Estados Unidos
Idaho Health Insurance Exchange
Accenture Federal Services
Ingeniero de Sistemas de Migración de SharePoint
Estados Unidos
Washington, District of Columbia, Estados Unidos
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Sobre la oportunidad
En Accenture Federal Services, nada es más importante que ayudar al gobierno federal de EE. UU. a hacer que la nación sea más fuerte y segura, y la vida mejor para las personas. Nuestros más de 13,000 empleados están unidos en un propósito compartido de perseguir el potencial ilimitado de la tecnología y el ingenio para clientes de organizaciones de defensa, seguridad nacional, seguridad pública, civiles y de salud militar.
Únete a Accenture Federal Services, una empresa de tecnología dentro de Accenture global. Reconocidos como uno de los Mejores Lugares para Trabajar de Glassdoor en el puesto 100, ofrecemos una comunidad colaborativa y atenta donde te sientes parte de ella y estás empoderado para crecer, aprender y prosperar a través de experiencia práctica, certificaciones, formación en la industria y más.
¡Únete a nosotros para impulsar un cambio positivo y duradero que impulse las misiones y al gobierno hacia adelante!
El Ingeniero de Sistemas de SharePoint Online es responsable de planificar, ejecutar y dar soporte a las migraciones de entornos SharePoint heredados a SharePoint Online moderno. Este rol se enfoca en garantizar transiciones fluidas de contenido, flujos de trabajo, permisos y soluciones, al tiempo que moderniza los procesos de negocio a través de Power Platform y las capacidades actualizadas de SharePoint Online. El candidato ideal combina experiencia técnica práctica, sólidas habilidades para resolver problemas y la capacidad de colaborar con las partes interesadas de negocios y TI.
Lo que Creemos
Como empresa completamente dedicada a servir al gobierno federal de EE. UU., reunimos el mejor talento para ayudar a reinventar cómo operan las agencias federales y ofrecer un mayor valor para su misión y el pueblo estadounidense. Tenemos un compromiso inquebrantable de crear una cultura en la que todas nuestras personas sean respetadas, sientan un sentido de pertenencia y tengan igualdad de oportunidades. Como imperativo comercial, cada persona en Accenture Federal Services tiene la responsabilidad de crear y mantener una cultura donde todos se sientan bienvenidos e incluidos. Esto se basa en nuestros valores fundamentales y nuestra experiencia de que contratar y desarrollar grandes personas que reflejen diferentes perspectivas, experiencias y orígenes es clave para impulsar la innovación y ofrecer los resultados en los que confían nuestros clientes y el país.
Responsabilidades Clave
Migración a SharePoint Online
- Ejecutar migraciones de SharePoint Subscription Edition a SharePoint Online utilizando herramientas de migración empresariales (por ejemplo, ShareGate, Migration Manager, automatización de PowerShell).
- Diagnosticar y resolver problemas durante la migración, incluyendo limitaciones, inconsistencias de permisos, dependencias de flujos de trabajo heredados o personalizaciones no compatibles.
- Preparar evaluaciones previas a la migración, informes de inventario, documentos de mapeo, normalización de contenido y planes de remediación.
Modernización y Mejora de Soluciones
- Convertir personalizaciones y flujos de trabajo de SharePoint heredados en equivalentes modernos de SharePoint Online utilizando Power Automate, Power Apps y SharePoint Framework (SPFx) según corresponda. Ayuda a determinar los reemplazos "más adecuados".
- Colaborar con los propietarios de negocios para traducir formularios y flujos de trabajo heredados (por ejemplo, InfoPath, flujos de trabajo de SPD) en soluciones sostenibles y preparadas para la nube.
Desarrollo de Power Platform
- Crear y mejorar Power Apps conectadas a listas, bibliotecas y fuentes de datos externas de SharePoint.
- Crear flujos de Power Automate para reemplazar flujos de trabajo heredados de SharePoint Designer y automatizar procesos de negocio rutinarios.
- Implementar mejores prácticas alineadas con la gobernanza para implementaciones de Power Platform, ALM y gestión del ciclo de vida de soluciones.
Gestión de Contenidos y Actualizaciones de Sitios
- Asesorar sobre limpieza de contenido, reestructuración y enriquecimiento de metadatos para mejorar la usabilidad y la capacidad de búsqueda.
- Configurar sitios modernos de SharePoint, hubs, permisos, arquitectura de información.
- Asociarse con los propietarios de sitios para garantizar la alineación con los estándares de gobernanza, cumplimiento y experiencia de usuario.
PowerShell y Automatización
- Desarrollar scripts personalizados de PowerShell (PnP.PowerShell, Microsoft Graph, CSOM) para automatizar tareas de migración, informes, actualizaciones masivas y aprovisionamiento.
- Solucionar problemas de PowerShell y relacionados con API durante proyectos de migración o modernización.
- Mantener repositorios de scripts, documentación y módulos de automatización reutilizables.
- Experiencia ejecutando PowerShell personalizado y gestionando la automatización de migración de sitios.
Colaboración y Soporte
- Trabajar en estrecha colaboración con gerentes de proyecto, usuarios de negocio y equipos técnicos para recopilar requisitos y proporcionar actualizaciones de estado.
- Brindar soporte posterior a la migración, incluida la remediación de problemas, la capacitación de usuarios y la transferencia de conocimientos.
- Crear y ayudar con la documentación, planes de migración y directrices de gobernanza.
Cualificaciones Preferidas
- Experiencia con pasarelas de datos locales preferible.
- Certificaciones de Microsoft (por ejemplo, MS-700, MS-600, PL-100/200/400, SC-300).
- Experiencia con SPFx, TypeScript, React, u otros frameworks de desarrollo modernos.
- Experiencia en el soporte a entornos empresariales federales, regulados o seguros.
- Familiaridad con la taxonomía, tipos de contenido y estrategias de metadatos empresariales.
Esto es lo que necesitas
- 5 años de experiencia en TI
- Experiencia práctica en la migración de entornos SharePoint a SharePoint Online utilizando herramientas como ShareGate, Metalogix o herramientas de migración nativas de Microsoft.
- Sólido conocimiento de la arquitectura de SharePoint Online, permisos, plantillas de sitio, listas/bibliotecas e interfaz de usuario moderna.
- Dominio en la ejecución de scripts personalizados de PowerShell para administración, migración y automatización de SharePoint (PnP, Graph, CSOM).
- Experiencia en la conversión de flujos de trabajo clásicos de SharePoint Designer o formularios de InfoPath en soluciones modernas.
Según lo exige la ley local, Accenture Federal Services proporciona rangos razonables de compensación para los roles contratados basándose en los costos laborales en los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia. El rango salarial base para este puesto en estas ubicaciones se muestra a continuación. La compensación para roles en Accenture Federal Services varía según una amplia gama de factores, que incluyen, entre otros, la ubicación de la oficina, el rol, el conjunto de habilidades y el nivel de experiencia. Accenture Federal Services ofrece una amplia variedad de beneficios. Puede encontrar más información sobre los beneficios aquí. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Aceptamos solicitudes de forma continua y no hay una fecha límite fija para postularse.
El rango salarial para los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia es: $122,300—$203,200 USD
Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo
Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin distinción de edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de discapacidad, estado de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, estado de ciudadanía o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, más competitivos y más creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y nuestras comunidades. Para obtener detalles, consulte una copia de la Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades de Accenture Federal Services. afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy
Accenture Federal Services es un empleador con Igualdad de Oportunidades de Empleo. Además, como Empleador de Acción Afirmativa para Veteranos y Personas con Discapacidades, Accenture Federal Services se compromete a brindar oportunidades de empleo a veteranos a nuestros hombres y mujeres de servicio.
Solicitud de Acomodación
Accenture Federal Services se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades u observancias religiosas, incluida la acomodación razonable cuando sea necesario. Si es contratado por Accenture Federal Services y requiere una acomodación para realizar las funciones esenciales de su puesto, se le pedirá que participe en nuestro proceso de acomodación razonable. Las acomodaciones realizadas para facilitar el proceso de reclutamiento no son una garantía de acomodaciones futuras o continuas una vez contratado.
Si está siendo considerado para oportunidades de empleo con Accenture Federal Services y necesita una acomodación por discapacidad u observancia religiosa durante el proceso de entrevista o para el puesto para el que está siendo entrevistado, hable con su reclutador.
Otras Declaraciones de Empleo
Los solicitantes de empleo en EE. UU. deben tener autorización de trabajo que no requiera ahora ni en el futuro el patrocinio de una visa para la autorización de empleo en los Estados Unidos.
Los candidatos que actualmente trabajan para un cliente de Accenture Federal Services o una empresa afiliada de Accenture pueden no ser elegibles para ser considerados.
Los candidatos a empleo no estarán obligados a divulgar registros sellados o expurgados de condena o arresto como parte del proceso de contratación.
La Compañía no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o divulgado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante.
Además, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales del trabajo no pueden divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal de la Compañía de proporcionar información.
California requiere notificaciones adicionales para solicitantes y empleados. Si usted es residente de California, vive o planea trabajar desde el Condado de Los Ángeles al ser contratado para este puesto, haga clic aquí accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices para obtener información adicional importante.
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