Lead Principal Platform Software Engineer

Als PSR Performance Engineer im Bereich Datenbank-Performance werden Sie ein führender Mitwirkender bei der Verbesserung der PSR-Aspekte sein. Sie werden eine aktive Rolle bei der Definition und Weiterentwicklung von Standardpraktiken und -verfahren für die FA-Datenbanken übernehmen. Darüber hinaus sind Sie für die Definition und Entwicklung von Software für Aufgaben im Zusammenhang mit der Entwicklung, dem Design und dem Debugging von Softwareanwendungen verantwortlich.

Wenn Sie eine Leidenschaft für die Verbesserung und Erstellung von Hochleistungs-Softwareprodukten haben, sind Sie hier genau richtig, um etwas zu bewirken. Sie werden in einem nicht-routinemäßigen Umfeld arbeiten und verschiedene herausfordernde Performance-Probleme im Zusammenhang mit SaaS-Diensten und internen Testdatenbanken lösen. Cloud Engineering-Teams werden sich nicht nur auf Ihre technische Führung verlassen, um Probleme zu lösen, sondern auch auf Sie, um umfassende Ansätze und Lösungen für einzigartige Probleme zu entwickeln. Sie werden ein individueller Mitwirkender und Teammitglied sein, der sowohl technische Richtung als auch Mentoring für andere bietet.

Der ideale Kandidat verfügt über 10+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung oder verwandten Bereichen in den folgenden Bereichen:

Haftungsausschluss: Bestimmte Rollen in den USA oder kundennahe Rollen können verpflichtet sein, geltende Anforderungen zu erfüllen, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentestanforderungen.

Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.

USA: Gehaltsspanne in USD von: $96,800 bis $306,400 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus, Aktienoptionen und Gehaltsaufschub.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Schwankungen in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Peer-Equity in die Spanne eingestuft.

Die Stelle wird in der Regel mindestens drei Kalendertage nach dem Veröffentlichungsdatum für Bewerbungen angenommen oder solange die Stelle ausgeschrieben bleibt.

Karrierestufe - IC5

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder angemessene Vorkehrungen aufgrund einer Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an accommodation-request_mb@oracle.com oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Status als geschützter Veteran oder jede andere gesetzlich geschützte Eigenschaft. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsnachweisen gemäß geltendem Recht berücksichtigen.

Oracle USA bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

• Kranken-, Zahn- und Sehversicherung, einschließlich ärztlicher Zweitmeinung

• Kurzzeitige und langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung

• Lebensversicherung und Unfallversicherung (AD&D)

• Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind)

• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitswesen und abhängige Pflege

• Steuerbegünstigte Pendler- und Parkgebühren

• 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss

• Bezahlte Freistellung: Flexible Urlaubsansprüche werden allen berechtigten Mitarbeitern gewährt, die in einer Gehaltsklasse (nicht überstundenberechtigt) tätig sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für die Folgejahre. Der Urlaubsanspruch wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage

• Bezahlte Krankheitszeit: 72 Stunden bezahlte Krankheitszeit ab dem Datum der Einstellung. Wird jedes Kalenderjahr erneuert. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlte Elternzeit

• Adoptionshilfe

• Mitarbeiter-Aktienkaufplan

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz

• Freiwillige Leistungen einschließlich Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen