Vereinigte Staaten
Redwood Materials
Faire
Staff Product Engineer - Search FX (Discovery Experience)
Vereinigte Staaten
San Francisco, California, Vereinigte Staaten · New York, New York, Vereinigte Staaten
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Über uns
Faire Faire ist eine Technologie-Großhandelsplattform, die auf der Überzeugung basiert, dass die Zukunft lokal ist. Unabhängige Einzelhändler auf der ganzen Welt repräsentieren zusammen einen Großhandelsmarkt von mehreren hundert Milliarden Dollar, der historisch fragmentiert und offline war. Bei Faire nutzen wir die Kraft von Technologie, Daten und machine learning , um diese florierende Gemeinschaft von Unternehmern weltweit zu verbinden. Stellen Sie sich Ihre Lieblingsboutique in der Stadt vor – wir helfen ihnen, die besten Produkte aus aller Welt zu entdecken, die sie in ihren Geschäften verkaufen können. Mit den richtigen Werkzeugen und Einblicken glauben wir, dass wir die Spielregeln verbessern können, damit Unternehmen wachsen und lokale Gemeinschaften gedeihen können.
Wir suchen kluge, einfallsreiche und leidenschaftliche Menschen, die uns auf unserem Weg zur Unterstützung der „Shop Local“-Bewegung begleiten. Wenn Sie an Gemeinschaft glauben, schließen Sie sich unserer an.
ÜBER DIE ROLLE
Das Discovery Search Team (Search FX) befindet sich an der Schnittstelle von Suche, Bewertung und Personalisierung und gestaltet, wie Einzelhändler die Produkte finden, die sie lieben. Unsere Mission ist es, das intuitivste, intelligenteste und erfreulichste Entdeckungserlebnis im Großhandel aufzubauen: eines, das sich weniger wie eine Suchmaschine anfühlt und mehr wie ein vertrauenswürdiger Händler mit enzyklopädischem Wissen über das Angebot und das, was sich verkaufen wird.
Als Staff Engineer im Search FX Team werden Sie ein primärer technischer Architekt für unsere kundenorientierten Suchoberflächen sein. Sie werden die technische Roadmap für Suche, Empfehlungen und Gen-KI-Erlebnisse verantworten, die einen bedeutenden Anteil am Marktplatz-Engagement ausmachen. Sie werden die Lücke zwischen hochskalierbarer Infrastruktur und erstklassiger Benutzererfahrung schließen und dabei helfen, Abruf, Ranking und Personalisierung zu einem kohärenten, leistungsstarken System zu vereinen.
SIE SIND BEGEISTERT VON DIESER ROLLE, WEIL...
- Sie die technische Vision verantworten: Definieren Sie die End-to-End-Architektur für das Such- und Entdeckungserlebnis von Faire, um sicherzustellen, dass es schnell, relevant und tief personalisiert ist.
- Sie an der KI-Front bauen: Integrieren Sie LLM-gestützte Funktionen, wie z. B. natürlichsprachliche Suche und intelligente Abfrageverständnis, direkt in das Produkt.
- Sie komplexe Skalierungsprobleme lösen: Helfen Sie beim Aufbau von hochskalierbaren Systemen mit geringer Latenz, die Millionen von Produkten durchsuchen und gleichzeitig strenge Branchen-Latenz-Benchmarks einhalten.
- Sie funktionsübergreifende Wirkung erzielen: Arbeiten Sie eng mit Data Science, Produkt und Design zusammen, um Ranking-Modelle und UX-Komponenten zu iterieren.
- Sie Mentor und Führungskraft sind: Fördern Sie eine Kultur der technischen Exzellenz und Eigenverantwortung und stärken Sie das Team in technischer Expertise und Entscheidungsfindung.
WAS SIE TUN WERDEN
- Next-Gen-Suche entwickeln: Leiten Sie das Design von komponierbaren Grids, Intent-Aware Routing und Orchestrierungsschichten, die Abruf und Ranking vereinheitlichen.
- Abfrageverständnis modernisieren: Nutzen Sie LLMs, um den QU-Stack zu konsolidieren und die Genauigkeit für Long-Tail-Abfragen und Edge Cases zu verbessern.
- Leistung optimieren: Treiben Sie Initiativen zur Erhöhung der Abrufkandidaten (z. B. 10-faches Wachstum) voran und halten Sie gleichzeitig die Suchlatenz stabil.
- KI-gesteuerte Funktionen starten: Entwickeln Sie Systeme wie „Search Missions“, die Offline-Pipelines und LLMs nutzen, um fehlgeschlagene Suchsitzungen durch erweiterte Abfragen wiederherzustellen.
- KI und UX verbinden: Arbeiten Sie mit Client-Entwicklern an SDUI und React Server Components zusammen, um die Leistung und Entwicklergeschwindigkeit für dynamische Suchlayouts zu verbessern.
- Systemverantwortung: Übernehmen Sie die Verantwortung für die Zuverlässigkeit und Beobachtbarkeit des Suchfunnels, von Query-Planner-Refaktorisierungen bis hin zur Echtzeit-Abrufüberwachung.
QUALIFIKATIONEN
- Erfahrung: 7+ Jahre professionelle Software-Engineering-Erfahrung, davon 3+ Jahre als technische Führungskraft, die komplexe, funktionsübergreifende Projekte leitet.
- Produktgespür: Eine starke, kundenorientierte Denkweise und die Fähigkeit, vage Geschäftsprobleme in klare technische Richtungen zu übersetzen.
- KI/ML-Vertrautheit: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Data Science zur Bereitstellung und Nutzung von machine learning und Gen-KI-Systemen in Sucherfahrungen über Ranking und Abruf hinweg.
- Domänenexpertise: Kenntnisse in Suche/Abfrageverarbeitung, einschließlich traditioneller, semantischer und hybrider Frameworks (z. B. Elasticsearch, Lucene).
- Technischer Stack: Starke Programmierkenntnisse in Kotlin oder Java, mit Erfahrung in Hochleistungs-backend-Systemen, Protocol Buffers und MySQL.
- Strategische Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, ohne Aufsicht zur Teamstrategie beizutragen und die breitere Organisations-Roadmap zu beeinflussen.
TECHNOLOGIEN, DIE WIR NUTZEN UND LEHREN
- Backend: Kotlin, Java 16, Hibernate, Guice, Jersey
- Suche/Daten: Elasticsearch, FAISS, Redis, DynamoDB
- Kommunikation: Protocol Buffers, HTTP, JSON
- Infrastruktur: AWS, Kubernetes, Buildkite, Datadog
GEHALTSBANDBREITE
San Francisco & New York: die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt $231,000 - $318,000 pro Jahr.
Diese Rolle wird auch Anspruch auf Aktienoptionen und Leistungen haben. Das tatsächliche Grundgehalt wird auf der Grundlage zulässiger Faktoren wie übertragbare Fähigkeiten, Berufserfahrung, Marktnachfrage und primärer Arbeitsort ermittelt. Die angegebene Gehaltsspanne unterliegt Änderungen und kann in Zukunft angepasst werden.
Hybride Faire-Mitarbeiter kommen derzeit 3 Tage pro Woche ins Büro, dienstags, donnerstags und an einem dritten flexiblen Tag ihrer Wahl (Montag, Mittwoch oder Freitag). Darüber hinaus haben hybride Präsenzbeschäftigte die Flexibilität, bis zu 4 Wochen pro Jahr remote zu arbeiten. Bestimmte Arbeitsplatz- und Informationstechnologiepositionen erfordern möglicherweise eine Anwesenheit vor Ort an 5 Tagen pro Woche, wie in der Stellenausschreibung angegeben.
Warum Sie es lieben werden, bei Faire zu arbeiten
- Schnell handeln: Sie werden bedeutsame Probleme lösen, die Kunden auf der ganzen Welt bedienen, mit der Handlungsfreiheit, schnell zu handeln und Ihre Ergebnisse klar zu sehen.
- Skalierfähig ausgestattet: Wir investieren in das, was wichtig ist, einschließlich der neuesten Enterprise-KI-Tools, um Ihnen zu helfen, intelligenter zu arbeiten und jeden Tag mehr zu erreichen.
- Branchenführend: Unser Team besteht aus klugen, freundlichen und großzügigen Kollegen, die sich für ihr Handwerk und Ihre Weiterentwicklung darin interessieren.
- Echte Belohnungen. Wettbewerbsfähige Bezahlung, Aktienoptionen und umfassende Leistungen, die darauf ausgelegt sind, Ihr Leben innerhalb und außerhalb der Arbeit zu unterstützen.
- Zugehörigkeit: Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Faire-Mitarbeiter gleichen Zugang zu Chancen, Wachstum und Erfolg hat.
Faire wurde 2017 von einem Team früher Produkt- und Engineering-Leiter von Square gegründet. Wir werden von einigen der Top-Investoren im Einzelhandel und in der Technologie unterstützt, darunter: Y Combinator, Lightspeed Venture Partners, Forerunner Ventures, Khosla Ventures, Sequoia Capital, Founders Fund und DST Global. Wir haben Hauptsitze in San Francisco und Kitchener-Waterloo und eine globale Mitarbeiterpräsenz in Büros in Toronto, London und New York. Um mehr über Faire und unsere Kunden zu erfahren, können Sie mehr auf unserem Blog lesen blog.faire.com/.
Datenschutz
Faire bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck.
Faire setzt sich dafür ein, Menschen mit Behinderungen den Zugang, gleiche Chancen und angemessene Vorkehrungen bei der Beschäftigung, seinen Dienstleistungen, Programmen und Aktivitäten zu ermöglichen. Vorkehrungen sind während des gesamten Rekrutierungsprozesses verfügbar, und Bewerber mit einer Behinderung können beantragen, während des gesamten Rekrutierungsprozesses untergebracht zu werden. Wir werden mit allen Bewerbern zusammenarbeiten, um ihre individuellen Zugänglichkeitsbedürfnisse zu erfüllen. Um eine angemessene Vorkehrung zu beantragen, füllen Sie bitte unser Formular für die Beantragung von Vorkehrungen aus docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSczpI9me7nYKhunSC6AlagHKv75LHqfi-Qi2TP_3dpin0Uc9Q/viewform (bit.ly/faire-form) [bit.ly/faire-form)]
Informationen über die Art der personenbezogenen Daten, die Faire von Bewerbern erhebt, sowie über Ihre Wahlmöglichkeiten bezüglich der über Sie erhobenen Daten finden Sie in der Datenschutzmitteilung von Faire (faire.com/privacy) faire.com/privacy
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