Vereinigte Staaten
B&A
Noveon International
SAP Business Process Analyst
Vereinigte Staaten
San Marcos, Texas, Vereinigte Staaten
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Über die Stelle
STELLENBEZEICHNUNG: SAP BUSINESS PROCESS ANALYST
BERICHTET AN: ENTERPRISE BUSINESS SYSTEMS MANAGER
STANDORT: SAN MARCOS, TEXAS
Wir haben ein Ziel: hochwertige Magnete herstellen! Wir suchen außergewöhnliche Individuen, die lernen, aufbauen und eine Grundlage für unser Unternehmen für die kommenden Jahre legen möchten.
ÜBER DIESE ROLLE
Noveon sucht einen hochqualifizierten SAP Business Process Analysten für unser IT-Team. Diese Rolle ist ein wichtiger Geschäftspartner, der für die Stabilität, Compliance und kontinuierliche Verbesserung unserer SAP S/4HANA Public Cloud-Umgebung entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Fertigung verantwortlich ist. Anstatt sich auf ein einzelnes Modul zu spezialisieren, wird dieser Analyst die End-to-End-Prozesse unterstützen, die unseren Betrieb steuern, einschließlich Procure-to-Pay, Plan-to-Produce, Order-to-Cash, Bestands- und Lagerverwaltung, Qualität, Instandhaltung und Record-to-Report, und verstehen, wie diese miteinander verbunden sind.
Während sich Noveon auf zukünftiges Wachstum vorbereitet, wird diese Position entscheidend dazu beitragen, dass unsere Lieferketten-, Fertigungs- und Finanzprozesse effizient, gut kontrolliert und SOX-konform sind. Der ideale Kandidat ist ein vielseitiger SAP-Generalist, der sich sowohl auf dem Werksgelände als auch im Gespräch mit der Geschäftsleitung wohlfühlt und weiß, wie er das Beste aus den Standard-Cloud-Funktionen von SAP herausholt.
Vielfalt
Bei Noveon Magnetics glauben wir, dass unsere Vielfalt uns ausmacht, und wir bemühen uns jeden Tag, eine Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen fühlt.
Was nützt ein Job ohne großartige Leistungen, die Ihre harte Arbeit belohnen? Was wir zu bieten haben:
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt
- Kranken-/Zahn-/Sehversicherung ab dem 1. Tag der Anstellung
- Health Saving Account (HSA) mit Arbeitgeberbeitrag
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- 401(k) Altersvorsorgeplan und Matching-Programm
- Langzeitinvaliditätsversicherung (vom Arbeitgeber bezahlt)
- Kurzzeitinvaliditätsversicherung (vom Arbeitgeber bezahlt)
- Bezahlter Urlaub (anspruchsberechtigt nach 90 Tagen Betriebszugehörigkeit)
- Krankheitsurlaub
- Vom Unternehmen bezahlte Feiertage
Was Sie tun werden
FUNKTIONALE GESCHÄFTSUNTERSTÜTZUNG (SAP S/4HANA PUBLIC CLOUD)
- Operative Leitung: Behebung von alltäglichen funktionalen Problemen für Teams in den Bereichen Beschaffung, Produktion, Lager, Qualität, Instandhaltung, Vertrieb und Finanzen; fungiert als primärer Ansprechpartner für Fehlerbehebung und Prozessoptimierung.
- End-to-End-Prozessunterstützung: Verständnis, wie SAP-Prozesse funktionsübergreifend ablaufen (Bestellanforderung bis Zahlung, Planung bis Produktionsbestätigung, Kundenauftrag bis Abrechnung) und Identifizierung von Bruchstellen an Integrationspunkten.
- Operative Exzellenz: Überwachung der Genauigkeit von Stamm- und Transaktionsdaten (z. B. Stücklisten, Arbeitspläne, Materialstämme, Geschäftspartner, Kostenstellen) und Sicherstellung einer optimierten Planung und MRP-Läufe für Produktionsstabilität.
- Fit-to-Standard-Optimierung: Identifizierung von untergenutzten Funktionen in SAP S/4HANA Public Cloud, um manuelle Arbeitsabläufe auf dem Werksgelände, in Lagern oder in Tabellenkalkulationen zu ersetzen und die allgemeine Datenintegrität zu verbessern.
- Konfiguration & Erweiterbarkeit: Konfiguration und Wartung von Geschäftsprozessen unter Verwendung von SAP-unterstützten Public-Cloud-Tools, um das System standardmäßig und upgrade-sicher zu halten.
PRÜFUNG & COMPLIANCE
- Pflege interner Kontrollen: Unterstützung bei der Gestaltung und Durchführung interner Kontrollen für Bestands-, Beschaffungs-, Produktions- und Finanzprozesse.
- Funktionstrennung (SoD): Zusammenarbeit mit dem Enterprise Business Systems Manager zur Überprüfung von Benutzerrollen. Sicherstellung, dass sensible Prozesse (z. B. Genehmigung von Bestellungen vs. Wareneingang) ordnungsgemäß getrennt sind, um Risiken zu mindern.
- Audit-Schnittstelle: Als Schlüsselressource für Prüfer dienen, Nachweise für Bestandsbewertungen, Inventurprotokolle, Beschaffungsdokumentation und andere prüfungspflichtige Prozesskontrollen bereitstellen.
- Change Management: Sicherstellen, dass alle Systemänderungen einem formellen, prüfbaren Prozess folgen, einschließlich dokumentierter Genehmigungen und erfolgreicher User Acceptance Tests (UAT).
SCHULUNG & DOKUMENTATION
- SOP-Verantwortung: Erstellung und Pflege einer Bibliothek von Standardarbeitsanweisungen (SOPs) für Lager-, Produktions- und Büro-basierte SAP-Prozesse.
- Systemschulung: Durchführung von Onboarding- und Auffrischungsschulungen für sowohl Büro- als auch Werksmitarbeiter, um die Systemkompetenz sicherzustellen.
- Release Management: Koordination von UAT für halbjährliche SAP Cloud-Updates in allen betroffenen Geschäftsbereichen, um sicherzustellen, dass neue Funktionalitäten bestehende Prozesse oder Kontrollen nicht beeinträchtigen.
Mindestanforderungen
Wir suchen jemanden, der
- SAP-Erfahrung hat: 2–3 Jahre funktionale Erfahrung (S/4HANA erforderlich; Public Cloud bevorzugt).
- Funktionsübergreifende Prozesskenntnisse besitzt: Breites, praxisorientiertes funktionales Verständnis der SAP S/4HANA-Bereiche, die ein produzierendes Unternehmen unterstützen: Beschaffung, Bestands- und Lagerverwaltung, Produktionsplanung und -durchführung, Qualität, Instandhaltung, Vertrieb sowie Finanz- und Controllingwesen.
- Integrationspunkte versteht: Fundierte Kenntnisse darüber, wie diese Bereiche miteinander verbunden sind (z. B. Kontenfindung, Kostenstellen, Kundenauftragserfordernisse, MRP-gesteuerte Beschaffung) und die Fähigkeit, ein Problem funktionsübergreifend zu verfolgen.
- Das Public-Cloud-Modell versteht: Vertrautheit mit Fit-to-Standard, SAP Best Practices und dem Release-Zyklus von SAP S/4HANA Public Cloud.
- Compliance-Kenntnisse hat: Grundlegende Vertrautheit mit SOX-Compliance und einigen IT General Controls (ITGC) in einer ERP-Umgebung.
- Außergewöhnliche Fähigkeit zur Erstellung von prüfbaren technischen Dokumentationen und Schulungsmaterialien für Benutzer nachweisen kann.
- Einen hohen ethischen Standard und Liebe zum Detail besitzt, was für die Aufrechterhaltung der Bestands- und Finanz-Compliance unerlässlich ist.
- Ein „Bastler“ ist, der gerne die Ursache eines Problems findet, anstatt nur ein Pflaster aufzukleben.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten besitzt und in der Lage ist, Vertrauen sowohl bei den Mitarbeitern auf dem Werksgelände als auch bei der Geschäftsleitung aufzubauen.
Körperliche Anforderungen
- Kann bis zu 20 Pfund bewegen.
- Längere Zeit am Schreibtisch sitzend und am Computer arbeitend.
- Kann PSA tragen.
- Ist in der Lage, wiederholte Bewegungen auszuführen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Sitzen, Hocken und Treppensteigen.
Über Noveon Magnetics
Bei Noveon Magnetics gestalten wir die Seltenerdmagnet-Industrie neu und verändern die Art und Weise, wie wir die Welt elektrifizieren. Wir sind ein schnell wachsendes, vielfältiges Team von Wissenschaftlern, Ingenieuren, Unternehmern und Innovatoren aus aller Welt, die durch eine gemeinsame Mission vereint sind: die Kommerzialisierung unserer Magnetfertigungstechnologie zu unterstützen und einen neuen Weg zu Ressourceneffizienz, Ressourcenunabhängigkeit und einer kohlenstoffarmen Wirtschaft zu ebnen.
Als einziger US-Hersteller von permanenten Seltenerdmagneten, die für eine Reihe von Technologien unerlässlich sind, die auf Elektromotoren angewiesen sind – von Elektrofahrzeugen über medizinische Geräte bis hin zu Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungssystemen und sauberer Energie – leiten wir eine elektrische Zukunft ein, die zu 100 % Made in America ist. Alle unsere Betriebe, von F&E über Produktion, Montage und Lieferung, werden in unserem hochmodernen Produktionszentrum in San Marcos, Texas, durchgeführt.
Noveon Magnetics ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich der Vielfalt am Arbeitsplatz verpflichtet fühlt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Abstammung, Religion, Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Militärstatus oder irgendeinen anderen gesetzlich verbotenen Grund.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen