Estados Unidos
CSC Leasing Co.
GlobalFoundries
Global Tapeout and Mask Operations, Ingeniero de Aplicaciones de Negocio y Datos (2026 Recién Graduado)
Estados Unidos
Austin, Texas, Estados Unidos
PythonAWS
Traducción automática. Consulta el original.
Acerca de
GlobalFoundries GlobalFoundries (GF) es una fundición de semiconductores líder de servicio completo que ofrece una combinación única de servicios de diseño, desarrollo y fabricación a algunas de las empresas tecnológicas más inspiradas del mundo. Con una huella de fabricación global que abarca tres continentes, GF hace posibles las tecnologías y los sistemas que transforman industrias y brindan a los clientes el poder de dar forma a sus mercados. Para más información, visite gf.com.
Visión general para recién graduados
Ofrecemos muchos caminos de empleo a tiempo completo para recién graduados, que brindan capacitación acelerada en un entorno de trabajo de ritmo rápido, oportunidades de trabajo multifuncional y movilidad de talento. A los recién graduados se les brindan oportunidades de mentoría, networking y liderazgo, lo que brinda a nuestros nuevos miembros del equipo conexiones y habilidades para toda la vida.
Resumen del puesto
Como ingeniero de operaciones de Tapeout y Máscaras, el candidato trabajará con nuestro equipo global de ingenieros y propietarios de productos en proyectos de transformación empresarial que impulsan la optimización de procesos y la modernización de productos. Los candidatos estarán expuestos a transformaciones de tecnología en la nube con un enfoque de nueva creación y las mejores prácticas de la industria. Únase a un equipo que ofrece un crecimiento profesional excepcional a través de:
- Trabajo práctico con tecnologías de vanguardia en la nube, colaborando estrechamente con Líneas de Producto, Fábricas de Fabricación, Ventas a Clientes, proveedores de EDA y de la nube, y equipos de TI para optimizar y modernizar los flujos de trabajo de tapeout.
- Oportunidades para generar un impacto visible impulsando la eficiencia y mejorando la calidad a través de herramientas innovadoras, como un estudio de diseño interactivo que integra herramientas EDA, análisis de costos LSF y métricas de tapeout.
- Exposición a desafíos tecnológicos complejos del mundo real, entregados utilizando metodologías ágiles y una profunda colaboración multifuncional, lo que le permite construir una comprensión sólida de extremo a extremo del ciclo de vida del tapeout del cliente.
Las responsabilidades esenciales incluyen
- Habilitar funciones escalables de Automatización de Diseño Electrónico (EDA) en un entorno de nube.
- Aprender y explorar continuamente nuevas tecnologías y tendencias en el desarrollo de aplicaciones/herramientas interactivas de tapeout, incluidas las tecnologías de IA/ML y los servicios de AWS.
- Crear visualizaciones de datos, herramientas para ver resultados de herramientas EDA para aportar mejoras de procesos y documentación.
- Análisis de datos sobre los indicadores clave de rendimiento (KPI) del procesamiento de Tapeout, para impulsar un rendimiento optimizado de la ejecución de Tapeout en la nube.
- Soportar Tapeouts de clientes, habilitación de fabricación de máscaras, habilitación de inicio de obleas en fábrica.
Otras responsabilidades
Realizar todas las actividades de manera segura y responsable y apoyar todos los requisitos y programas de Medio Ambiente, Salud, Seguridad y Protección.
Requisitos mínimos
Cualificaciones requeridas
- Educación: Graduación con título de licenciatura/maestría (preferido) en ingeniería eléctrica e informática, ciencia de datos o campo relacionado de un programa de titulación acreditado.
- Debe tener al menos un promedio general de 3.5 y un historial académico bueno y demostrado.
- Arquitectura y desarrollo de automatizaciones de mejora de procesos y métricas de KPI utilizando Python, Angular, Quicksight y PowerApps en varias plataformas en la nube.
- Conocimiento de bases de datos relacionales y no relacionales para procesar datos de tapeout / EDA.
- Fluidez en idiomas: Inglés (escrito y verbal).
- Conocimiento del desarrollo de herramientas de mejora de procesos de negocio en la nube utilizando servicios listos para usar.
- Conocimiento del ciclo de vida del proyecto, exposición a herramientas de gestión de proyectos como ADO, JIRA y herramientas de canal de integración como Bamboo, GIT, Jenkins, etc.
Cualificaciones preferidas
- Experiencia previa relacionada en prácticas o cooperativas.
- Experiencia previa demostrada en liderazgo en el lugar de trabajo, proyectos escolares, competiciones, etc.
- Habilidades de gestión de proyectos, es decir, la capacidad de innovar y ejecutar soluciones que importan; la capacidad de navegar la ambigüedad.
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal, planificación y organización.
- Debe ser proactivo, con un deseo de mejorar continuamente las soluciones del sistema, la documentación de procesos y los procedimientos operativos.
- Conocimiento/trabajo con el dominio de semiconductores (Fundición) es una ventaja.
#NCGProgramUS
Rango salarial esperado $54,200.00 - $110,300.00
El salario exacto se determinará en función de las cualificaciones, la experiencia y la ubicación.
Si necesita una adaptación razonable para cualquier parte del proceso de empleo, póngase en contacto con nosotros por correo electrónico en usaccommodations@gf.com y háganos saber la naturaleza de su solicitud y su información de contacto. Las solicitudes de adaptación se considerarán caso por caso. Tenga en cuenta que solo se responderán consultas relacionadas con una solicitud de adaptación razonable desde esta dirección de correo electrónico.
Una oferta con GlobalFoundries está condicionada a la finalización exitosa de las condiciones previas al empleo, según corresponda, y sujeta a las leyes y regulaciones aplicables.
GlobalFoundries está plenamente comprometida con la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y cree que la diversidad cultural dentro de la empresa mejora su potencial de negocio. El objetivo de GlobalFoundries de excelencia en los negocios requiere la atracción y retención de personas altamente cualificadas. Las barreras artificiales y los sesgos estereotipados menoscaban este objetivo y pueden ser ilegalmente discriminatorios.
Todas las políticas y procesos relacionados con los empleados, incluida la contratación, selección, capacitación, utilización, promoción, compensación, beneficios, programas extracurriculares y terminación, se crean e implementan sin distinción de edad, etnia, ascendencia, color, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, raza, religión, afiliación política y/o de terceros, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica o categoría especificada por la ley local, estatal o federal.
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