Vereinigte Staaten
Redwood Materials
Censys
Staff Backend Engineer, SOC & Threat Hunting
Vereinigte Staaten
Ann Arbor, Michigan, Vereinigte Staaten
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UNTERNEHMENSHINTERGRUND
Die Mission von Censys ist es, der zentrale Ort zu sein, um alles im Internet zu verstehen.
Frustriert über den Mangel an vertrauenswürdigen Internet-Informationen haben wir uns zum Ziel gesetzt, die umfassendste, genaueste und aktuellste Karte des Internets zu erstellen.
Heute liefert Censys Internet-Echtzeitdaten und umsetzbare Bedrohungserkenntnisse an Regierungen weltweit, über 50% der Fortune 500 sowie an führende Anbieter von Bedrohungsinformationen weltweit.
Zusammenfassung der Rolle
Wir suchen einen Staff Backend Software Engineer für unser Team. In dieser Funktion tragen Sie zur Entwicklung spezialisierter Tools für Threat Hunter, SOC-Analysten und Incident-Response-Experten innerhalb der Censys-Plattform bei. Ihre Aufgaben umfassen die Weiterentwicklung unseres Adversary-Investigation-Moduls durch die Architektur belastbarer APIs und skalierbarer Microservices für unsere SaaS-Infrastruktur. Durch die Zusammenarbeit mit Engineering- und Produktpartnern verwandeln Sie komplexe Anforderungen in nachhaltige Software, die wichtige Sicherheitserkenntnisse liefert. Ihre Arbeit ermöglicht es den Nutzern, das globale Internet zu durchsuchen, aufkommende Bedrohungen zu identifizieren und ihre organisatorischen Abwehrmechanismen zu stärken.
Standort: Dies ist eine vollständig remote ausgeübte Position innerhalb der Vereinigten Staaten oder Kanadas.
Für Gebiete mit hohen Lebenshaltungskosten (San Francisco Bay, New York City und Seattle) liegt die erwartete Gehaltsspanne für diese Position bei $198,000 USD – $233,000 USD, zuzüglich Bonusberechtigung und Unternehmensanteilen.
Für alle anderen Standorte in den USA liegt die erwartete Gehaltsspanne für diese Position bei $172,000 USD – $216,000 USD, zuzüglich Bonusberechtigung und Unternehmensanteilen.
Das Joblevel und die tatsächliche Vergütung werden auf Basis von Faktoren festgelegt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, individuelle Qualifikationen, die während des Interviewprozesses objektiv bewertet werden (einschließlich Fähigkeiten und relevanter Vorerfahrung, potenzieller Wirkung und Umfang der Rolle), Marktanforderungen und dem spezifischen Arbeitsort. Die aufgeführte Spanne ist ein Richtwert und kann für diese Rolle angepasst werden. Bei Rollen, die remote besetzt werden können, wird die Gehaltsspanne basierend auf dem Arbeitsort des Mitarbeiters um einen Faktor zwischen 83% und 100% der Spanne lokalisiert. Bitte besprechen Sie Ihren spezifischen Arbeitsort für weitere Informationen mit Ihrem Recruiter.
Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Unterstützung erhalten, um sich auf eine Stelle zu bewerben, am Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuüben und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.
Wenn Sie Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter.
Diese Anpassungen ermöglichen es einer Person mit einer Behinderung, die gleiche Chance zu haben, nicht nur einen Job zu bekommen, sondern ihre Arbeitsaufgaben im gleichen Umfang wie Menschen ohne Behinderungen erfolgreich zu erfüllen.
Um die Integrität unseres Einstellungsprozesses zu gewährleisten und eine persönlichere Verbindung zu fördern, bitten wir alle Kandidaten, während der Videointerviews ihre Kameras eingeschaltet zu lassen. Wenn Sie eingestellt werden, würden wir Sie zudem gerne für das Onboarding persönlich in unsere Zentrale nach Ann Arbor einladen.
Mit der Bewerbung auf diese Stelle erkennt der Kandidat an und stimmt zu, dass alle personenbezogenen Daten, die in seiner Bewerbung oder den unterstützenden Unterlagen enthalten sind, gemäß unserer Censys-Datenschutzrichtlinie censys.com/privacy-policy/ verarbeitet werden.
Unsere Wurzeln liegen in Ann Arbor, Michigan, und unsere Innovation wird durch die globalen Perspektiven des Teams angetrieben. Für diese Rolle sind wir offen für Remote-Mitarbeiter in den kontinentalen USA. Wir schätzen Vielfalt und verpflichten uns, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Censys ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/EEOC_KnowYourRights_screen_reader_10_20.pdf.
IDENTITÄTSÜBERPRÜFUNG
Als Teil unseres Einstellungsprozesses werden alle Kandidaten, die ein Stellenangebot erhalten, gebeten, eine Identitätsüberprüfung über CLEAR durchzuführen.
Datenschutzhinweis für Kalifornien
Gemäß dem California Consumer Privacy Act (CCPA) informieren wir Sie darüber, dass wir personenbezogene Daten von Stellenbewerbern für geschäftliche Zwecke sammeln, einschließlich der Bewertung Ihrer Eignung für eine Anstellung, der Durchführung von Interviews und, falls zutreffend, des Abschlusses des Einstellungsprozesses. Die Kategorien der Informationen, die wir sammeln können, umfassen Identifikatoren (wie Name und Kontaktinformationen), berufs- oder beschäftigungsbezogene Informationen (wie Arbeitsverlauf, Ausbildung und Referenzen) sowie andere Informationen, die Sie in Ihrer Bewerbung angeben. Wir verkaufen oder teilen Ihre personenbezogenen Daten nicht. Weitere Informationen darüber, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden und schützen, sowie zu Ihren Rechten gemäß CCPA finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie censys.com/privacy-policy#:~:text=California%20resident%20rights.
IHRE AUFGABEN
- Architektur und Optimierung robuster backend-Dienste, um die Fähigkeiten des Adversary-Investigation-Moduls voranzutreiben
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Produkt-, Design- und Frontend-Teams, um wirkungsvolle Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln
- End-to-End-Verantwortung für den Entwicklungszyklus, von der Automatisierung von Builds und Tests bis hin zu Deployment und laufender Überwachung
- Ermöglichung datenintensiver Nutzererlebnisse durch die Integration sowohl interner Systeme als auch externer APIs
- Engagement in einem schnelllebigen, iterativen Umfeld mit Fokus auf technischer Exzellenz und proaktiven Feedbackschleifen
Mindestanforderungen
WAS SIE MITBRINGEN
- 10+ Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung verteilter Webanwendungen und APIs
- Erfahrung in der Erstellung von Microservices.
- Erfahrung mit Go, Java, Python oder Scala UND der Wunsch, in dieser Rolle mit Go zu arbeiten.
- Erfahrung mit mindestens einem Cloud-Anbieter, wie GCP, AWS oder Azure
- Vertrautheit mit Docker und Interesse an der Verbesserung unseres CI/CD-Deployment-Prozesses
- Wunsch, die Testabdeckung zu verbessern und die Wartbarkeit des Codes zu erhöhen
- Die Fähigkeit, durchdacht an technischen Diskussionen teilzunehmen und datengestützte Entscheidungen bei Unklarheiten und konkurrierenden Prioritäten voranzutreiben.
- Starke Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten. Komplexe technische Konzepte anderen Ingenieuren, Designern, Vertriebsmitarbeitern und Content-Marketern zu erklären, ist für Sie kein Problem.
- Offenheit für den Einsatz von KI zur Erweiterung Ihrer Fähigkeiten und Stärkung Ihrer Arbeit – Sie zeigen Neugier, Lernbereitschaft und ein gesundes Urteilsvermögen bei der verantwortungsvollen Anwendung von KI, um Effizienz und Wirkung zu steigern
WAS SIE AUSZEICHNET
- Vertrautheit mit gRPC oder REST
- Erfahrung mit Microservice-basierten Designs mit GCP PubSub, Kafka oder anderen
- Erfahrung mit verschiedenen Datenbanken, wie: Redis, BigTable, BigQuery, Postgres
- Erfahrung im Aufbau, Deployment und der Wartung containerisierter Dienste in einer Kubernetes
- Vertrautheit mit anderen Webtechnologien wie TypeScript, JavaScript und Kenntnisse in React sind ein Plus
- Sie verstehen den Wert der Erstellung wartbarer Software. Zu Ihren ersten Aufgaben beim Aufbau eines neuen Dienstes gehören die Sicherstellung der durch CI erzwungenen Testabdeckung, das Hinzufügen von Lintern und Code-Komplexitätsprüfungen. Sie schätzen gute Abstraktionen und fördern etablierte Designmuster, wissen aber auch, wann man über den Tellerrand hinausschauen muss.
Censys bietet Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, einschließlich Unternehmensanteilen, Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeitrag, Elternzeit, Leistungen für psychische Gesundheit und Wohlbefinden, flexiblem Urlaub (PTO) und einem Stipendium für berufliche Weiterbildung. Censys bietet zudem für die meisten Vertriebsrollen eine vertriebsabhängige Vergütung und für berechtigte Nicht-Vertriebsrollen einen jährlichen Bonusplan. Die Vergütung und Leistungen von Censys können sich ändern und in Zukunft angepasst werden. Bitte besuchen Sie unsere Karriereseite censys.com/careers/ für weitere Details.
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