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Praktikumsprogramm Brasilien (Drive The Future): Zyklus November/26 - Technology Roles
Brasilien
São Paulo, Brasilien
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Über die Stelle
Drive the Future ist ein Praktikumsprogramm für Studierende an brasilianischen Universitäten. Bewerben Sie sich unten, wenn Sie an einem Praktikum im Bereich Technology interessiert sind.
Werden Sie Teil unseres dynamischen Praktikumsprogramms Drive the Future in Brasilien und starten Sie Ihre Karriere bereits während Ihres Studiums. Dieses Praktikumsprogramm richtet sich an Studierende brasilianischer Universitäten, die sich in der Mitte ihres Studiums befinden, und bietet eine einzigartige Gelegenheit, praktische Erfahrungen zu sammeln. Es ist keine vorherige Berufserfahrung erforderlich.
Wir suchen proaktive, kreative und eigenverantwortliche Studierende, die lernbereit sind und sich weiterentwickeln möchten. Dies könnte Ihr Start in etwas Großes sein!
Erforderliche Qualifikationen
- Studierende in einem Bachelorstudiengang in den Bereichen Rechnungswesen, Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurwesen, Informatik, Technology oder verwandten Fachrichtungen.
- Voraussichtlicher Studienabschluss im November 2028 oder später.
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse (in Wort und Schrift).
- Verfügbarkeit für eine Arbeitszeit von 6 Stunden pro Tag (30 Stunden/Woche) in den Zeiträumen 9-Uhr bis 16-Uhr, 10-Uhr bis 17-Uhr oder 12-19-Uhr (mit 1 Stunde Mittagspause).
- Verfügbarkeit für die Arbeit vor Ort an 5 Tagen pro Woche in unserem Büro in São Paulo (Itaim Bibi), Av Brigadeiro Faria Lima, 3729.
- Studierende in Vollzeitstudiengängen (curso Integral) sind nicht bewerbungsberechtigt, es sei denn, sie haben eine Mindestanzahl an Credits erreicht und befinden sich im letzten Studienjahr im Jahr 2027.
- Studierende von Universitäten außerhalb der Metropolregion São Paulo sind nicht bewerbungsberechtigt, es sei denn, sie haben eine Mindestanzahl an Credits erreicht und wohnen in einer für den Arbeitsweg zum Büro zumutbaren Entfernung. Studierende sollten die spezifischen Kriterien ihrer Universität vor der Bewerbung prüfen.
Wie geht es im Auswahlprozess weiter?
- Bewerbung: Klicken Sie auf „Bewerben“ und schließen Sie Ihre Bewerbung bis zum 16. August ab.
- Video-Interview: Wenn Sie die Zulassungskriterien erfüllen, werden Sie bis zum 16. August eingeladen, ein Video-Interview über HireVue aufzuzeichnen. Bitte beachten Sie: Die Antworten müssen auf Englisch erfolgen und dieser Schritt ist für das weitere Bewerbungsverfahren zwingend erforderlich. Wir empfehlen, das Interview innerhalb von 48 Stunden nach Erhalt der E-Mail-Einladung abzuschließen. HireVue ermöglicht es Ihnen, sich vor dem eigentlichen Video-Interview vorzubereiten und zu üben.
- Business-Interviews: Kandidaten in der engeren Auswahl erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung zusammen mit der Stellenbeschreibung der Praktikumsposition(en), für die sie in Betracht gezogen werden. Die Business-Interviews finden im Laufe des Monats August/September persönlich oder per Zoom-Meeting statt.
- Ausgewählte Kandidaten: Die Finalisten werden bis zum 11. September benachrichtigt.
- Onboarding, Hintergrundüberprüfung und Erstellung des Praktikumsvertrags: Oktober/2026.
- Startdatum: 9. November.
Alle Mitteilungen werden per E-Mail versendet; stellen Sie sicher, dass Sie diese regelmäßig abrufen. Erfahren Sie hier mehr über unseren Auswahlprozess und bleiben Sie hier über unsere Neuigkeiten auf dem Laufenden.
Wir besetzen unsere Plätze laufend. Wir empfehlen Ihnen dringend, Ihre Bewerbung so früh wie möglich einzureichen, bevor die Stellenausschreibungen geschlossen werden.
J.P. Morgan ist ein weltweit führendes Finanzdienstleistungsunternehmen, das strategische Beratung und Produkte für die weltweit bedeutendsten Unternehmen, Regierungen, vermögende Privatpersonen und institutionelle Anleger anbietet. Unser Ansatz, Kunden erstklassige Dienstleistungen auf erstklassige Weise zu bieten, bestimmt unser gesamtes Handeln. Wir streben danach, vertrauensvolle und langfristige Partnerschaften aufzubauen, um unsere Kunden beim Erreichen ihrer Geschäftsziele zu unterstützen.
Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen zudem angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen unserer Bewerber und Mitarbeiter sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs für weitere Informationen zur Beantragung einer angemessenen Vorkehrung.
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