Vereinigte Staaten
CSC Leasing Co.
Oklo
Spezialist für den Software-Lebenszyklus
Vereinigte Staaten
Santa Clara, California, Vereinigte Staaten
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Positionsbeschreibung
Vielen Dank für Ihr Interesse an Oklo! Wir suchen einen Spezialisten für den Software-Lebenszyklus für unser Team.
Diese Rolle wird sich auf die Stärkung unseres Softwareentwicklungs-Lebenszyklus konzentrieren, um eine qualitativ hochwertige Lieferung zu gewährleisten und die Einhaltung interner und regulatorischer Standards aufrechtzuerhalten. Wir unterstützen eine Vielzahl interner „Kunden“ und etablieren die Prozesse, Tooling-Strukturen und Governance-Frameworks, die es den Engineering-Teams ermöglichen, effektiv und transparent zu arbeiten. Oklo ist ein schnell wachsendes Startup, und wir formalisieren aktiv die Rigorosität des Lebenszyklus, während wir die Entwicklungsgeschwindigkeit beibehalten. Sie werden die Möglichkeit haben, zu gestalten, wie Software im gesamten Unternehmen geplant, verfolgt, gesteuert und veröffentlicht wird. Ein Hintergrund im Nuklearbereich ist nicht erforderlich, aber starkes Systemdenken, Liebe zum Detail, eine proaktive Denkweise und Neugier auf das Fachgebiet sind in dieser Rolle unerlässlich.
Wer Sie sind
- Ein Startup-Mensch: Sie lassen sich nicht von Titeln oder Hierarchien leiten und bevorzugen Effizienz gegenüber übermäßigem Prozess. Sie brauchen oder erwarten keine große Anleitung, arbeiten aber gerne in einem schnelllebigen Team. Wenn Sie die Kultur und das Gefühl eines großen Unternehmens bevorzugen, ist das großartig, aber wahrscheinlich werden Sie bei uns nicht glücklich sein! Es gibt viel wichtige Arbeit und viele gute Möglichkeiten bei solchen Organisationen.
- Motiviert: Sie sind selbstmotiviert. Sie bringen Begeisterung ins Team und vermitteln Leidenschaft, die über das reine An- und Abmelden hinausgeht. Es geht nicht um eine gefälschte oder willkürliche „Pieces of Flair“-Mentalität oder mangelnde Work-Life-Balance! Es geht darum, Teil der Vision zu sein und sich als Teil des Erreichens von Teamzielen zu fühlen.
- Ein Teamplayer: Oklo ist wirklich ein Team. Wir nehmen keine Anerkennung für uns selbst und schieben anderen keine Schuld zu. Wir vollbringen unglaubliche Dinge, weil wir als Team arbeiten.
- Ein exzellenter Kommunikator: Wir brauchen eine Person, die nicht nur technisch kompetent, sondern auch ein klarer und positiver Kommunikator ist.
- Kreativ: Kreativ zu sein bedeutet, dass Sie, wenn Dinge außerhalb klarer Geltungsbereiche liegen oder Probleme ohne klare Lösungen auftreten, diese erkennen und Wege erfinden können, ein Problem zu lösen oder einen Bedarf zu decken, ohne Mikromanagement. Die erfolgreiche Person in dieser Rolle wird nicht nur kreativ sein, sondern auch Freude daran haben, kreativ zu sein und offene Probleme zu lösen, die sich von Tag zu Tag ändern können.
- Detailorientiert: Dieser Fokus ist ein großer Teil von Exzellenz, Konsistenz und Qualität. Hervorragende Grammatik und Rechtschreibung sind sowohl für eine gute Kommunikation als auch für das Image des Unternehmens, das wir nach außen tragen, wichtig.
#CHOP: Die Werte von Oklo
- Zusammenarbeit: Wir kommen gemeinsam weiter. Wir bringen vielfältige Perspektiven ein, hören aktiv zu und bauen Vertrauen durch Transparenz und Respekt auf. Wir arbeiten disziplinübergreifend und teilen die Verantwortung, um komplexe Herausforderungen in gemeinsame Erfolge zu verwandeln.
- Bescheidenheit: Wir sind Teamplayer, die zum Wohl des Unternehmens und der Welt handeln. Wir konzentrieren uns auf unsere Mission, nicht auf persönliche Anerkennung.
- Eigenverantwortung: Wir sind stolz auf das, was wir tun und wie wir es tun. Wir sind proaktiv bei der Lösungsfindung und führen Aufgaben bis zum Abschluss durch. Wir verpflichten uns, unsere Versprechen zur Bereitstellung sauberer, zuverlässiger und erschwinglicher Energie einzuhalten.
- Wegbereiter: Wir betreten Neuland, wo kein Weg existiert, indem wir Herausforderungen mit Neugier, Mut und Kreativität angehen und gleichzeitig mit Mehrdeutigkeit umgehen.
Spezifische Verantwortlichkeiten können umfassen
Mitglieder des Systems Enablement Teams helfen dabei, Tooling, Governance und Ausführung über die Engineering-Domänen hinweg abzustimmen. In dieser Rolle könnten Sie:
- Software-Lebenszyklus-Standards, Vorlagen und Workflows über GitLab und Jira definieren und pflegen.
- Rückverfolgbarkeit zwischen Anforderungen, Designartefakten, Code, Tests und Validierungsaktivitäten herstellen und durchsetzen.
- Mit Ingenieuren zusammenarbeiten, um eine ordnungsgemäße Planung, Backlog-Hygiene und Meilenstein-Abstimmung sicherzustellen.
- Änderungssteuerungs- und Konfigurationsmanagement-Erwartungen in Zusammenarbeit mit DevOps/Engineering Infrastructure definieren.
- Auditbereitschaft unterstützen, indem sichergestellt wird, dass die Dokumentation und Aufzeichnungen des Lebenszyklus vollständig und reproduzierbar sind.
- Lebenszyklus-Standards definieren, einschließlich Erwartungen an die Definition of Done und Release-Kontrollen.
- Berichte und Dashboards erstellen, die Einblicke in den Zustand des Lebenszyklus, Risiken und den Lieferstatus geben.
- Lücken im Software-Lebenszyklus identifizieren und Engineering-Workflows verbessern.
- Compliance-Anforderungen in praktische, umsetzbare Engineering-Workflows übersetzen.
- Tooling-Verbesserungen bewerten und empfehlen, die die Integrität des Lebenszyklus stärken, ohne unnötigen Prozessaufwand einzuführen.
Mindestanforderungen
Wir möchten anhand Ihrer bisherigen Rollen und Erfahrungen eine klare Erfolgsbilanz der folgenden Punkte sehen:
- Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen, Informatik oder gleichwertige Branchenerfahrung.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, DevOps, technischem Programmmanagement, Softwarequalität oder Systemtechnik.
- Erfahrung in regulierten oder Compliance-getriebenen Umgebungen.
- Starkes Verständnis von Konzepten des Softwareentwicklungs-Lebenszyklus, einschließlich Anforderungstrackability, Versionskontrolle, CI/CD, Konfigurationsmanagement, Validierung und Release-Kontrolle.
- Erfahrung mit Jira oder ähnlichen Issue-Tracking-Systemen in einer strukturierten, meilensteinorientierten Umgebung.
- Erfahrung in der klaren und eindeutigen Dokumentation von Prozessen.
- Starke funktionsübergreifende Kommunikationsfähigkeiten.
- Komfort im Umgang mit mehrdeutigen Umgebungen und dem Aufbau von Strukturen, wo keine vorhanden ist.
Bonusqualifikationen
Vorerfahrung mit unserem Stack und unseren Tools ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich:
- Erfahrung mit NQA-1, ISO 9001, NIST oder ähnlichen regulatorischen oder Compliance-Frameworks.
- Erfahrung mit GitLab, insbesondere GitLab CI/CD und Repository-Governance-Kontrollen.
- Erfahrung in der Definition oder Prüfung von SDLC-Frameworks.
- Erfahrung im Erstellen von Dashboards oder Reporting-Tools für den Lebenszyklus.
- Erfahrung in der Unterstützung von Engineering-Organisationen mit Hardware-, Simulations- oder eingebetteten Systemen.
- Vertrautheit mit CAD oder PLM-Lebenszykluskontrollen.
- Erfahrung im Schreiben oder Pflegen von Arbeitsanweisungen und formellen Verfahren.
- Erfahrung mit Frameworks für sichere Softwareentwicklungs-Lebenszyklen wie CSSLP oder ähnlichen Zertifizierungen.
Über die Reiseanforderungen von Oklo
Oklo verlangt von Remote-Mitarbeitern, dass sie zweimal pro Quartal zum Hauptsitz (Santa Clara, CA) reisen, basierend auf geschäftlichen oder Team-Bedürfnissen, einschließlich der Teilnahme an Team-Meetings, Off-Sites und anderen Unternehmensveranstaltungen oder Zusammenkünften. Für die ersten zwei Wochen des Onboardings müssen die Mitarbeiter persönlich am Hauptsitz in Santa Clara, CA anwesend sein.
Diese Position kann den Zugang zu Informationen beinhalten, die den US-Exportkontrollgesetzen unterliegen. Nur Bewerber, die die Definition einer US-Person gemäß den geltenden Gesetzen erfüllen, können in Frage kommen.
Bewerber sollten sich bewusst sein, dass die Anstellung von einem erfolgreichen Drogentest abhängen kann und Mitarbeiter jederzeit gemäß der Unternehmenspolitik und den geltenden Gesetzen Drogentests unterliegen können.
Haftungsausschluss für Betrug bei der Personalbeschaffung
Oklo ist sich aktueller Betrugsversuche bei der Personalbeschaffung bewusst, die auf Arbeitssuchende abzielen. Seien Sie vorsichtig bei Personen, die behaupten, Oklo zu vertreten, die Sie nicht von einer offiziellen Oklo-E-Mail-Adresse kontaktieren.
Alle legitimen Mitteilungen von unserem Recruiting-Team – einschließlich Bewerbungsaktualisierungen, Interviewanfragen und Stellenangeboten – erfolgen ausschließlich von einer @oklo.com-E-Mail-Adresse. Oklo wird während des Einstellungsprozesses niemals sensible persönliche Daten, Zahlungen oder Anmeldeinformationen abfragen.
Wenn Sie verdächtige Kontaktaufnahmen erhalten oder Bedenken hinsichtlich der Authentizität von Mitteilungen haben, die angeblich von Oklo stammen, kontaktieren Sie uns bitte über die offiziellen Kanäle, die auf unserer Website aufgeführt sind.
Über die Vergütung von Oklo
Gehalt: $110,000-$165,000
Oklo bietet flexible Urlaubszeiten, Aktienoptionen, wettbewerbsfähige Bezahlung, 401k, Krankenversicherung, FSA, flexible Arbeitszeiten und weitere Leistungen.
Über Oklo Inc.
Oklo Inc. entwickelt schnelle Spaltreaktoren zur Bereitstellung sauberer, zuverlässiger und erschwinglicher Energie im großen Maßstab; baut eine heimische Lieferkette für kritische Radioisotope auf; und treibt das Recycling von Kernbrennstoffen voran, um nukleare Abfälle in saubere Energie umzuwandeln. Oklo war das erste Unternehmen, das eine Standortgenehmigung vom US-Energieministerium für eine kommerzielle fortschrittliche Spaltanlage erhielt, erhielt Brennmaterial vom Idaho National Laboratory und reichte den ersten kundenspezifischen kombinierten Lizenzantrag für einen fortschrittlichen Reaktor bei der US-amerikanischen Nuclear Regulatory Commission ein. Oklo entwickelt auch fortschrittliche Technologien für das Brennstoffrecycling in Zusammenarbeit mit dem US-Energieministerium und den US-Nationalen Laboratorien.
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