Vereinigte Staaten
Redwood Materials
The Kenjya-Trusant Group , LLC
Software Engineer Level 2-3 (SF)
Vereinigte Staaten
Annapolis Junction, Maryland, Vereinigte Staaten
JavaC++
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Zusammenfassung der Position
Die Kenjya-Trusant Group sucht einen Softwareentwickler zur Unterstützung unseres Kunden in Maryland bei der Entwicklung und Bereitstellung von Cross-Domain-Lösungen.
Diese Position bietet die Möglichkeit, missionskritische Programme zu leiten, die den sicheren Informationsaustausch über mehrere Domänen hinweg ermöglichen. Der Softwareentwickler entwickelt, wartet und verbessert komplexe und vielfältige Softwaresysteme (z. B. verarbeitungsintensive Analysen, neuartige Algorithmenentwicklung, Manipulation extrem großer Datensätze, Echtzeitsysteme und Business-Management-Informationssysteme) basierend auf dokumentierten Anforderungen.
Wesentliche Aufgaben
- Arbeitet einzeln oder im Team. Überprüft und testet Softwarekomponenten auf Einhaltung der Designanforderungen und dokumentiert Testergebnisse.
- Löst Software-Problemberichte. Nutzt Methoden zur Softwareentwicklung und zum Softwaredesign, die für die Entwicklungsumgebung geeignet sind.
- Liefert spezifische Beiträge zu den Softwarekomponenten des Systemdesigns, einschließlich Hardware-/Software-Trade-offs, Software-Wiederverwendung, Verwendung von Commercial Off-the-Shelf (COTS)/Government Off-the-Shelf (GOTS) anstelle von Neuentwicklungen sowie Anforderungsanalyse und -synthese von der Systemebene bis zu einzelnen Softwarekomponenten.
- Analysiert Benutzeranforderungen, um Software-Design- und Leistungsanforderungen abzuleiten.
- Debuggt vorhandene Software und behebt Fehler.
- Gibt Empfehlungen zur Verbesserung der Dokumentation und der Standards für den Softwareentwicklungsprozess.
- Entwirft und kodiert neue Software oder modifiziert bestehende Software, um neue Funktionen hinzuzufügen.
- Integriert bestehende Software in neue oder modifizierte Systeme oder Betriebsumgebungen.
- Entwickelt einfache Datenabfragen für bestehende oder vorgeschlagene Datenbanken oder Daten-Repositories.
- Schreibt oder überprüft Software- und Systemdokumentationen.
- Fungiert als Teamleiter auf der Ebene, die für den jeweils verwendeten Softwareentwicklungsprozess in einem bestimmten Projekt angemessen ist.
- Entwirft oder implementiert komplexe Datenbank- oder Daten-Repository-Schnittstellen/Abfragen.
- Entwickelt oder implementiert Algorithmen, um Systemleistungs- und Funktionsstandards zu erfüllen oder zu übertreffen.
- Unterstützt bei der Entwicklung und Durchführung von Testverfahren für Softwarekomponenten.
- Entwickelt Softwarelösungen durch Analyse von Systemleistungsstandards, Absprache mit Benutzern oder Systemingenieuren; Analyse von Systemflüssen, Datennutzung und Arbeitsabläufen; und Untersuchung von Problembereichen.
- Modifiziert bestehende Software, um Fehler zu beheben, an neue Hardware anzupassen oder ihre Leistung zu verbessern.
- Entwirft, entwickelt und modifiziert Softwaresysteme unter Verwendung wissenschaftlicher Analysen und mathematischer Modelle, um Ergebnisse und Konsequenzen des Designs vorherzusagen und zu messen.
Mindestanforderungen
- Aufgrund der Art dieser Position und der Informationen, auf die Mitarbeiter zugreifen können, ist die US-Staatsbürgerschaft erforderlich.
- Erforderliche Sicherheitsfreigabe: TS/SCI w/ Poly.
Level 2
- High-School-Abschluss mit achtzehn (18) Jahren Erfahrung als SE in Programmen und Verträgen von ähnlichem Umfang, Typ und Komplexität ODER
- Bachelor-Abschluss mit vierzehn (14) Jahren Erfahrung in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet von einer akkreditierten Hochschule oder Universität ist erforderlich.
- Fünf (5) Jahre Erfahrung mit objektorientierten Programmiersprachen wie C++ und Java.
- Muss ROXY und RHEL 9 Erfahrung haben.
Level 3
- High-School-Abschluss mit vierundzwanzig (24) Jahren Erfahrung als SE in Programmen und Verträgen von ähnlichem Umfang, Typ und Komplexität ODER
- Bachelor-Abschluss mit zwanzig (20) Jahren Erfahrung in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet von einer akkreditierten Hochschule oder Universität ist erforderlich.
- Fünf (5) Jahre Erfahrung mit objektorientierten Programmiersprachen wie C++ und Java.
- Muss ROXY und RHEL 9 Erfahrung haben.
Gewünschte/Bevorzugte Fähigkeiten
- FS Poly bevorzugt
Gehaltsspanne: Es gibt eine Reihe von Faktoren, die das endgültige Gehalt beeinflussen können, darunter unter anderem der geografische Standort, die Lohnkategorien von Bundesregierungsaufträgen und die Lohnsätze von Verträgen, relevante frühere Arbeitserfahrung, spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen, Ausbildung und Zertifizierungen. Die Kenjya-Trusant Group bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung, ein flexibles Leistungspaket und Karriereentwicklungsmöglichkeiten, die ihr Engagement für die Schaffung eines vielfältigen und unterstützenden Arbeitsplatzes widerspiegeln. Zu den Leistungen gehören unter anderem: Kranken-, Augen- und Zahnversicherung, bezahlte Freistellung, bezahlte Feiertage, 401K, persönliche Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten.
Der vorgeschlagene Gehaltsrahmen für diese Position lautet:
- Software Engineer Level 2: $125,000 - $240,000
- Software Engineer Level 3: $130,000 - $250,000
Beschäftigungsart: Vollzeit, Exempt
THE KENJYA-TRUSANT GROUP, LLC ist ein Service-Disabled Veteran-Owned Small Business, das im Jahr 2015 als Zusammenschluss von The Kenjya Group, Inc. und Trusant Technologies, LLC gegründet wurde. Unsere Mission ist es, die fortschrittlichen Technologiesysteme, Geschäftsprozesse und Hightech-Einrichtungen der Nation zu implementieren, zu unterstützen und zu schützen. In Zusammenarbeit mit dem Verteidigungsministerium, dem Ministerium für Innere Sicherheit, der Nachrichtengemeinschaft, staatlichen und lokalen Regierungen sowie kommerziellen Kunden bietet Kenjya-Trusant Cyberschutz-, Informationstechnologie-, Ingenieur-, Bau-Management- und Beschaffungsunterstützungsdienste an.
THE KENJYA-TRUSANT GROUP, LLC ist ein Equal Opportunity/Affirmative Action Employer, der in keinem seiner Programme oder Aktivitäten aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder einer anderen nach geltendem Recht verbotenen Grundlage rechtswidrig diskriminiert. Wir bemühen uns, eine vielfältige, integrative und respektvolle Arbeitskultur zu schaffen, die alle wertschätzt.
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