Estados Unidos
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Director/a de Arquitectura de Portafolio, Funciones Corporativas
Estados Unidos
New York, New York, Estados Unidos · Holmdel Township, New Jersey, Estados Unidos · Belém, Pará, Brasil
Traducción automática. Consulta el original.
Director/a de Arquitectura de Portafolio, Funciones Corporativas
Descripción del puesto
El/la Director/a de Arquitectura de Funciones Corporativas es un/a líder de arquitectura senior responsable de dar forma a la arquitectura de extremo a extremo y a la hoja de ruta del portafolio para las Funciones Corporativas, al tiempo que influye en las decisiones clave de inversión necesarias para su ejecución. El/la Director/a de Arquitectura de Funciones Corporativas trabaja en estrecha colaboración con el/la Director/a de Funciones Corporativas Digitales y Tecnológicas para definir, alinear e impulsar la arquitectura necesaria. Este puesto requiere experiencia en arquitectura de extremo a extremo que incluya procesos de negocio, datos, integración, IA y experiencias digitales para ofrecer soluciones escalables, seguras y conformes. El puesto se integrará matricialmente en el/la Director/a de Arquitectura Empresarial e impulsará la arquitectura de extremo a extremo para el portafolio de la Unidad de Negocio, garantizando la alineación con los estándares empresariales, al tiempo que influye activamente en la dirección de la arquitectura y las prioridades de inversión con el equipo de Arquitectura Empresarial. Aunque es responsable de las Funciones Corporativas, este puesto opera con influencia a nivel empresarial, dando forma a resultados inter-unidades de negocio, informando sobre los estándares empresariales y asesorando al liderazgo ejecutivo sobre la estrategia tecnológica.
Este puesto opera dentro de un modelo federado de Arquitectura Empresarial (AE), colaborando estrechamente con los equipos de tecnología de negocio y de plataforma para dar forma a las soluciones en tiempo real, al tiempo que mejora la responsabilidad, la velocidad y la alineación de la entrega. El/la arquitecto/a se mantiene conectado/a al núcleo central de AE a través de estándares empresariales, gobernanza, comunidades de práctica y colaboración interfuncional para garantizar decisiones tecnológicas consistentes y conscientes del riesgo en todos los dominios.
Nuestra Promesa
En Guardian, tendrás el apoyo y la flexibilidad para alcanzar tus metas profesionales y personales. A través del desarrollo de habilidades, el desarrollo de liderazgo y oportunidades filantrópicas, ofrecemos oportunidades para construir comunidades y hacer crecer tu carrera, rodeado/a de colegas diversos con altos estándares éticos.
Responsabilidades Clave
Liderazgo de Arquitectura de Portafolio
- Impulsar la arquitectura en múltiples flujos de valor dentro de la unidad de negocio, asegurando un diseño cohesivo y de extremo a extremo en plataformas, productos y capacidades.
- Ser responsable del estado objetivo de las Funciones Corporativas, la hoja de ruta del portafolio, las prioridades de arquitectura, la influencia en la inversión y el liderazgo de arquitectura.
- Dar forma y avanzar en la arquitectura de plataformas modernas, incluyendo capacidades de nube, datos e IA, para habilitar soluciones escalables, seguras y preparadas para el futuro.
- Mejorar la productividad de ingeniería y la velocidad de entrega definiendo patrones de arquitectura, estándares y estructuras operativas que permitan a los equipos ejecutar eficazmente a escala.
- Definir y ser responsable de la arquitectura de estado objetivo de las Funciones Corporativas y la hoja de ruta a nivel de portafolio alineada con los estándares de arquitectura empresarial y la estrategia de negocio de seguros.
- Trabajar con el/la Arquitecto/a de Soluciones en patrones escalables; con el/la Arquitecto/a Empresarial Principal en la alineación empresarial y las compensaciones entre unidades de negocio.
- Actuar como asesor/a principal de arquitectura para el/la Director/a de Funciones Corporativas Digitales y Tecnológicas, influyendo en la estrategia tecnológica, las decisiones de inversión y las prioridades de transformación.
Garantizar la alineación de la arquitectura, la estrategia y la tecnología con la Arquitectura y estrategia Empresarial
- Dar forma a la dirección de la arquitectura empresarial de forma indirecta contribuyendo a los estándares, influyendo en las decisiones de inversión y abogando por soluciones inter-unidades de negocio a través de la gobernanza de arquitectura y los foros de liderazgo.
- Traducir los objetivos de negocio de seguros en arquitecturas impulsadas por capacidades, incluyendo plataformas de productos, sistemas corporativos, suscripción, pólizas, siniestros, facturación y compromiso del cliente.
- Garantizar la alineación arquitectónica en iniciativas de modernización, lanzamientos de nuevos productos, programas regulatorios y esfuerzos de eficiencia operativa.
- Gestionar un equipo de Arquitectos/as de Soluciones.
- Estar disponible para incidentes de producción con impacto importante en las operaciones del negocio.
- Responsable de construir soluciones para apoyar a su equipo.
Influencia en Inversiones y Hoja de Ruta
- Dar forma e influir en inversiones estratégicas en:
- Áreas de Funciones Corporativas incluyendo RRHH, Legal, Finanzas y Riesgos, e Inversiones.
- Plataformas centrales incluyen Workday, Oracle y ServiceNow.
- Integración, APIs y habilitación de ecosistemas.
- Equilibrar los compromisos de entrega a corto plazo con la sostenibilidad arquitectónica a largo plazo.
- Identificar oportunidades para reducir la deuda técnica, mejorar la reutilización de plataformas y acelerar el tiempo de comercialización de productos de seguros.
- Identificar oportunidades que impulsen la reutilización, la simplificación y la consistencia en todas las unidades de negocio, no solo dentro del portafolio.
Propiedad de la Arquitectura de Seguros de Extremo a Extremo de la Unidad de Negocio
- Impulsar la arquitectura holística a través de:
- Procesos de negocio y flujos de valor.
- Ecosistemas de aplicaciones centrales y circundantes.
- Arquitecturas de integración y basadas en eventos.
- Casos de uso de IA/ML para suscripción, automatización de siniestros, fraude y personalización.
- Experiencias digitales para clientes, agentes, corredores y usuarios internos.
- Garantizar que todas las soluciones cumplan con los requisitos regulatorios, de riesgo, seguridad, privacidad y resiliencia (por ejemplo, NAIC, SOX, SOC, privacidad de datos).
- Promover patrones nativos de la nube, API-first, centrados en datos y habilitados por IA, cuando sea apropiado.
Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento
- Aplicar estándares, principios y directrices de arquitectura empresariales y específicos de seguros.
- Liderar o participar en foros de revisión y gobernanza de arquitectura, asegurando la alineación con las expectativas regulatorias y de gestión de riesgos.
- Colaborar con socios de seguridad, riesgo, cumplimiento y legal para garantizar que la arquitectura respalde la auditabilidad y la resiliencia operativa.
Participación con Stakeholders y Liderazgo
- Actuar como asesor/a estratégico/a para las Funciones Corporativas y el liderazgo tecnológico empresarial senior, influyendo en decisiones que van más allá del portafolio de la Unidad de Negocio.
- Representar las necesidades y compensaciones de arquitectura en foros empresariales, dando forma a los resultados en todas las unidades de negocio.
- Comunicar claramente la dirección arquitectónica, las compensaciones y las implicaciones de riesgo tanto a audiencias técnicas como no técnicas.
- Mentorizar y desarrollar arquitectos/as en todo el portafolio, elevando la madurez general de la arquitectura de seguros.
Liderazgo y Colaboración de Equipo
- Liderar un equipo de arquitectos/as de tecnología.
- Colaborar con líderes de negocio y tecnología para asegurar iniciativas clave de negocio.
- Colaborar con arquitectos/as de dominios técnicos empresariales clave y el/la líder de gobernanza para aplicar los patrones, plataformas y estándares empresariales dentro de la unidad de negocio.
- Co-crear con el Equipo de Arquitectura Empresarial en la planificación tecnológica de la unidad de negocio.
Requisitos (Cualificaciones Requeridas)
- 7+ años de experiencia en roles de tecnología y arquitectura, con experiencia significativa en la industria de seguros.
- Experiencia demostrada como Arquitecto/a de Portafolio, Dominio, Producto o Empresarial en un entorno grande y regulado de seguros o servicios financieros.
- Profundo conocimiento de las operaciones y sistemas de seguros, incluyendo administración de pólizas, suscripción, siniestros, facturación y distribución.
- Profundo conocimiento de los sistemas corporativos (RRHH, Legal, Finanzas e Inversiones).
- Sólida experiencia en arquitectura empresarial de extremo a extremo, incluyendo dominios de negocio, aplicación, datos, integración, IA y digital.
- Experiencia influyendo en líderes y stakeholders senior sobre estrategia tecnológica y decisiones de inversión.
- Sólido conocimiento de plataformas en la nube, patrones de integración modernos, plataformas de datos y capacidades de IA aplicadas a casos de uso de seguros.
- Conocimiento sólido de los requisitos regulatorios, de riesgo y de cumplimiento de seguros.
Competencias Clave
- Experiencia en el dominio y sistemas de seguros.
- Pensamiento estratégico y de sistemas.
- Planificación de portafolio e influencia en inversiones.
- Comunicación ejecutiva y gestión de stakeholders.
- Gobernanza arquitectónica y autoridad de diseño.
- Alineación de tecnología de negocio en entornos regulados.
Expectativas de Liderazgo
- Opera con una mentalidad empresarial y de seguros-first, equilibrando las necesidades de la BU con los resultados empresariales.
- Promueve la modernización respetando las restricciones regulatorias, operativas y de riesgo.
- Impulsa la consistencia arquitectónica sin ralentizar la entrega.
- Desarrolla talento arquitectónico sólido y eleva las prácticas de arquitectura.
Igualdad de Oportunidades de Empleo
Ubicación: Tres días a la semana en una ubicación de Guardian en Nueva York, NY, Holmdel, NJ o Bethlehem, PA.
Rango Salarial: $152,290.00 - $250,195.00
El rango salarial reflejado anteriormente es una estimación de buena fe del pago base para la ubicación principal del puesto. El salario para este puesto se determinará en última instancia en función de la educación, experiencia, conocimientos y habilidades del candidato/a seleccionado/a. Además del salario, este puesto también puede ser elegible para compensación anual, por ventas u otro tipo de incentivos.
Guardian es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de edad, raza, color, credo, religión, sexo, orientación afectiva o sexual, origen nacional, ascendencia, estado civil, discapacidad, condición de militar o veterano, o cualquier otra clasificación protegida por la ley aplicable.
Acomodaciones
Guardian se compromete a proporcionar acceso, igualdad de oportunidades y acomodaciones razonables para personas con discapacidades en el empleo, sus servicios, programas y actividades. Guardian también proporciona acomodaciones razonables a solicitantes de empleo (y empleados) cualificados para acomodar las limitaciones conocidas del individuo relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva. Si se necesita una acomodación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para realizar las funciones esenciales del puesto y/o para recibir otros beneficios y privilegios de empleo, póngase en contacto con MyHR@glic.com. Tenga en cuenta: este recurso es solo para solicitudes de acomodación. Para todas las demás consultas relacionadas con su solicitud y carreras en Guardian, consulte el sitio de Carreras de Guardian.
Patrocinio de Visados
Guardian Life no patrocina actualmente ni en el futuro previsible visados basados en el empleo (por ejemplo, como un H-1B). Para ser un/a candidato/a exitoso/a, debe estar legalmente autorizado/a para trabajar en los Estados Unidos, sin necesidad de patrocinio/apoyo del empleador ahora ni en el futuro.
Aviso sobre el Uso de Inteligencia Artificial por parte de Guardian en el Reclutamiento
Como parte del proceso de solicitud de empleo de Guardian, Guardian puede utilizar herramientas de inteligencia artificial ("Herramientas de IA") para automatizar la clasificación y filtrado de la información proporcionada por los solicitantes como parte de su selección preliminar. Esta selección preliminar puede utilizarse para ayudar a identificar los materiales y currículos de los solicitantes en relación con su indicación de que el solicitante cumple los requisitos para el puesto específico al que se postula, según se especifica en la lista publicada en el sitio web de empleo de Guardian (Carreras en Guardian en guardianlife.com/careers). En Guardian, no utilizamos Herramientas de IA para asistir sustancialmente o reemplazar el juicio humano o la toma de decisiones discrecional en nuestro proceso de contratación. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por colegas de Guardian.
Tenga en cuenta que si solicita un puesto específico en Guardian, tendrá la opción de excluirse del uso de Herramientas de IA por parte de Guardian durante el proceso de solicitud de empleo. Si desea solicitar un proceso alternativo que no utilice Herramientas de IA o desea solicitar una acomodación razonable, dentro de los diez días hábiles posteriores a su solicitud de puesto, debe enviar su solicitud por correo electrónico a MyHR@glic.com, asegurándose de proporcionar su nombre y el número de identificación de la requisición del puesto. Guardian conservará sus materiales de solicitud y currículum, y toda la información derivada de ellos, de acuerdo con la política de retención de documentos de Guardian, una copia de la cual puede solicitar a través de MyHR@glic.com.
Adicionalmente, en los momentos aplicables, Guardian hará públicos los resultados más recientes de la auditoría de sesgos para dichas herramientas de IA, que se pueden encontrar aquí.
Colegas Actuales de Guardian: Por favor, postule a través del Hub de Empleos interno en Workday.
Inspira Bienestar
Como parte del Propósito de Guardian – inspirar bienestar – estamos comprometidos a ofrecer beneficios y recursos contemporáneos, de apoyo, flexibles e inclusivos a nuestros colegas. Explora los beneficios de nuestra empresa en guardianlife.com/careers/corporate/benefits. Los beneficios se aplican a los empleados elegibles a tiempo completo. Los becarios no son elegibles para la mayoría de los beneficios de la Empresa.
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