Brasil
C6 Bank
Halliburton
Brasil - Remoto: Líder de equipo de desarrollo de software
Brasil
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil
TypeScriptPythonJavaReactNode.jsSQLPostgreSQLAWSDockerKubernetesC++C#Terraform
Traducción automática. Consulta el original.
ACERCA DEL PUESTO
Buscamos a las personas adecuadas: personas que quieran innovar, lograr, crecer y liderar. Atraemos y retenemos al mejor talento invirtiendo en nuestros empleados y capacitándolos para que desarrollen su potencial y su carrera profesional. Experimente los desafíos, las recompensas y la oportunidad de trabajar para uno de los mayores proveedores mundiales de productos y servicios para la industria energética global.
Usted liderará uno o más equipos de desarrollo a través de un trabajo de entrega complejo y de varios trimestres en software del que depende la industria de E&P. El puesto se sitúa en la intersección de tres demandas: excelencia técnica, entrega de software y liderazgo de personas.
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POR QUÉ LANDMARK
Construimos equipos pequeños de alta propiedad e invertimos en la calidad de cada persona en ellos. Usted trabajará en un negocio donde el software es el producto, el trabajo que hace importa y los estándares son altos. Como Líder de Equipo Senior, usted establece la dirección en trabajos complejos, se mantiene lo suficientemente cerca del código para tomar buenas decisiones y posee tanto los resultados de la entrega como el crecimiento de los ingenieros en sus equipos.
QUIÉNES SOMOS
ACERCA DE LANDMARK
Landmark, una empresa de Halliburton, desarrolla el software y las soluciones de datos que ayudan a la industria energética global a tomar mejores decisiones. Nuestros productos abarcan la interpretación del subsuelo, la planificación de la construcción de pozos, la simulación de yacimientos, la optimización de la producción y las operaciones digitales. Estas son herramientas utilizadas a diario por ingenieros y científicos en las empresas energéticas más grandes del mundo y se ejecutan como SaaS nativo en la nube y como soluciones empresariales locales.
CÓMO TRABAJA
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Hay puestos disponibles en una variedad de equipos. La asignación del equipo determina tanto el dominio del producto como las tecnologías utilizadas.
Los equipos crean software para dominios como:
- Geociencia: geología, geofísica o petrofísica
- Ingeniería de perforación y planificación de pozos
- Ingeniería y modelado de yacimientos
- Ingeniería y optimización de la producción
- Gestión e integración de datos de E&P
- Infraestructura en la nube, servicios de datos y herramientas para desarrolladores
- Análisis asistido por IA, búsqueda e IA generativa
Las tecnologías utilizadas varían según el equipo e incluyen:
- Lenguajes como Java, C#, F#, C++, Python, TypeScript y Fortran
- Frameworks y runtimes como .NET, Eclipse RCP/SWT, JUnit, Angular, React y Node.js *
- Proveedores de nube, incluidos Azure y AWS *
- Herramientas de contenedorización y orquestación como Docker y Kubernetes *
- Herramientas de automatización de infraestructura como Terraform, Ansible, Helm y Argo CD/Flux *
- Bases de datos relacionales y NoSQL como PostgreSQL, SQL Server, Oracle y MongoDB
El líder de equipo senior que tiene éxito en este puesto lidera al nivel de equipos y resultados de varios trimestres, no solo en el lanzamiento actual. Usted se gana la confianza a través de la calidad de su juicio técnico y la forma en que lleva a cabo conversaciones difíciles, no por rango. Usted se mantiene cerca del código y de las personas, y utiliza ambas conexiones para tomar mejores decisiones sobre lo que sus equipos se comprometen a hacer, cómo ejecutan y a quién contratan. Usted desarrolla a otros líderes de equipo, no solo a otros ingenieros, porque su alcance depende de las personas que ha hecho crecer para gestionar su propio alcance. Su impacto se muestra en los compromisos que cumplen sus equipos y en los líderes en los que se convierten.
Halliburton es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de empleo se toman sin distinción de raza, color, religión, discapacidad, información genética, embarazo, ciudadanía, estado civil, sexo/género, preferencia/orientación sexual, identidad de género, edad, estatus de veterano, origen nacional o cualquier otro estatus protegido por la ley o regulación.
Ubicación
Rua Paulo Emidio Barbosa 485 Q, Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 291941, Brasil
Detalles del puesto
Número de requisición: 210662
Nivel de experiencia: Contratación con experiencia
Familia de puestos: Ingeniería/Ciencia/Tecnología
Línea de servicio de producto: Landmark Software & Services
Tiempo completo / Tiempo parcial: Tiempo completo
Ubicaciones adicionales para este puesto:
Información de compensación: La compensación es competitiva y acorde con la experiencia.
LO QUE HARÁ
Usted establece la dirección técnica y sigue siendo uno de los ingenieros más sólidos en su área. Usted es responsable de la entrega: lo que los equipos envían y la fiabilidad con la que lo hacen. Usted desarrolla y lidera a los ingenieros que le reportan.
Usted liderará uno o más equipos de desarrollo a través de un trabajo de entrega complejo y de varios trimestres y se mantendrá lo suficientemente cerca de la tecnología para tomar las decisiones más difíciles usted mismo. El trabajo tiene dos dimensiones y usted realiza ambas todos los días.
ESTABLECER LA DIRECCIÓN TÉCNICA Y RESOLVER PROBLEMAS DIFÍCILES
- Dar forma a la arquitectura y la hoja de ruta técnica de los productos que posee, y tomar decisiones que se mantengan a lo largo de múltiples lanzamientos
- Definir el alcance del trabajo técnico importante: estimar el esfuerzo, identificar riesgos y definir el enfoque de entrega
- Servir como el primer punto de escalada técnica cuando surjan problemas difíciles en su área: desacuerdos arquitectónicos, problemas de producción e incógnitas técnicas profundas
- Evaluar la arquitectura y la implementación en busca de debilidades de rendimiento, escalabilidad y seguridad, y llevar las mejoras hasta su resolución *
- Desafiar el proceso de entrega cuando produzca una retroalimentación lenta, riesgos innecesarios o resultados deficientes *
- Mantenerse al día sobre herramientas, prácticas y tecnologías relevantes para su área, y liderar la adopción cuando mejoren el producto
LIDERAR EQUIPOS Y DESARROLLAR PERSONAS
- Trabajar directamente con la Gestión de Producto y los arquitectos para diseñar nuevas aplicaciones y mejoras importantes, y traducir los objetivos del producto en planes técnicos concretos *
- Gestionar las relaciones con las partes interesadas y comunicar el estado de la entrega, las compensaciones técnicas y los riesgos hacia arriba *
- Definir cómo trabajan sus equipos y cómo se coordinan: cadencia de entrega, límites de propiedad dentro y entre equipos, y el estándar para la contratación y promoción *
- Dotar de personal a los equipos de manera efectiva haciendo coincidir a las personas con el trabajo según la habilidad, la necesidad de crecimiento y la prioridad de entrega *
- Gestionar y asesorar a los ingenieros y líderes de equipo de nivel medio en sus equipos a través de revisiones de desempeño, planes de desarrollo, conversaciones profesionales y retroalimentación honesta *
- Establecer y hacer cumplir los estándares de calidad de código, seguridad y arquitectura en sus equipos a través de revisiones, retroalimentación directa y la cultura técnica que usted construye *
- Poseer la deuda técnica en su área: decidir qué es lo que realmente importa, incluirlo en el plan de entrega y ver que se resuelva
LO QUE APORTARÁ
El puesto es adecuado para un ingeniero de software senior con experiencia demostrada en liderazgo de equipos, o un líder de equipo experimentado listo para asumir un alcance más amplio y una gestión formal de personas. Su alcance varía según el trabajo: un solo equipo más grande, un equipo que posee un área técnicamente exigente o desconocida, o varios equipos que construyen un producto.
Se requieren fundamentos sólidos de ingeniería de software, liderazgo demostrado en la entrega de software y la capacidad de desarrollar a los ingenieros que le rodean. El conocimiento del dominio es valioso pero no es necesario al momento de la contratación.
REQUERIDO
- Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o una disciplina relacionada, o experiencia equivalente *
- 10 o más años de experiencia en desarrollo de software, incluida experiencia demostrada liderando la entrega técnica de un equipo de software y gestionando personas (desempeño, desarrollo, contratación) *
- Profundidad en al menos uno de: Java, C#/F# (.NET), C++, Python o TypeScript (React, Angular o Node.js), con un historial de entrega de software de producción en ese stack *
- Experiencia diseñando y poseyendo la arquitectura de un sistema de software complejo o un subsistema importante, con decisiones técnicas que se mantuvieron a lo largo de múltiples lanzamientos *
- Experiencia en la gestión del desempeño, planificación del desarrollo y contratación para un equipo *
- Habilidades de comunicación lo suficientemente agudas para discutir los resultados de la entrega con las partes interesadas del negocio, las compensaciones arquitectónicas con los ingenieros y el desarrollo profesional con las personas de su equipo *
- Capacidad para liderar la entrega en equipos distribuidos y en diferentes zonas horarias
PREFERIDO
- Experiencia liderando múltiples equipos que juntos entregan un solo producto o tecnología *
- Experiencia con tecnologías de desarrollo nativo en la nube o ingeniería de datos además de la competencia en el lenguaje central *
- Experiencia con tuberías CI/CD, contenedorización y automatización de infraestructura *
- Experiencia liderando equipos en dominios de aplicación técnicamente complejos o científicamente exigentes *
- Experiencia integrando machine learning, IA generativa o componentes basados en LLM en sistemas de producción *
- Experiencia desarrollando a otros líderes de equipo e ingenieros senior para convertirlos en líderes más fuertes *
- Experiencia contribuyendo a proyectos de código abierto o integrando componentes de código abierto a escala
La experiencia en la industria energética no es necesaria, pero es una gran ventaja. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y le animamos a postularse incluso si su experiencia no coincide con cada elemento de la lista de preferidos.
Landmark ofrece una compensación competitiva que incluye bonos y programas de incentivos a largo plazo.
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