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Clara
Tech Lead — Users & Auth (Technische Leitung – Benutzer & Authentifizierung) - São Paulo (Hybrid)
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brasilien
JavaReact
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Über die Stelle
Clara ist die führende Plattform in Lateinamerika für Unternehmen zur Ausführung und Verwaltung aller Zahlungsoperationen. Mehr als 50,000 führende und schnell wachsende Unternehmen nutzen unsere Firmenkarten, Rechnungszahlungen, Finanzierungen und B2B-Zahlungen, und im Jahr 2025 ernannte die Financial Times Clara zum am schnellsten wachsenden Unternehmen der Region. Wir brennen dafür, jedes Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, effektiver zu machen – und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit der Region zu steigern. Wir sind ca. 400 Mitarbeiter, unterstützt von Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst und Goldman Sachs, unter anderem.
Tech Lead — Users & Auth
Wir suchen einen Tech Lead als leitenden technischen Experten für unser Users & Auth-Team – die Systeme, die definieren, wie Benutzer auf der Plattform von Clara existieren und sich bewegen: Authentifizierung, Autorisierung, Identität und Zugriffskontrolle. Dies ist eine hands-on Builder-Rolle, keine Personalmanagement-Rolle: Sie führen durch den Aufbau. Ihre PRs, Ihre Architektur-Dokumente und Ihre Reviews sind das, woran sich das Team orientiert. Sie legen die technische Richtung fest und arbeiten eng mit dem Produkt zusammen an den Definitionen und Prioritäten, die die Arbeit des Teams prägen – Sie sind nicht der Produktverantwortliche, aber Sie bringen genug Produktgespür mit, um zurückzudrängen, starkes Signal zu geben und zu entscheiden, was es wert ist, gebaut zu werden. Die Arbeit ist unsichtbar, wenn sie richtig gemacht wird, und kritisch, wenn sie es nicht ist, und einige der größten Wetten von Clara laufen direkt durch sie hindurch.
Wir arbeiten schnell und vertrauen darauf, dass unsere Leads die Ergebnisse End-to-End verantworten. Das bedeutet Autonomie bei Entscheidungen, Proaktivität, um Probleme zu erkennen, bevor sie zu Blockern werden, und die Einstellung, Initiativen ins Ziel zu bringen, ohne darauf zu warten, dass einem gesagt wird, was zu tun ist.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen: *
- Verantwortung für Architektur und Systemdesign innerhalb der Domäne Ihres Teams – Tech-Stack, API-Verträge, Datenmodelle und Infrastruktur. Sie treffen die Architektur-Entscheidungen für Ihre Systeme und bleiben hands-on beim Schreiben von Code *
- Verantwortung für den Ausführungsrhythmus des Teams – Sprint-Planung, Stand-ups, Backlog-Pflege, Retros – und Rechenschaftspflicht für die Geschwindigkeit: PR-Zykluszeit, Deploy-Häufigkeit und gesunde WIP (Work in Progress) *
- Festlegung und Aufrechterhaltung von Engineering-Exzellenz – Code-Review-Standards, Testabdeckung und proaktives Management technischer Schulden *
- Entfernen von Blockaden für das Team im Tagesgeschäft durch Code-Reviews, Design-Reviews, Pair-Programming und Debugging *
- Verantwortung für Produktspezifikationen aus technischer Sicht – Überprüfung vor Beginn der Arbeiten, Kennzeichnung von Machbarkeitslücken und Komplexität sowie Erkennung, wo KI-Tools Lücken schließen können, die sonst ein Viertel des Engineerings ausmachen würden *
- Verantwortung für die Systemgesundheit der von Ihnen betreuten Dienste: Sicherheitsposition, Skalierbarkeit, Leistung und Verfügbarkeit
Wer Sie sind *
- 6+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, mit einer Erfolgsbilanz als leitende technische Stimme in einem Team (Staff+-Level). Dies ist eine technische Führungsrolle, kein Personalmanagement – Karriereentwicklung und Leistung liegen bei einem Director, sodass Sie sich auf die technische Messlatte konzentrieren können *
- Ein hands-on Builder – immer noch tief in den Systemen, setzt den Standard durch eigene PRs, Architektur-Dokumente und Reviews, nicht durch Aufsicht *
- Starkes Urteilsvermögen in Architektur und Systemdesign in einem komplexen Bereich *
- Starkes Produktgespür – Sie arbeiten gut mit Produktpartnern zusammen, geben scharfes Feedback zu Definitionen und Prioritäten und können mitentscheiden, was und warum etwas gebaut werden soll *
- Full-stack Engineering mit Ihrem Schwerpunkt im backend. Wir arbeiten hauptsächlich mit Java und Spring im backend und React im frontend – Tiefe in diesen Bereichen ist ein Plus, aber wir legen mehr Wert auf starke Grundlagen und wie schnell Sie sich einarbeiten, als auf Jahre in einem bestimmten Stack *
- Funktionswissen über Best Practices für Authentifizierung, Identität und Sicherheit – Auth0-Erfahrung ist ein Plus *
- Der versierteste KI-Nutzer im Raum – Sie leben KI-natives Engineering täglich vor und finden aktiv heraus, wo KI-Tools Produktlücken schließen. Bei Clara ist KI Teil unserer Arbeitsweise, kein Nebenthema *
- Fließende Englischkenntnisse mit der Fähigkeit, technische Diskussionen über geografische Grenzen hinweg zu leiten
WIE WIR ARBEITEN *
Wir haben diese Liste bewusst kurz gehalten – das sind die Dinge, die wirklich zählen. Wenn Sie die meisten davon erfüllen und den Rest mit Neugier und den richtigen Werkzeugen angehen würden, möchten wir von Ihnen hören.
Wo wir arbeiten
Dies ist eine hybride Rolle: Sie teilen Ihre Zeit zwischen Büro, Kunden und Zuhause auf. Wir legen keine Mindestanzahl von Bürotagen für die meisten Rollen fest – Sie verbringen Zeit im Büro auf natürliche Weise, und die meisten Tage während Ihrer Einarbeitung oder wenn Ihr Vorgesetzter es verlangt.
WIE WIR ARBEITEN *
- Klarheit – Offene und direkte Kommunikation: Wir sagen, was wir meinen, und geben Kontext, wo er wichtig ist. *
- Einfachheit – Wenn es einfacher sein kann, sollte es das. *
- Eigenverantwortung – Wir verantworten alles, was wir tun, von Anfang bis Ende. Wenn etwas getan werden muss, warten wir nicht. *
- Stolz – Wir legen uns selbst einen hohen Standard auf, und das zeigt sich in dem, was wir liefern. *
- ABC (Always Be Changing) – Wir passen uns schnell an, begrüßen Veränderungen und lernen ständig dazu. *
- Inklusivität – Vielfältige Ideen, Geschichten und Perspektiven bauen ein besseres Clara.
Wenn Sie die Muss-Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich – die Nice-to-haves sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
WARUM CLARA *
- Ein Team mit hoher Talentdichte, das sich zum Ziel gesetzt hat, in Lateinamerika etwas zu bewirken – wenig Ego, hohe Eigenverantwortung. *
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) von Anfang an. *
- Ein jährliches Lernbudget und beschleunigte Entwicklungspfade. *
- Englisch ist unsere Arbeitssprache, Spanisch und Portugiesisch werden täglich verwendet.
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