Modernisierung von Legacy-Unternehmensanwendungen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Programmen des Verteidigungsministeriums oder anderer Bundesbehörden.
- Aktive Sicherheitsfreigabe (Secret).
- Aktive CompTIA Security+ Zertifizierung.
Unsere Richtlinie zur Chancengleichheit
EEO- und Affirmative-Action-Richtlinie: Die DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und Affirmative Action einsetzt. Es ist die Richtlinie der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status.
Richtlinie zur Lohntransparenz: In Übereinstimmung mit der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht gegenüber Personen offenlegen, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers zur Bereitstellung von Informationen.
Autorisierung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Daten: Indem Sie Ihr Interesse bekunden und Ihren Lebenslauf für diese Position einreichen, autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die darin enthaltenen persönlichen Daten an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner weiterzugeben, mit dem Ziel, Sie für diese Position und andere verfügbare Positionen zu berücksichtigen, die vergleichbare Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung erfordern. Sollte die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner Vorgespräche zur Einstellung einleiten wollen, werden Sie gebeten, eine Bewerbung und entsprechende Einstellungsunterlagen auszufüllen.
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