Senior Principal Software Developer

Oracle Cloud Infrastructure (OCI) baut die Cloud-Plattform der nächsten Generation auf, die unternehmenskritische Workloads für Unternehmen weltweit unterstützt. OCI kombiniert die Elastizität und Wirtschaftlichkeit der Public Cloud mit unternehmensweiter Leistung, Sicherheit und Zuverlässigkeit.

Die SPLAT-Organisation ist für die Entwicklung grundlegender Plattformfunktionen verantwortlich, die es OCI-Diensten ermöglichen, effizient zu skalieren, zuverlässig zu arbeiten und außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu bieten.

Wir entwickeln eine Throttling- und Control-Plane-Plattform, die von mehreren OCI-Diensten für API-Verkehrsmanagement, verteiltes Throttling und sichere Durchsetzung von Änderungen genutzt wird und die Cloud-Infrastruktur von Oracle antreibt.

Wir suchen einen Senior Principal Software Engineer, der die Architektur, das Design und die Entwicklung hoch skalierbarer Cloud-Infrastruktursysteme vorantreibt. In dieser Rolle leiten Sie komplexe technische Initiativen teamübergreifend, beeinflussen die technische Strategie von OCI und lösen einige der anspruchsvollsten Probleme im Cloud Computing im Hyperscale-Bereich. Sie arbeiten eng mit Engineering-Leitern, Architekten, Produktteams und Betriebsorganisationen zusammen, um ausfallsichere Dienste zu entwickeln, die Millionen von Kunden und kritische Unternehmens-Workloads weltweit unterstützen.

Haftungsausschluss: Für bestimmte Rollen in den USA oder für Kunden/Klienten in den USA können geltende Anforderungen gelten, wie z. B. Impf-/Arbeitsschutzvorschriften und/oder Drogentests.

Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.

USA: Gehaltsspanne in USD von: $135,200 bis $306,400 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus, Aktienoptionen und Gehaltsaufschub.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Gleichbehandlung von Kollegen in die Spanne eingestuft.

Die Stelle wird in der Regel mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder solange die Stelle ausgeschrieben ist, für Bewerbungen angenommen.

Karrierestufe - IC5

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine angemessene Vorkehrung für eine Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an accommodation-request_mb@oracle.com oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Status als geschützter Veteran oder jede andere gesetzlich geschützte Eigenschaft. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsvorgeschichte gemäß geltendem Recht berücksichtigen.

Oracle USA bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, einschließlich fachärztlicher Zweitmeinung

• Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung

• Lebensversicherung und Unfalltodversicherung (AD&D)

• Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind)

• Flexible Sparguthaben für Gesundheitswesen und Angehörige

• Steuerbegünstigte Pendler- und Parkmöglichkeiten

• 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss

• Bezahlte Freistellung: Flexible Urlaubsansprüche werden allen berechtigten Mitarbeitern gewährt, die in einer Gehaltsposition (nicht überstundenberechtigt) tätig sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für die Folgejahre. Der Urlaubsanspruch wird anteilig für Mitarbeiter berechnet, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage

• Bezahlte Krankheitsurlaubstage: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Eintrittsdatum. Wird jedes Kalenderjahr neu gewährt. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlter Elternurlaub

• Adoptionshilfe

• Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz

• Freiwillige Leistungen einschließlich Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen