Keyrus Brazil
Primer.io
Senior Engineer, Fullstack - Growth
Python
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Über Primer
Primer ist die einheitliche Infrastruktur für globale Zahlungen. Wir bieten Finanz- und Zahlungsteams die Sichtbarkeit und Kontrolle, um Komplexität zu reduzieren, die Leistung zu verbessern und mehr Umsatz zu erzielen – alles von einer einzigen Plattform aus.
Unterstützt von Sofina, Peak XV Partners, ICONIQ, Tencent, Accel und Balderton bauen wir die Zahlungsschicht auf, auf die sich die besten Unternehmen der Welt verlassen.
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Welchem Team werden Sie beitreten?
Sie werden dem Growth-Team beitreten, das für die Händler-Onboarding und -Aktivierung zuständig ist: alles zwischen einem neuen Konto und der ersten Live-Zahlung. Es ist ein neu gegründetes Team, das sich einem neuen Produktbereich für Primer widmet, sodass es viel Spielraum gibt, sowohl das, was wir bauen, als auch wie wir es bauen, zu gestalten.
Primer ist Remote-First und global verteilt – das wird immer so bleiben.
Wie ist die Kultur bei Primer?
Wir bauen eine Kultur auf, in der Menschen ihre beste Arbeit leisten und stolz auf die Wirkung sein können, die sie erzielen. Sie werden mit Menschen zusammenarbeiten, die missionsgetrieben, intelligent und reflektiert sind und die sich wirklich dafür einsetzen, außergewöhnliche Produkte zu entwickeln und unseren Händlern Erfolg zu ermöglichen.
Wir arbeiten remote und das seit dem ersten Tag. Wir glauben, dass der Aufbau eines erfolgreichen, profitablen Unternehmens über die Nähe hinausgeht. Wir investieren in unsere Beziehungen durch großartige Remote-Arbeitspraktiken und durchdacht gestaltete persönliche Treffen, einschließlich Workations, unseres jährlichen Firmenevents und Zugang zu Co-Working-Spaces in den meisten Großstädten.
Die Arbeit ist herausfordernd. Scale-ups sind eine Herausforderung, und der Aufbau von kategoriedefinierenden Produkten ist eine Herausforderung. Aber es gibt einen bedeutsamen Unterschied zwischen einer Herausforderung und einem Kampf. Bei Primer kommt die richtige Herausforderung mit der richtigen Unterstützung: starkes Onboarding, eine kollaborative Umgebung und ein Team, das sich wirklich für Ihren Erfolg einsetzt. Sie stehen niemals alleine da.
Was werden Sie tun?
- Leiten Sie die frontend-Architektur und die technische Ausrichtung für das Self-Service-Onboarding und die Plattformerfahrung, mit echtem Eigentum daran, wie sie aufgebaut wird, nicht nur daran, was ausgeliefert wird.
- Sie werden ungefähr 80% Ihrer praktischen Codezeit für frontend und 20% für backend aufwenden. Diese Aufteilung ist ein Richtwert, keine Regel, und sie wird sich in beide Richtungen verschieben, je nachdem, worauf wir uns zu diesem Zeitpunkt konzentrieren.
- Arbeiten Sie eng mit dem Design zusammen, um die Onboarding- und Plattformerfahrung vom Konzept bis zur Produktion zu bringen und die Details zu gestalten, die entscheiden, ob die ersten Schritte eines Händlers mit Primer mühelos oder frustrierend sind.
- Mentoring und Anhebung des Niveaus für die Ingenieure, die dem Team beitreten. Sie sind die Person, von der neuere Ingenieure frontend-Handwerk lernen.
- Legen Sie frontend-Konventionen und Qualitätsstandards für ein Team fest, das noch im Aufbau ist – Architektur-Reviews, Codequalität, Testansatz, alles früh genug, damit Ihre Entscheidungen Bestand haben.
- Tragen Sie zum Python backend bei, wo es benötigt wird, um frontend-Arbeit zu ermöglichen oder eine Funktion End-to-End auszuliefern, ohne tiefes backend-Fachwissen vorauszusetzen.
Mindestanforderungen
Wonach wir suchen
- Starke, nachgewiesene frontend-Expertise – Produktionserfahrung in der Architektur und im Aufbau komplexer frontend-Anwendungen, nicht nur im Konsumieren eines Designsystems.
- Komfortabel damit, die ranghöchste frontend-Stimme im Raum zu sein, einschließlich des Zurückweisens von Design oder Produkt, wo die frontend-Realität es erfordert.
- Einige backend-Erfahrung und die aufrichtige Bereitschaft, in einer Python-Codebasis zu arbeiten – Tiefe ist nicht erforderlich, aber Sie sollten nicht zögern, sie anzufassen.
- Erfahrung im Mentoring anderer Ingenieure, idealerweise auch von Personen, die früher in ihrer Karriere stehen als Sie.
Nice-to-have, nicht erforderlich
- Erfahrung im Aufbau oder der Integration von Zahlungsprodukten.
- Erfahrung in einem produktbezogenen Bereich mit Fokus auf Wachstum, Onboarding oder Aktivierung.
Worauf Sie sich einstellen sollten
- Das Team formiert sich noch, daher übernehmen Sie die Mentoring-Verantwortung für Personen, die noch nicht eingestellt wurden – das „Wer“ der Personen, die Sie betreuen werden, ist noch unbekannt.
- Remote-First, hohe Autonomie, kein Händchenhalten – es wird erwartet, dass Sie Ihre eigenen Standards setzen, nicht die Spielregeln eines anderen befolgen.
- Ein Team in der Frühphase bedeutet einige Unklarheiten bei Prozessen und Werkzeugen, die ein etablierteres Team bereits gelöst hätte.
✅ Ein typischer Interviewprozess
- Ein erstes Kennenlerngespräch mit einem Talent Partner.
- Ein Interview mit dem Hiring Manager.
- Herausforderungsphase – kontextbezogen auf die Rolle.
- Ein abschließendes Interview zur Werteabstimmung.
Erfüllen Sie nicht jedes einzelne Kriterium?
Bei Primer widmen wir uns dem Aufbau eines vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatzes. Wenn Sie von dieser Rolle begeistert sind, Ihre Erfahrung aber nicht perfekt mit jeder aufgeführten Qualifikation übereinstimmt, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Sie könnten der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.
Primer verpflichtet sich zur Gleichbehandlung aller aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter und verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Geschlechtsidentität, Heirat und eingetragener Lebenspartnerschaft oder jedem anderen Hintergrund oder Glauben.
Unsere Benefits
- 🌍 Wir sind vollständig remote und global verteilt; und das seit dem ersten Tag.
- 💰 Wettbewerbsfähige Aktienoptionen.
- 🌴 Flexible Urlaubsregelung mit mindestens 25 Tagen.
- 🗣️ Zugang zu Co-Working-Spaces in Großstädten.
- 📅 Workations & Company Retreat.
- 💻 Die beste Ausrüstung für Ihre Rolle.
- 🏠 £500 für die Einrichtung Ihres Homeoffice.
- 🔎 Großzügiges Weiterbildungsbudget.
- 🏥 Private Krankenversicherung.
- 📈 Eine breite Palette zusätzlicher Vergünstigungen und Leistungen (je nach Standort).
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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