Estados Unidos
B&A
Accenture Federal Services
Desarrollador de Software CNO
Estados Unidos
Fort Meade, Maryland, Estados Unidos
PythonJavaC++
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
En Accenture Federal Services, nada es más importante que ayudar al gobierno federal de EE. UU. a hacer que la nación sea más fuerte y segura, y la vida mejor para las personas. Nuestros más de 13,000 empleados están unidos en un propósito compartido de perseguir el potencial ilimitado de la tecnología y el ingenio para clientes de organizaciones de defensa, seguridad nacional, seguridad pública, civiles y de salud militar.
Únase a Accenture Federal Services, una empresa de tecnología dentro de Accenture global. Reconocidos como uno de los Mejores Lugares para Trabajar de Glassdoor en el puesto 100, ofrecemos una comunidad colaborativa y atenta donde se sentirá parte de ella y estará empoderado para crecer, aprender y prosperar a través de experiencia práctica, certificaciones, capacitación en la industria y más.
¡Únase a nosotros para impulsar un cambio positivo y duradero que impulse las misiones y al gobierno hacia adelante!
Accenture Federal Services está buscando un Desarrollador de Software CNO para unirse a nuestro equipo y dar soporte a nuestro cliente en Ft. Meade, MD.
El Desarrollador de Software CNO es responsable de diseñar, desarrollar, probar y mantener capacidades avanzadas de ciberespacio. Este rol apoya el ciclo de vida completo del desarrollo de software para aplicaciones seguras y críticas para la misión utilizadas en operaciones cibernéticas. El desarrollador trabajará en un entorno clasificado para traducir los requisitos operativos en soluciones técnicas, diseñar arquitecturas de software, implementar código seguro y entregar capacidades que cumplan los objetivos de la misión, manteniendo al mismo tiempo estrictos estándares de seguridad y rendimiento. --------------------------------------------------------------------------------
Lo que creemos
Como empresa completamente dedicada a servir al gobierno federal de EE. UU., reunimos al mejor talento para ayudar a reinventar cómo operan las agencias federales y ofrecer un mayor valor para su misión y el pueblo estadounidense. Tenemos un compromiso inquebrantable de crear una cultura en la que todas nuestras personas sean respetadas, sientan un sentido de pertenencia y tengan igualdad de oportunidades. Como imperativo comercial, cada persona en Accenture Federal Services tiene la responsabilidad de crear y mantener una cultura donde todos se sientan bienvenidos e incluidos. Esto se basa en nuestros valores fundamentales y nuestra experiencia de que contratar y desarrollar grandes personas que reflejen diferentes perspectivas, experiencias y orígenes es clave para impulsar la innovación y ofrecer los resultados en los que confían nuestros clientes y el país.
¿QUÉ HARÁS?
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE SOFTWARE
- Definir el alcance del proyecto, los objetivos de la misión, los plazos y los entregables para el desarrollo de capacidades cibernéticas avanzadas
- Recopilar, analizar y priorizar los requisitos de las partes interesadas dentro de entornos clasificados
- Identificar, evaluar y mitigar riesgos, vulnerabilidades y limitaciones técnicas durante el desarrollo
- Estimar el esfuerzo de desarrollo, las necesidades de recursos y los requisitos de tiempo para compilaciones de capacidades complejas
DISEÑO Y ARQUITECTURA
- Producir documentos de diseño detallados, prototipos y diagramas de arquitectura
- Diseñar e implementar diversas arquitecturas de software, incluidos microservicios, sistemas monolíticos y arquitecturas impulsadas por eventos
- Desarrollar modelos de software conceptuales, lógicos y físicos alineados con los requisitos de la misión
- Asegurar que los diseños cumplan con los requisitos operativos, de rendimiento y de seguridad para operaciones cibernéticas
DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN
- Escribir, probar, depurar y refinar código en múltiples lenguajes de programación
- Empaquetar código de prueba de concepto en ejecutables de múltiples etapas utilizados para efectos y operaciones cibernéticas
- Implementar estándares de codificación segura y mejores prácticas de seguridad en todas las etapas de desarrollo
- Producir documentación técnica completa para respaldar el mantenimiento, la modificación y el uso operativo
CALIDAD Y SEGURIDAD
- Realizar evaluaciones de vulnerabilidad y garantizar el cumplimiento de los estándares de ciberseguridad, operativos y regulatorios
- Desarrollar y ejecutar pruebas unitarias, de integración, de sistema y de aceptación para validar la calidad del código y la preparación para la misión
- Implementar procesos de gestión de configuración que rigen el código de software, las compilaciones y los artefactos
- Validar el rendimiento del software en entornos operativamente representativos --------------------------------------------------------------------------------
¿QUÉ NECESITAS?
- 5 años de experiencia en desarrollo de software con un enfoque en aplicaciones seguras y críticas para la misión
- Dominio de uno o más lenguajes de programación, que incluyen:
- Python, C, C++, .NET, Java, scripting Bash
- Experiencia con sistemas operativos como Linux, Windows, Android, iOS, o sistemas operativos en tiempo real
- Experiencia con criptografía, hashing, protocolos de red y/o protocolos Wi-Fi --------------------------------------------------------------------------------
AUTORIZACIÓN
- Debe poseer una autorización de seguridad activa de nivel TS/SCI con polígrafo
PUNTOS EXTRA SI TIENES
- Título de grado en un campo técnico
- Título de máster en un campo técnico relevante
- Experiencia en el apoyo a misiones del DoD o de la Comunidad de Inteligencia
- Conocimiento de conceptos, requisitos y flujos de trabajo operativos de ciberoperaciones
- Experiencia con pipelines de DevSecOps, herramientas de automatización y prácticas de compilación segura
- Comprensión de dispositivos de red, infraestructura y sistemas distribuidos
- Capacidad para desarrollar ejecutables de múltiples etapas para operaciones cibernéticas
- Sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas y de comunicación
- Capacidad para trabajar eficazmente en entornos clasificados y equipos cibernéticos multifuncionales --------------------------------------------------------------------------------
#LI-Defense
Según lo exige la ley local, Accenture Federal Services proporciona rangos razonables de compensación para los roles contratados basándose en los costos laborales en los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia. El rango salarial base para este puesto en estas ubicaciones se muestra a continuación. La compensación para roles en Accenture Federal Services varía según una amplia gama de factores, que incluyen, entre otros, la ubicación de la oficina, el rol, el conjunto de habilidades y el nivel de experiencia. Accenture Federal Services ofrece una amplia variedad de beneficios. Puede encontrar más información sobre los beneficios aquí. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Aceptamos solicitudes de forma continua y no hay una fecha límite fija para postularse.
El rango salarial para los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia es: $116,900—$243,100 USD
Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo
Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin distinción de edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de discapacidad, estado de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, más competitivos y más creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y a nuestras comunidades. Para obtener detalles, vea una copia de la Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades de Accenture Federal Services. afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy
Accenture Federal Services es un empleador con Igualdad de Oportunidades de Empleo. Además, como Empleador de Acción Afirmativa para Veteranos y Personas con Discapacidades, Accenture Federal Services se compromete a brindar oportunidades de empleo a veteranos a nuestros hombres y mujeres de servicio.
Solicitud de Adaptación
Accenture Federal Services se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades u observancias religiosas, incluida la adaptación razonable cuando sea necesario. Si es contratado por Accenture Federal Services y requiere una adaptación para realizar las funciones esenciales de su puesto, se le pedirá que participe en nuestro proceso de adaptación razonable. Las adaptaciones realizadas para facilitar el proceso de contratación no garantizan adaptaciones futuras o continuas una vez contratado.
Si está siendo considerado para oportunidades de empleo con Accenture Federal Services y necesita una adaptación por discapacidad u observancia religiosa durante el proceso de entrevista o para el puesto para el que está siendo entrevistado, hable con su reclutador.
Otras Declaraciones de Empleo
Los solicitantes de empleo en EE. UU. deben tener autorización de trabajo que no requiera ahora ni en el futuro el patrocinio de una visa para la autorización de empleo en los Estados Unidos.
Los candidatos que actualmente trabajan para un cliente de Accenture Federal Services o una empresa afiliada de Accenture pueden no ser elegibles para ser considerados.
Los candidatos a empleo no estarán obligados a divulgar registros sellados o expurgados de condena o arresto como parte del proceso de contratación.
La Compañía no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o divulgado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Además, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales del trabajo no pueden divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal de la Compañía de proporcionar información.
California requiere notificaciones adicionales para solicitantes y empleados. Si usted es residente de California, vive o planea trabajar desde el condado de Los Ángeles al ser contratado para este puesto, haga clic aquí accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices para obtener información adicional importante.
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