Brasilien
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HR PATH
Senior SuccessFactors EC Berater - Brasilien 1
Brasilien
São Paulo, Brasilien · São Paulo, Brasilien
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HR PATH GROUP
Die HR Path Gruppe, ein globaler Akteur in der Personalberatung, begleitet ihre Kunden bei ihren HR-Transformationsprojekten, sowohl in menschlicher Hinsicht als auch bei den Tools (HRIS). Wir sind in Europa, Amerika und im asiatisch-pazifischen Raum für unsere Großkunden und KMU tätig, um ihnen eine umfassende Unterstützung bei der Entwicklung ihrer HR-Strategie zu bieten.
Beraten, um auszuführen! HR Path, Weltmarktführer für HR-Lösungen
- BERATEN: Wir begleiten unsere Kunden bei der Transformation ihrer HR-Funktion durch eine Neudefinition ihrer HR-Organisation und die Digitalisierung ihres HRIS
- IMPLEMENTIEREN: Als Partner der wichtigsten Anbieter auf dem Markt führen wir technische und funktionale Implementierungsprojekte aller HRIS-Lösungen (SaaS oder On-Premise) durch
- AUSFÜHREN: Dank unserer globalen Erfahrung in der Lohnabrechnung bieten wir unseren Kunden verschiedene Ebenen der Lohnabrechnungs-Outsourcing an
Der Profi wird Teil des Teams von Funktionsberatern für das SuccessFactors Employee Central Modul und wird bei der Implementierung von Projekten, Verbesserungen oder Support tätig sein.
Sie müssen über Kenntnisse der betreffenden Software sowie über ein Profil verfügen, das auf kritisches Denken und Problemlösung mit großer Liebe zum Detail ausgerichtet ist. Da der Endbenutzer-Support und die Teamarbeit wichtige Aspekte der Rolle sind, sind ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten erforderlich, und Sie müssen auch über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügen.
Wir sehen uns bald bei HR Path!
Zu entwickelnde Aktivitäten
- Mitarbeit an Implementierungsprojekten für Employee Central und Benefits, Verbesserungsprojekten und im Kundensupport (AMS);
- Schulung von Endbenutzern, einschließlich HR-Profis, in der Verwendung von SuccessFactors Employee Central und zugehörigen Funktionen.
- Identifizierung und Vorschlag von Systemverbesserungen auf der Grundlage von Benutzerfeedback und sich entwickelnden Geschäftsanforderungen.
- Schulung und Befähigung von Teammitgliedern im Employee Central Modul;
- Zusammenarbeit mit internen Teams und Anbietern zur Implementierung der vorgeschlagenen Lösungen;
- Bleiben Sie über die neuesten SAP-Releases und Produkte auf dem Laufenden, die SuccessFactors Employee Central betreffen.
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Verwaltung, Personalwesen, Systemen oder verwandten Bereichen;
- Mehr als 4 Jahre Erfahrung im Modul SuccessFactors Employee Central, Support oder Projekte;
- Zertifizierung: C_THR81 – SAP Success Factors Employee Central (wünschenswert);
- Ausgeprägtes logisches Denkvermögen;
- Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit einem Profil, das auf Problemlösung und Verhandlung ausgerichtet ist, mit Initiative und der Fähigkeit, neue Ideen einzubringen;
- Kenntnisse von Integrationen mit anderen Gehaltsabrechnungssystemen, ERPs oder SuccessFactors-Modulen.
Vorteilhaft
- Zertifizierungen in anderen SuccessFactors-Modulen (Time Management, People Analytics) sind ein Plus.
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse zum Lesen, Sprechen und Schreiben (wünschenswert);
- Kenntnisse des SAP HCM/ECP-Systems (wünschenswert);
- Kenntnisse in Time Off und Time Tracking.
WAS WIR BIETEN
- Ein anregendes Arbeitsumfeld in einer unternehmerischen und internationalen Kultur
- Ein transversaler Ansatz unserer Aktivitäten, der Teamarbeit und Exzellenz fördert
- Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten (horizontale, vertikale und internationale Mobilität)
- Vielfältige Schulungsmöglichkeiten (interne Universität, Zertifizierungen)
- Happy at Work-Zertifikat, wir bieten eine gute Work-Life-Balance mit Telearbeitsmöglichkeiten
- Eine freundliche Arbeitsatmosphäre (vierteljährliche Teamevents, jährliches internationales Seminar)
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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