Vereinigte Staaten
Skyline Scientific Inc
DigitalOcean
Senior GTM Engineer
Vereinigte Staaten
Austin, Texas, Vereinigte Staaten
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Über die Stelle
Tauchen Sie ein und leisten Sie die beste Arbeit Ihrer Karriere bei DigitalOcean. Reisen Sie gemeinsam mit einer starken Gemeinschaft von Top-Talenten, die unermüdlich danach streben, die einfachste skalierbare Cloud aufzubauen. Wenn Sie eine Wachstumsmentalität haben, von Natur aus gerne groß und kühn denken und von der schnelllebigen Umgebung eines echten Branchenveränderers angetrieben werden, werden Sie hier Ihren Platz finden. Wir legen Wert darauf, gemeinsam zu gewinnen – während wir lernen, Spaß haben und einen tiefgreifenden Unterschied für die Träumer und Macher auf der Welt bewirken.
Revenue Operations, Teil der Revenue Organization von DigitalOcean, ist verantwortlich für die Systeme, die unsere Go-to-Market-Strategie steuern – im Mittelpunkt steht Salesforce, verbunden mit Sales Engagement (Outreach, einschließlich Kaia), Customer Success (Planhat), CPQ (DealHub), Anreicherung (Clay, Sumble), Marketing-Automatisierungs-Touchpoints und unserer Snowflake-Datenschicht. Wir stellen einen Senior GTM Engineer ein, der die Projektarbeit verantwortet, die diesen Stack vorantreibt.
Dies ist die Macher-Rolle im Team. Sie übernehmen die Eskalationen der Stufe 2 und die Projektarbeit: Implementierungen, Integrationen, Automatisierung und KI-gestützte Workflows, die die Arbeitsweise unserer GTM-Teams neu gestalten. Sie arbeiten mit unserem Technical Program Manager an abgegrenzten Initiativen, tragen zum Lösungsdesign bei und werden damit betraut, ein definiertes Projekt vom Design bis zur Auslieferung über jedes Tool im Stack zu übernehmen.
Was Sie tun werden
- Liefern Sie Projektarbeit über den GTM-Stack: Implementierung neuer Tools, Erstellung von Integrationen, Automatisierung von Routing-/Übergabe-/Lebenszyklusprozessen und funktionsübergreifende Tool-Verbesserungen – verantwortlich vom Design über Tests, Rollout und Schulung.
- Bearbeiten Sie Eskalationen der Stufe 2: Flow-Fehler, Integrationsfehler, Fragen zum Datenmodell und systemübergreifende Probleme, die die Frontline-Triage nicht lösen kann – ermitteln Sie die Grundursache und liefern Sie dauerhafte Lösungen statt Patches.
- Erstellen und pflegen Sie Integrationen und Datenflüsse mithilfe von iPaaS-Tools (z. B. Fivetran) und APIs, wobei Daten wie Account-Besitz, Gebiete, Routing und Produktkataloge von Snowflake bis Salesforce und zu jedem nachgelagerten Tool konsistent gehalten werden.
- Erstellen Sie KI-gestützte Workflows: Implementieren Sie KI-Agenten und LLM-basierte Automatisierung (Triage, Anreicherung, Erfassung nächster Schritte), arbeiten Sie mit MCP-Integrationen im gesamten Stack und schlagen Sie neue Einsatzmöglichkeiten für KI vor, um manuelle Arbeit zu reduzieren.
- Leisten Sie sinnvolle Salesforce-Arbeit: komplexe Flows, Änderungen am Datenmodell, Aktualisierungen der Berechtigungsarchitektur, Sandbox- und Release-Management – plus entsprechende Tiefe in Outreach, Planhat, DealHub und Clay, je nach Projektanforderung.
- Tragen Sie zum Lösungsdesign bei: Arbeiten Sie mit dem TPM und erfahrenen Ingenieuren an Anforderungen und Architektur zusammen, weisen Sie auf Kompromisse und nachgelagerte Auswirkungen hin, die Sie erkennen, und testen Sie vorgeschlagene Ansätze anhand des tatsächlichen Systemverhaltens.
- Koordinieren Sie sich mit Anbietern bei Implementierungen, Supportfällen und Proof-of-Concepts und bewerten Sie neue Tools im Praxiseinsatz.
- Heben Sie das Niveau des Teams: Dokumentieren Sie Ihre Erstellungen, etablieren Sie wiederverwendbare Muster und betreuen Sie den IC2-Ingenieur bei der Fehlerbehebung und Konfiguration.
Was Sie mitbringen
- 5+ Jahre Erfahrung in der Administration und Entwicklung von GTM-/Geschäftssystemen, mit fundierter Erfahrung in Salesforce (Flows, Datenmodell, Berechtigungen, Deployments) und praktischer Erfahrung in mindestens zwei weiteren GTM-Tool-Kategorien – Sales Engagement, CS-Plattformen, CPQ, Anreicherung oder Marketing-Automatisierung.
- Eine Erfolgsbilanz: Projekte, die Sie von Anfang bis Ende verantwortet haben – Implementierungen, Integrationen oder Prozessautomatisierungen –, die erfolgreich in Produktion gegangen sind und Bestand hatten.
- Integrationserfahrung: Sie haben echte Integrationen über iPaaS-Tools und/oder APIs erstellt und debuggt und verstehen Authentifizierung, Ratenbegrenzungen, Synchronisierungsrichtung und Fehlermodi.
- Praktische Erfahrung (oder starkes nachgewiesenes Interesse) in der Anwendung von KI auf Systemarbeit: Agenten, LLM-basierte Automatisierung oder MCP-ähnliche Integrationen.
- Datenkompetenz: Vertrautheit mit SQL und Data-Warehouse-Konzepten, in der Lage, ein Datenqualitätsproblem von der Quelle bis zum Ziel nachzuvollziehen.
- Disziplin bei der Ursachenermittlung: Sie beheben die Klasse des Problems, nicht die einzelne Instanz, und dokumentieren es so, dass es behoben bleibt.
- Starke Stakeholder-Fähigkeiten: Sie können eine vage Anfrage in eine abgegrenzte Arbeitsaufgabe umwandeln, Fortschritte und Kompromisse klar kommunizieren und konstruktiv widersprechen.
- Vertrautheit mit Code (Apex, Python oder JavaScript) – genug, um ihn zu lesen, zu verstehen und zu überprüfen; intensive Entwicklung ist nicht die Aufgabe.
- Salesforce-Zertifizierungen (Advanced Administrator, Platform App Builder) sind von Vorteil.
Was Erfolg ausmacht
- Erste 90 Tage: Sie haben Ihr erstes Projekt abgeschlossen, Eskalationen der Stufe 2 werden Ihnen automatisch zugewiesen, und Sie verstehen, wie die wichtigsten Systeme im Stack miteinander verbunden sind.
- Erste 6 Monate: Sie verantworten mehrere gleichzeitige Projekte mit dem TPM, Ihre Korrekturen haben wiederkehrende Eskalationen messbar reduziert, und mindestens ein von Ihnen erstellter KI-gestützter Workflow ist live.
- Erstes Jahr: Sie sind der vertrauenswürdige Macher für alles im Stack – neue Tools, Integrationen oder KI-Workflows – und Ihre Muster und Dokumentationen sind die Grundlage für die Arbeit des Teams.
Gehaltsspanne: $120,000 - $140,000
*Dies ist eine Remote-Position.
JR: 2026-8282
#LI-Remote
DigitalOcean ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Kaste, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft, genetischer Veranlagung, Familienstand oder Militärdienst.
Bewerbungslimit: Sie können sich maximal für 3 Positionen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen bewerben. Diese Richtlinie fördert eine bessere Übereinstimmung zwischen Rolle und Kandidat und ermutigt zu durchdachten Bewerbungen, bei denen Ihre Qualifikationen am besten übereinstimmen.
Warum Sie gerne bei DigitalOcean arbeiten werden
Wir innovieren mit Sinn. Sie werden Teil eines hochmodernen Technologieunternehmens mit Aufwärtstrend sein, das stolz darauf ist, Cloud und KI zu vereinfachen, damit Entwickler mehr Zeit mit der Erstellung von Software verbringen können, die die Welt verändert. Als Mitglied des Teams werden Sie ein Hai sein, der groß, kühn und unkonventionell denkt, wie ein Eigentümer mit einer Handlungspräferenz und einem starken Verantwortungsgefühl für Kunden, Produkte, Mitarbeiter und Entscheidungen.
Wir priorisieren die Karriereentwicklung. Bei DO werden Sie die beste Arbeit Ihrer Karriere leisten. Sie werden mit einigen der klügsten und interessantesten Leute der Branche zusammenarbeiten. Wir sind eine Hochleistungsorganisation, die Sie immer herausfordern wird, groß zu denken. Unser Team für Organisationsentwicklung wird Ihnen Ressourcen zur Verfügung stellen, um sicherzustellen, dass Sie sich weiterentwickeln. Wir bieten Mitarbeitern Erstattungen für relevante Konferenzen, Schulungen und Weiterbildungen. Alle Mitarbeiter haben Zugang zu den über 10,000 Kursen von LinkedIn Learning, um ihre kontinuierliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Wir kümmern uns um Ihr Wohlbefinden. Unabhängig von Ihrem Standort bieten wir Ihnen ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das Sie unterstützt – von unserem Employee Assistance Program über lokale Mitarbeitertreffen bis hin zu flexiblen Urlaubsregelungen, um nur einige zu nennen. Während die Philosophie unserer Leistungen weltweit gleich ist, können die spezifischen Leistungen je nach lokalen Vorschriften und Präferenzen variieren.
Wir belohnen unsere Mitarbeiter. Die Gehaltsspanne für diese Position basiert auf Marktdaten, relevanten Jahren an Erfahrung und Fähigkeiten. Sie haben möglicherweise Anspruch auf einen Bonus zusätzlich zum Grundgehalt; die Bonushöhe wird auf Basis der Unternehmens- und individuellen Leistung festgelegt. Wir bieten auch eine Aktienvergütung für berechtigte Mitarbeiter an, einschließlich Aktienoptionen bei der Einstellung und der Möglichkeit, an unserem Mitarbeiteraktienkaufprogramm teilzunehmen.
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