Staff Frontend Software Engineer - Payments and Checkout

Bei Breeze entwickeln wir die KI-gestützte Infrastrukturschicht für den globalen Handel, um es Unternehmen radikal zu vereinfachen, über Märkte hinweg zu verkaufen, bezahlt zu werden und zu operieren.

Breeze geht weit über die traditionelle Zahlungsabwicklung hinaus. Es kombiniert globale Zahlungen, KI, Stablecoins und ein Händler-als-Aussteller-ähnliches Modell, um die Komplexität zu bewältigen, die Unternehmen typischerweise selbst verwalten, einschließlich Compliance, Risiko, Betrug, Rückbuchungen, Abstimmung und Kundensupport.

Unser Ziel ist einfach: Unternehmen sollen sich auf den Aufbau und Verkauf großartiger Produkte konzentrieren können, während Breeze die Komplexität hinter der Bezahlung übernimmt.

Wir stellen einen Staff Frontend Engineer (Payments & Checkout) ein, der eine der wichtigsten Oberflächen bei Breeze verantwortet und gestaltet: den Moment, in dem ein Kunde tatsächlich bezahlt.

Sie werden die Frontend-Architektur und die Weiterentwicklung unseres Checkout-Erlebnisses leiten und Zahlungsabläufe erstellen, die schnell, nahtlos, resilient und auf Konversion ausgelegt sein müssen. Ihre Arbeit wird direkte Auswirkungen auf das Kundenerlebnis und den Umsatz haben, von der Reduzierung von Reibungsverlusten und der Verbesserung der Leistung bis hin zur Gestaltung eleganter Erlebnisse rund um komplexe Zahlungszustände.

Dies ist eine Rolle mit hoher Eigenverantwortung, in der sich Frontend-Engineering mit Produkt und Wachstum überschneidet. Sie werden eng mit Produkt, Design, Wachstum und Zahlungen zusammenarbeiten, um Funnel-Daten zu analysieren, schnell zu experimentieren und Erkenntnisse in Erlebnisse umzuwandeln, die die Bezahlung über Breeze mühelos erscheinen lassen.

Auf Staff-Niveau werden Sie auch helfen, die technische Ausrichtung für das Frontend-Engineering festzulegen, die Messlatte für Architektur und Leistung höher zu legen und Ingenieure zu betreuen, während wir skalieren.

Wenn Sie es lieben, sich mit den Details großartiger Checkout-Erlebnisse zu beschäftigen und die Zahlungserfahrung aufbauen möchten, die die nächste Generation des Handels antreibt, würden wir Sie gerne kennenlernen.

Warum zu Breeze wechseln?

Kommen Sie zu uns!

Wir bieten eine seltene Kombination: die Eigenverantwortung und Geschwindigkeit eines frühen Unternehmens mit der Traktion, Unterstützung und den finanziellen Grundlagen eines erfolgreichen Geschäfts.

Wir bauen an der Konvergenz von KI, Zahlungen, Stablecoins, Finanzinfrastruktur und globalem Handel. Die Chance ist viel größer, als nur einen weiteren Zahlungsabwickler zu bauen.

Wir bauen die intelligente Infrastrukturschicht für den globalen Handel, und es gibt noch enorm viel zu tun.

Wenn Sie bedeutende Verantwortung, schwierige Probleme, außergewöhnliche Teamkollegen und die Möglichkeit, die Zukunft mitzugestalten, wünschen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Wir glauben, dass die Vergütung fair, wettbewerbsfähig, konsistent und transparent sein sollte. Wir vergleichen die Vergütung mit dem Markt und legen durchdachte Bandbreiten für jede Rolle fest, wobei die Vergütung Erfahrung, Fähigkeiten, Standort, Rollenumfang und erwartete Auswirkungen widerspiegelt. Wir glauben nicht, dass die Bezahlung hauptsächlich davon abhängen sollte, wie aggressiv jemand verhandelt. Berechtigte Mitarbeiter erhalten eine bedeutende Beteiligung (Equity), sodass die Personen, die Breeze aufbauen, am langfristigen Wert teilhaben können, den sie zu schaffen helfen.

Breeze ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Glauben, nationale Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft oder Einwanderungsstatus, Geschlecht, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, Betreuerstatus, Behinderung, genetische Informationen, Militär- oder Veteranenstatus, Körpergröße oder -gewicht, Entscheidungen zur sexuellen und reproduktiven Gesundheit, Status als Opfer von häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt oder Stalking oder jede andere Eigenschaft, die durch geltende bundesstaatliche, bundesstaatliche oder lokale Gesetze geschützt ist.

Breeze berücksichtigt qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß den geltenden bundesstaatlichen, bundesstaatlichen und lokalen Gesetzen, einschließlich des New York City Fair Chance Act, wo zutreffend.

Erwartungen im Büro

Mitarbeiter in unserem Büro in New York City, NY, folgen einem hybriden Arbeitsmodell und werden erwartet, dreimal pro Woche im Büro zu arbeiten. Mitarbeiter in unserem Büro in Singapur werden erwartet, fünf Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten.

Die Erwartungen im Büro können je nach Rolle, Team und Geschäftsanforderungen leicht variieren. Bestimmte Rollen, die eine engere funktionsübergreifende Zusammenarbeit oder operative Unterstützung erfordern, können zusätzliche Anforderungen haben, die während des Interviewprozesses besprochen werden.

Unser Ansatz ist darauf ausgelegt, sinnvolle persönliche Zusammenarbeit, Teambildung und Echtzeit-Entscheidungsfindung zu unterstützen und gleichzeitig Flexibilität zu bieten, wo dies angebracht ist. Wir glauben, dass diese Struktur eine starke Ausführung, enge Zusammenarbeit und effektive Teamarbeit über unsere globalen Büros hinweg ermöglicht.

• Krankenversicherung: Breeze übernimmt 100 % der Mitarbeiterprämien für unseren wettbewerbsfähigen Basisplan und 75 % der Prämien für Angehörige.

• PTO: 21 Tage, plus anfallende Feiertage.

• 401(k): Breeze übernimmt alle Verwaltungsgebühren für den Plan.

• Beteiligung (Equity): Bedeutende Eigentümerschaft an dem Unternehmen, dessen Aufbau Sie mitgestalten.

• Ausrüstung: Ein neuer MacBook Air und alles andere, was Sie brauchen, um Ihre beste Arbeit zu leisten.

• Büro- & Weiterbildungsbudget: Ein jährliches Budget für Ihren Arbeitsplatz, Werkzeuge und berufliche Weiterentwicklung.

• Wellness: Eine monatliche Erstattung zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens.

• Jährliches globales Offsite: Wir bringen das globale Breeze Team jedes Jahr zusammen. Frühere Ziele waren Bali und Singapur, als nächstes kommt Japan.