Vereinigte Staaten
Redwood Materials
DigitalOcean
Senior Software Engineer, Identity & Access Management
Vereinigte Staaten
Boston, Massachusetts, Vereinigte Staaten
SQLKubernetesGoTerraform
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Über die Stelle
Tauchen Sie ein und leisten Sie die beste Arbeit Ihrer Karriere bei DigitalOcean. Reisen Sie gemeinsam mit einer starken Gemeinschaft von Top-Talenten, die unermüdlich daran arbeiten, die einfachste skalierbare Cloud aufzubauen. Wenn Sie eine Wachstumsmentalität haben, von Natur aus gerne groß und kühn denken und von der schnelllebigen Umgebung eines echten Branchen-Disruptors angetrieben werden, werden Sie hier Ihren Platz finden. Wir schätzen es, gemeinsam zu gewinnen – während wir lernen, Spaß haben und einen tiefgreifenden Unterschied für die Träumer und Macher auf der Welt machen.
Wir suchen einen Senior Software Engineer (IC3), der unser Customer Trust & Engineering Team im Bereich Identity and Access Management verstärkt. IAM ist das Fundament des Vertrauens bei DigitalOcean; unsere Dienste befinden sich im kritischen Pfad jeder Anfrage und autorisieren Milliarden von Transaktionen pro Sekunde mit einer Latenz im einstelligen Millisekundenbereich.
In dieser Rolle werden Sie nicht nur bestehende Systeme warten, sondern die nächste Generation unserer Identity-Plattform entwerfen. Sie werden maßgeblich an der Unterstützung unserer KI-Initiativen, dem Aufbau nahtloser SSO-Integrationen für globale Partner und der Weiterentwicklung unserer Policy Engine zur Unterstützung komplexer, agentenbasierter Workflows beteiligt sein. Wenn Sie sich für verteilte Systeme, Security-First-Engineering und den Aufbau im Hyperscale-Bereich begeistern, ist dies das richtige Team für Sie.
Was Sie tun werden
- Architektur für Skalierbarkeit: Entwerfen und entwickeln Sie hochverfügbare, latenzarme Authentifizierungs- und Autorisierungsdienste in Go, die für massive Lastspitzen in globalen Regionen skalierbar sind.
- Innovation der nächsten Generation vorantreiben: Aufbau der IAM-Grundlagen für aufkommende Cloud-native KI/ML-Plattformen, Entwurf sicherer Token-Austauschmuster und Injektion von Identitätskontexten für agentenbasierte KI-Workflows.
- Identität modernisieren: Leitung der Implementierung von OIDC- und SAML-Integrationen, um nahtloses föderiertes Single Sign-On (SSO) für Unternehmenskunden und strategische globale Partner zu ermöglichen.
- Komplexe Autorisierung lösen: Weiterentwicklung unserer Policy Engine (unter Verwendung von Industriestandards wie Rego/OPA) zur Unterstützung erweiterter ressourcenbasierter Berechtigungen, dynamischer Geltungsbereiche und netzwerkbezogener Zugangsbedingungen.
- Identitätsmodelle weiterentwickeln: Entwurf und Skalierung robuster, mandantenfähiger Datenmodelle zur Verwaltung komplexer hierarchischer Strukturen (Benutzer, Teams, Organisationen und Ressourcenbereiche), die den Anforderungen von Unternehmenskunden entsprechen.
- Betriebliche Exzellenz: Übernahme der Verantwortung für die Servicezuverlässigkeit, von der Feinabstimmung von Kubernetes-Deployments bis zur Migration von Legacy-Datenpipelines zu modernen Eventing-Architekturen.
- Sicherheit zuerst: Proaktive Identifizierung und Behebung komplexer Sicherheitslücken, um sicherzustellen, dass unsere Authentifizierungsabläufe gegen Credential Stuffing, Session Hijacking und Konfigurationsdiebstahl resistent sind.
- Mentoring & Führung: Technische Leitung für wichtige Arbeitsströme, Durchführung tiefgehender Code-Reviews und Mentoring von Junior-Entwicklern in Best Practices für verteilte Systeme.
Was Sie zu DigitalOcean beitragen werden
- Erfahrung: 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 2+ Jahre mit Fokus auf Identität (AuthN/AuthZ), Sicherheitsprodukte oder hochskalierbare verteilte Systeme.
- Sprachexperte: Expertenkenntnisse in Go und ein tiefes Verständnis der gRPC Microservices-Architektur.
- Identitätsspezialist: Tiefes Wissen über Identitätsprotokolle (OIDC, OAuth2, SAML) und Zugriffssteuerungsmodelle (RBAC, ABAC, PBAC).
- Guru für verteilte Systeme: Nachgewiesene Fähigkeit, Systeme zu entwickeln, die Konsens, Replikation und Partitionierung im Cloud-Maßstab bewältigen.
- Cloud Native: Praktische Erfahrung mit Container-Orchestrierung (Kubernetes), SQL (MySQL) und Infrastructure as Code (Terraform).
- Problemlöser: Eine Erfolgsbilanz im „Entwirren“ komplexer Legacy-Logik in saubere, wartbare Abstraktionen.
- Kommunikation: Fähigkeit, technische Strategien an die Führungsebene zu kommunizieren und teamsübergreifend zusammenzuarbeiten (Inference, Billing, DOKS).
Von Vorteil
- Erfahrung mit Open Policy Agent (OPA) und Rego.
- Vertrautheit mit Cloud-nativen Deployment-Strategien (Canary/Blue-Green) über kubernetes.
Gehaltsspanne
$140,800 - $176,000
*Dies ist eine Remote-Position
JR: 2026-7665
#LI-Remote
DigitalOcean ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Kaste, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft, genetischer Veranlagung, Familienstand oder Militärdienst.
Bewerbungslimit: Sie können sich innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen für maximal 3 Positionen bewerben. Diese Richtlinie fördert eine bessere Übereinstimmung zwischen Rolle und Kandidat und ermutigt zu durchdachten Bewerbungen, bei denen Ihre Qualifikationen am stärksten übereinstimmen.
Warum Sie gerne für DigitalOcean arbeiten werden
Wir innovieren mit Sinn. Sie werden Teil eines hochmodernen Technologieunternehmens mit Aufwärtstrend sein, das stolz darauf ist, Cloud und KI zu vereinfachen, damit Entwickler mehr Zeit mit der Erstellung von Software verbringen können, die die Welt verändert. Als Mitglied des Teams werden Sie ein Hai sein, der groß, kühn und unkonventionell denkt, wie ein Eigentümer mit einer Handlungsbereitschaft und einem starken Verantwortungsgefühl für Kunden, Produkte, Mitarbeiter und Entscheidungen.
Wir legen Wert auf Karriereentwicklung. Bei DO werden Sie die beste Arbeit Ihrer Karriere leisten. Sie werden mit einigen der klügsten und interessantesten Leute der Branche zusammenarbeiten. Wir sind eine Hochleistungsorganisation, die Sie immer herausfordern wird, groß zu denken. Unser Team für Organisationsentwicklung wird Ihnen Ressourcen zur Verfügung stellen, um sicherzustellen, dass Sie sich weiterentwickeln. Wir bieten Mitarbeitern Erstattungen für relevante Konferenzen, Schulungen und Weiterbildungen. Alle Mitarbeiter haben Zugang zu den über 10,000 Kursen von LinkedIn Learning, um ihr kontinuierliches Wachstum und ihre Entwicklung zu unterstützen.
Wir kümmern uns um Ihr Wohlbefinden. Unabhängig von Ihrem Standort bieten wir Ihnen eine wettbewerbsfähige Palette von Leistungen, um Sie zu unterstützen, von unserem Employee Assistance Program über lokale Mitarbeitertreffen bis hin zu flexiblen Urlaubsregelungen, um nur einige zu nennen. Während die Philosophie rund um unsere Leistungen weltweit gleich ist, können spezifische Leistungen je nach lokalen Vorschriften und Präferenzen variieren.
Wir belohnen unsere Mitarbeiter. Die Gehaltsspanne für diese Position basiert auf Marktdaten, relevanten Jahren an Erfahrung und Fähigkeiten. Sie können zusätzlich zum Grundgehalt einen Bonus erhalten; die Bonushöhe richtet sich nach der Unternehmens- und individuellen Leistung. Wir bieten auch eine Aktienvergütung für berechtigte Mitarbeiter an, einschließlich Aktienoptionen bei der Einstellung und der Möglichkeit, an unserem Mitarbeiteraktienkaufprogramm teilzunehmen.
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