Staff Software Engineer, Justice & Corrections

Bei Axon verfolgen wir die Mission, Leben zu schützen. Wir sind Entdecker, die sich mit unserem Ökosystem aus Geräten und Cloud-Software den kritischsten Sicherheits- und Justizfragen der Gesellschaft widmen. Wie unsere Produkte arbeiten wir am besten zusammen. Wir kommunizieren offen und mit Sorgfalt und suchen nach vielfältigen Perspektiven von unseren Kunden, Gemeinschaften und voneinander.

Das Leben bei Axon ist schnelllebig, herausfordernd und bedeutungsvoll. Hier übernehmen Sie Verantwortung und treiben echte Veränderungen voran. Entwickeln Sie sich ständig weiter, während Sie hart für eine Mission arbeiten, die zählt, in einem Unternehmen, in dem Sie zählen.

Das Team Justice and Corrections entwickelt neue Lösungen, um die Effizienz, Rechenschaftspflicht und Gerechtigkeit in den Systemen der Strafjustiz und der Strafvollzugsanstalten zu verbessern und so bessere Ergebnisse für alle Beteiligten zu erzielen. Als Staff Software Engineer im Team Justice & Corrections bei Axon helfen Sie Staatsanwälten, Pflichtverteidigern und Justizvollzugsbeamten, enorme Arbeitslasten besser zu bewältigen. Sie helfen, die Belastungen von Opfern und Angeklagten zu verringern, indem Sie sicherstellen, dass die Gerechtigkeit fair und effizient verwaltet wird. Und Sie schaffen enorme Vorteile für die Gesellschaft als Ganzes, indem Sie diese kritischen Systeme für die Gesellschaft verbessern.

Mit Ihrer Erfahrung im Aufbau von Cloud-Diensten im großen Maßstab arbeiten Sie mit anderen Staff und Senior Engineers zusammen, um die technische Richtung für das Team zu gestalten und voranzutreiben. Ihre starken Systemdesign-Fähigkeiten helfen Ihnen bei einem ganzheitlichen Ansatz, um sicherzustellen, dass unsere Produkte hohe Standards in Bezug auf Fehlertoleranz, Skalierbarkeit, Leistung usw. erfüllen. Ihre Kundenorientierung führt dazu, dass Sie sich mit Produkt- und Designteams zusammenschließen, um innovative Lösungen für wichtige Kundenprobleme zu entwickeln und zu liefern.

Sie haben einen hohen Anspruch an Exzellenz und können Teams effektiv steuern, um technische Entscheidungen zu treffen, die hochzuverlässige Systeme liefern. Sie sind ein Multiplikator und können die nächste Generation von Engineering-Führungskräften coachen und betreuen. Sie fördern eine freundliche, offene, nachdenkliche Kultur, die jeden ermutigt, seine Meinung frei zu äußern und überflüssige Rituale, Bürokratie und Politik zu vermeiden. Sie verkörpern unseren Unternehmenswert „Join Forces“ und haben keine Toleranz für Personen, die nicht bereit sind, zusammenzuarbeiten.

Als erfahrener technischer Mitarbeiter haben Sie eine Leidenschaft für Technologie und halten sich über die neuesten Trends, Frameworks und Tools auf dem Laufenden. Als technischer Leiter beraten Sie die erweiterte Führungsebene (Direktor/Senior Director/Vizepräsident) zur technischen Strategie für die gesamte Abteilung und gleichen dabei unsere Geschäfts- und Engineering-Prioritäten aus, um die richtigen langfristigen Initiativen und Investitionen zu bestimmen.

Arbeitsort: Diese Position ist in unserem Büro in Seattle angesiedelt und folgt einem hybriden Zeitplan. Wir setzen auf persönliche Zusammenarbeit und bitten die Teammitglieder, dienstags bis freitags vor Ort zu arbeiten, mit der Flexibilität, montags remote zu arbeiten, es sei denn, es liegt eine genehmigte Arbeitsplatzvereinbarung vor. Wir glauben, dass Verbindung Innovation fördert, und unsere Bürokultur ist darauf ausgelegt, sinnvolle Teamarbeit, Mentoring und gemeinsamen Erfolg zu fördern.

Berichtet an: Director of Engineering *

Bevorzugte Fähigkeiten *

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und 401k mit Arbeitgeberzuschuss *

• Diskrektionäre bezahlte Freizeit *

• Bezahlter Elternurlaub für alle *

• Kranken-, Zahn- und Sehkraftpläne *

• Fitnessprogramme *

• Unterstützung für emotionale und mentale Gesundheit *

• Lern- und Entwicklungsprogramme *

• Und ja, wir haben Snacks in unseren Büros

Die hier aufgeführten Leistungen können je nach Art Ihrer Anstellung und dem Ort, an dem Sie arbeiten, variieren.

Axon ist ein Unternehmen mit Gesamtvergütung, was bedeutet, dass die Vergütung aus Grundgehalt, Bonus und Aktienoptionen besteht. Das tatsächliche Grundgehalt hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B.: Level, Funktion, Ausbildung, übertragbare Fähigkeiten, Berufserfahrung, Geschäftsanforderungen, geografischer Markt und oft eine Kombination aus all diesen Faktoren. Unsere Leistungen bieten eine Reihe von Optionen, um Sie körperlich, finanziell und emotional zu unterstützen, sowohl bei den großen Meilensteinen als auch im Alltag. Weitere Details zu unseren Leistungen finden Sie unter axon.com/careers.

Grundgehaltsspanne $168,750—$270,000 USD

Erfüllen Sie nicht jedes einzelne Kriterium? Das ist in Ordnung. Bei Axon streben wir hoch. Wir denken groß mit einer langfristigen Perspektive, weil wir die Welt zu einem sichereren, besseren Ort machen wollen. Wir sind auch bestrebt, vielfältige Teams aufzubauen, die die Gemeinschaften widerspiegeln, denen wir dienen.

Studien haben gezeigt, dass Frauen und Menschen mit Farbe sich seltener für Stellen bewerben, es sei denn, sie erfüllen alle Kriterien in der Stellenbeschreibung. Wenn Sie von dieser Rolle und unserer Mission, Leben zu schützen, begeistert sind, aber Ihre Erfahrung nicht perfekt mit jeder hier aufgeführten Qualifikation übereinstimmt, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Stellen sein.

Wichtige Hinweise

Die obige Stellenbeschreibung ist nicht als erschöpfend für alle Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten, Anstrengungen oder Arbeitsbedingungen gedacht oder sollte als solche ausgelegt werden, die mit dieser Stelle verbunden sind. Die Stellenbeschreibung kann jederzeit gemäß den Geschäftsanforderungen und -bedingungen geändert oder ergänzt werden.

Einige Positionen erfordern möglicherweise auch die rechtliche Befähigung, in einer Waffen-Umgebung zu arbeiten.

Wir sammeln persönliche Informationen von Bewerbern, um Kandidaten für eine Anstellung zu bewerten. Sie können den Zugriff, die Löschung oder andere CCPA-Rechte unter axongreenhousesupport@axon.com [axongreenhousesupport@axon.com] oder über unser Axon Privacy Web Form privacyportal.onetrust.com/webform/0efc1702-9321-4119-bc9d-a06c3a1d3e4e/ca57cc26-a159-4193-9f6e-58ffe3fd2509 beantragen. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Ihre kalifornischen Datenschutzrechte unserer Bewerber- und Kandidaten-Datenschutzerklärung. axon.com/candidateprivacypolicy

Die Mission von Axon ist es, Leben zu schützen, und wir engagieren uns für das Wohl und die Sicherheit unserer Mitarbeiter sowie für die Umweltauswirkungen von Axon. Alle Mitarbeiter von Axon müssen sich der entsprechenden Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Richtlinien und Verfahren bewusst sein und sich daran halten. Die Mitarbeiter von Axon sind befugt, Sicherheitsbedenken zu melden, sobald sie auftreten, sowie Aktivitäten, die potenziell die Umwelt beeinträchtigen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, Gerechtigkeit vorantreibt, Vielfalt schätzt und Inklusion fördert. Wir sind bestrebt, die besten Talente einzustellen – unabhängig von Rasse, Glauben, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Veteranenstatus oder einer anderen nach geltenden Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen geschützten Eigenschaft – und alle unsere Mitarbeiter zu befähigen, damit sie ihre beste Arbeit leisten können. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses Unterstützung oder Anpassung erfordern, senden Sie bitte eine E-Mail an recruitingops@axon.com. [recruitingops@axon.com] Bitte beachten Sie, dass diese E-Mail-Adresse nur für Anpassungszwecke bestimmt ist. Axon wird nicht auf Anfragen für andere Zwecke antworten.

Phishing-Warnung: Axon wird Sie niemals auffordern, für irgendeinen Teil des Einstellungsprozesses zu bezahlen, einschließlich Schulungen, Ausrüstung oder Hintergrundüberprüfungen. Wir machen keine Stellenangebote per SMS, WhatsApp oder Instant-Messaging-Plattformen ohne einen formellen Interviewprozess. Alle legitimen Stellenangebote sind auf unserer offiziellen Karriereseite unter axon.com/careers aufgeführt. Wenn Sie ein verdächtiges Angebot oder eine Kontaktaufnahme von einer E-Mail-Adresse erhalten, die nicht @axon.com lautet, oder wenn Sie vorzeitig nach sensiblen persönlichen Daten (Bankdaten, Sozialversicherungsnummer) gefragt werden, ignorieren Sie bitte die Nachricht und melden Sie sie an recruitingops@axon.com [recruitingops@axon.com].