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Software Engineer(s)
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Washington, Vereinigte Staaten · Massachusetts, Vereinigte Staaten · South Carolina, Vereinigte Staaten · Tennessee, Vereinigte Staaten · Texas, Vereinigte Staaten · Colorado, Vereinigte Staaten · Maryland, Vereinigte Staaten · Nebraska, Vereinigte Staaten · Florida, Vereinigte Staaten · Minnesota, Vereinigte Staaten · Oregon, Vereinigte Staaten · North Carolina, Vereinigte Staaten · Pennsylvania, Vereinigte Staaten · Georgia, Vereinigte Staaten
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Über die Stelle
HINWEIS: DIES IST EINE DAUERSTELLENANGEBOT. SIE IST DERZEIT NICHT BESETZT, ABER WIR ERWARTEN, DASS WIR SIE IM JAHR 2026 BESETZEN WERDEN UND WERDEN DIE BEWERBER AUF DEM LAUFENDEN HALTEN, SOBALD DER ZEITPLAN DEFINIERTER IST. BITTE BEWERBEN SIE SICH, DAMIT WIR DEN PROZESS STARTEN KÖNNEN.
ALS TEIL UNSERES EINSTELLUNGSPROZESSES IST DER ERSTE SCHRITT EIN EINLEITENDES GESPRÄCH MIT EINEM KI-GESTEUERTEN RECRUITER. DIES HILFT UNS, EINE EFFIZIENTE, FAIRE UND KONSISTENTE ERFAHRUNG FÜR ALLE BEWERBER ZU GEWÄHRLEISTEN, BEVOR WIR ZU MENSCHLICHEN INTERVIEWS ÜBERGEHEN.
Diese Rollen wurden als Remote-Positionen kategorisiert. „Remote“-Mitarbeiter haben keinen festen Unternehmensbüroarbeitsplatz und arbeiten stattdessen von einem physischen Standort ihrer Wahl, der dem Unternehmen mitgeteilt werden muss.
Mitarbeiter können an folgenden Standorten wohnen: Texas, Colorado, Florida, Georgia, Massachusetts, Maryland, Minnesota, Nebraska, North Carolina, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, South Carolina, Washington.
Die Gehaltsspanne für unsere Vollzeitstellen in den USA variiert je nach Fähigkeiten und Erfahrung. Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Niveau und Standort bestimmt. Die auf jeder Stellenausschreibung angezeigte Spanne spiegelt das Minimum und Maximum für Neueinstellungen für die Position an allen US-Standorten wider. Innerhalb der Spanne wird das individuelle Gehalt durch den Arbeitsort und zusätzliche Faktoren bestimmt, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrung und relevanter Ausbildung oder Schulung.
#LI-Remote
WIR WÜRDEN UNS FREUEN, VON IHNEN ZU HÖREN, WENN SIE
Bewerber für diese Position müssen derzeit und legal in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfen, ohne dass eine aktuelle oder zukünftige Sponsoring erforderlich ist (z. B. H-1B, J-1, F-1, CPT, OPT usw.).
Praxent wird für diese Position keine Einwanderungssponsorship anbieten oder die Sponsoring eines Arbeitsvisums übernehmen.
Internationale Umzüge oder Remote-Arbeitsvereinbarungen außerhalb der USA werden nicht berücksichtigt.
- Kernlieferung & Zusammenarbeit: Erfahrung in agilen Umgebungen, Kommunikation des Fortschritts, Meldung von Blockern und Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams. Engagement für eine qualitativ hochwertige Lieferung mit Liebe zum Detail, Codequalität und Tests. Ausrichtung an den Kernwerten von Praxent und Fähigkeit, zu einer positiven, kollaborativen Teamkultur beizutragen.
- Kundeninteraktion & Kommunikation: Starke Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Zusammenarbeit mit Stakeholdern des Kunden zur Klärung von Anforderungen, zur Erörterung technischer Ansätze und zur Bereitstellung von Demos.
- Technische Breite (für alle Engineering-Rollen): Erfahrung mit mindestens einem der folgenden Bereiche: Erstellung moderner, attraktiver Benutzeroberflächen (React oder Angular bevorzugt), Erstellung datengesteuerter REST APIs (Python, Go, Node oder Java), Verwaltung von Cloud-Infrastruktur, Servern oder Datenbanken (AWS bevorzugt)
- Muss berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten
HIER SIND DIE ROLLEN, DIE WIR IN UNSERER US-BASIERTEN ENGINEERING-ABTEILUNG BESETZEN
- Associate Software Engineer: Ingenieur im frühen Karrierestadium, der sich auf das Lernen, die Lieferung definierter Stories, die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Teammitgliedern und den Aufbau grundlegender Fähigkeiten in UI, APIs oder Cloud konzentriert.
- Software Engineer: Unabhängiger Mitarbeiter, der komplexe Stories liefert, Best Practices einbringt, Junioren informell betreut und wachsende full-stack-Fähigkeiten demonstriert.
- Senior Software Engineer: Erfahrener Ingenieur, der die Teamgeschwindigkeit konsequent verbessert, andere betreut, die Qualität vorantreibt und Features mit neuartigen oder komplexen technischen Ansätzen entwirft.
- Staff Software Engineer: Technischer Leiter innerhalb eines Projekts, der die Entwicklung leitet, die Teamkapazität unterstützt, eine qualitativ hochwertige Lieferung sicherstellt und zu architektonischen Entscheidungen beiträgt.
- Principal Software Engineer: Senior-Technikexperte, der komplexe Lösungen entwirft, Entwicklungsteams leitet, die Schätzung und DevOps-Reife vorantreibt und Sprint-Verpflichtungen und Projekterfolg sicherstellt.
- Associate Technical Director: Praktischer Lieferleiter, verantwortlich für die technische End-to-End-Überwachung, das Management von Umfang und Risiken, die Leitung von Code-Audits/POCs und die Sicherstellung erfolgreicher Projektergebnisse.
- Technical Director: Senior-Technischer Leiter, der mehrere Kundenengagements überwacht, eine erfolgreiche Lieferung sicherstellt, Manager/Coaches betreut und Qualität und technische Exzellenz über Teams hinweg vorantreibt.
WAS SIE AN UNS LIEBEN WERDEN
- Stabilität. Wir sind seit über 25 Jahren im Geschäft.
- Arbeit bleibt bei der Arbeit. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance, um sicherzustellen, dass Sie die benötigte Zeit haben. Wir empfehlen nicht mehr als eine 40-Stunden-Woche.
- Großartige Unternehmenskultur. Wir wurden von Texas Monthly, Clutch, Comparably und anderen für die Qualität unseres Arbeitsplatzes ausgezeichnet. Schauen Sie sich gerne unsere Bewertung auf Glassdoor an.
- Wir sind hier, um Sie zu stärken. Es ist Ihre Arbeit und Ihre Karriere. Unser Managementteam hilft Ihnen, zu dem zu werden, der Sie sein möchten. Nicht, um Sie zu mikromanagen.
- Bleiben Sie gesund. Wir bieten Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherungen sowie Wellness-Tage. Wir bieten auch eine Invaliditätsversicherung und haben sogar ein Wellnessprogramm.
- Planen Sie für die Zukunft. Wir möchten nicht, dass Sie für immer hier arbeiten. Sparen Sie für den Ruhestand mit einem IRA und wir legen bis zu 3% pro Jahr dazu.
- Wir schätzen Ihre Ideen. Bei Praxent stehen unsere Türen immer offen. Brauchen Sie Hilfe? Kommen Sie herein. Haben Sie eine Vision für die Zukunft des Unternehmens? Wir würden sie gerne hören.
- Ruhe und Entspannung. Mitarbeiter genießen 15 Tage PTO, 9 US-Feiertage, 5 Wellness-Tage und ein geschlossenes Büro in der letzten Woche des Jahres. Mitarbeiter verdienen jedes Jahr mehr PTO.
- Sie sind mehr als ein Mitarbeiter, Sie sind ein Mensch. Jeder Kollege, den Sie treffen, ist bestrebt, Sie mit Respekt und Freundlichkeit zu behandeln. Sie werden keine Dinge hören wie: „Es ist nur Geschäft.“
- Familienwerte. Praxent bietet bezahlten Elternurlaub.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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