États-Unis
B&A
Inspire11
Architecte de données
États-Unis
Minneapolis, Minnesota, États-Unis · Atlanta, Georgia, États-Unis · Detroit, Michigan, États-Unis · Chicago, Illinois, États-Unis · Dallas, Texas, États-Unis
PythonSQLAWSGCPTerraform
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À propos du poste
Architecte de données –
Chez Inspire11, nous ne vous offrons pas seulement un emploi ; nous vous fournissons une plateforme pour transformer l'avenir. Vous vous sentirez à votre place ici si vous pensez différemment, construisez avec audace et dirigez avec impact. Nous sommes un lieu où votre perspective unique est valorisée, votre audace célébrée et votre potentiel libéré.
Inspire11 Chez nous, les « Elevens » sont curieux, intelligents, déterminés et attachés aux standards de qualité les plus élevés. En restant fidèles à nous-mêmes et aux autres, nous créons un environnement respectueux qui favorise la collaboration, stimule la croissance grâce à des attentes élevées et garantit l'alignement avec nos valeurs fondamentales.
Inspire11 est bien plus qu'un cabinet de conseil moderne en stratégie et technologie ; nous sommes une révolution. Nous travaillons différemment, et cela se voit. Chaque action que nous entreprenons est liée à une valeur mesurable, et notre succès est aligné sur celui de nos clients. Nous travaillons en partenariat pour simplifier la complexité, apporter des solutions durables et garder une longueur d'avance en faisant constamment évoluer notre réflexion. La création de valeur n'est pas un simple concept dont nous parlons, c'est ce que nous vivons au quotidien.
- Croissance par le défi : Nous nous imposons les standards d'excellence et de responsabilité les plus élevés. Chez Inspire11, nous nous engageons à fournir des résultats exceptionnels et à donner à nos employés les moyens de s'approprier leur travail pour générer un impact significatif. Vous travaillerez aux côtés de consultants d'élite qui vous mettront au défi d'élargir vos compétences et de penser de manière encore plus créative.
- L'autonomie pour donner le meilleur de vous-même : Ici, les résultats comptent plus que les livrables. Il s'agit de la valeur que nous créons. Vous aurez l'autonomie nécessaire pour façonner votre travail, prendre des décisions et avoir un impact, non seulement pour nos clients, mais aussi pour votre propre développement. Vous serez mis au défi de penser de manière stratégique, d'anticiper les besoins et de résoudre des problèmes. La pensée audacieuse, les approches créatives et la remise en question des idées reçues font partie de notre ADN. Nos clients comptent sur nous pour les guider vers ce qui vient ensuite.
- Des perspectives diverses pour des solutions innovantes : Nous défendons l'inclusivité et l'authenticité, conscients que des perspectives diverses mènent à de meilleures solutions. Vous serez encouragé à être vous-même au travail, car c'est là que réside la véritable innovation. Nous pensons également que faire du bon travail doit être agréable. Notre culture repose sur l'énergie, la camaraderie et l'appréciation des contributions uniques qui font de Inspire11 un lieu extraordinaire. Nos équipes puisent leur énergie dans la volonté d'être les meilleures possible.
Ce que vous pouvez attendre de ce poste
En tant qu'Architecte de données, vous concevrez l'épine dorsale technique des écosystèmes de données de nos clients, permettant ainsi l'analytique évolutive, l'IA et l'automatisation. Vous dirigerez l'architecture de plateformes de données modernes, définirez la stratégie technique et assurerez une livraison sécurisée et fiable dans des environnements complexes.
- Concevoir et mettre en œuvre des architectures de données natives cloud sur AWS, Azure et GCP pour soutenir des solutions d'analytique avancée et d'IA.
- Diriger l'architecture de pipelines ELT/ETL de bout en bout en utilisant SQL et Python, en connectant des sources de données structurées et non structurées dans des modèles unifiés.
- Construire et optimiser des plateformes de données d'entreprise, y compris des data lakes, des entrepôts de données (Fabric, Databricks, Snowflake, Redshift, Synapse, BigQuery) et des modèles sémantiques/dimensionnels.
- Assurer la confidentialité, la sécurité et la conformité des données, en intégrant le masquage, la tokenisation, les politiques de rétention et des cadres de gouvernance basés sur les métadonnées.
- Mettre en œuvre l'infrastructure as code, les pipelines CI/CD et les cadres de test pour favoriser des déploiements évolutifs, automatisés et résilients.
- Effectuer un profilage et une validation approfondis des données, en façonnant les décisions architecturales en fonction de la qualité des sources, de la lignée et du contexte métier.
- Traduire les besoins métier en conceptions évolutives, en utilisant des mappages source-cible, des wireframes conceptuels et une documentation technique.
- Identifier les opportunités d'intégrer l'IA et le machine learning, en tirant parti de cas d'utilisation pratiques tels que la qualité intelligente des données, l'automatisation des métadonnées et les feature stores de ML.
- Soutenir l'engagement client et la phase de pré-vente, en présentant des stratégies architecturales, en influençant les décisions et en encadrant les équipes de livraison.
- Apporter une vision avant-gardiste aux solutions basées sur l'IA, y compris les solutions agentiques et les intégrations LLM, aidant les clients et les équipes à naviguer dans les possibilités offertes par l'évolution du paysage de l'IA.
Outils pour réussir
Le candidat idéal combine une expertise technique approfondie avec un état d'esprit stratégique et la capacité de guider les clients et les équipes à travers des transformations complexes. Vous devez apporter :
- 8+ années d'expérience en architecture de données, ingénierie de données ou conception de plateformes cloud d'entreprise.
- Maîtrise avancée de SQL et Python, avec une expérience pratique dans la construction de solutions ELT/ETL évolutives.
- Connaissance approfondie des plateformes de données cloud, y compris Fabric, Snowflake, Databricks, Redshift, Synapse, BigQuery et plateformes connexes.
- Expertise en modélisation de données (relationnelle, dimensionnelle/schéma en étoile), gestion des métadonnées et optimisation des performances.
- Solide compréhension du DevOps et de l'infrastructure as code (IaC), y compris Git, Terraform, les pipelines CI/CD et les tests automatisés.
- Connaissance pratique de l'IA/ML, avec la capacité d'identifier où l'automatisation intelligente ou la modélisation prédictive peuvent améliorer les solutions architecturales.
- Excellentes compétences en communication et en conseil, avec la capacité d'expliquer des conceptions techniques complexes à des parties prenantes non techniques.
- Leadership avéré en stratégie technique, conception de solutions et mentorat d'équipe dans un environnement de conseil dynamique.
- Ce poste nécessite la volonté et la capacité d'être sur site chez Inspire11 ou chez le client en fonction des besoins du projet afin de maximiser la collaboration en personne et de renforcer les relations.
Inspire11 n'est pas en mesure de parrainer des visas de travail pour le moment. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis au moment de la candidature et pendant toute la durée de l'emploi.
Avertissement
Politique de confidentialité de Inspire11 : inspire11.com/privacy-policy/
Ce document s'applique uniquement aux États-Unis et à Inspire11 LLC, et non à nos partenaires mondiaux.
Inspire11 se réserve le droit de modifier les avantages offerts aux employés conformément à la loi applicable en fonction des besoins de l'entreprise, des conditions du marché et de la stabilité financière. Avant de modifier tout avantage, l'entreprise informera tous les employés du changement et mettra à jour ce document.
EEOC
Inspire11 est un lieu de travail offrant l'égalité des chances et un employeur pratiquant l'action positive.
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap ou le statut de vétéran protégé. Si vous avez besoin d'assistance ou d'un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature, veuillez nous contacter à hr@inspire11.com [hr@inspire11.com], ou informez votre partenaire de recrutement.
Rémunération aux États-Unis chez Inspire11
Inspire11 suit le Titre VII du Civil Rights Act de 1964, l'Equal Pay Act de 1963, l'Illinois Human Rights Act, l'Illinois Equal Wage Act et l'Illinois Equal Pay Act de 2003. Nous pensons que les personnes occupant le même poste au même niveau, avec des niveaux de capacité ou d'expérience similaires, devraient être rémunérées de manière similaire. Nous pensons également que les facteurs les plus critiques déterminant la rémunération devraient être les compétences, l'expérience, la performance, la responsabilité et l'effort d'un Eleven. Nous pouvons également prendre en compte l'ancienneté d'un employé, son éducation pertinente, sa formation ou sa certification, ainsi que les exigences d'un poste spécifique. Nous pouvons également considérer si le coût de la vie ou la concurrence pour les talents sur des marchés spécifiques nécessite des ajustements de rémunération pour les employés de ces marchés. Notre objectif est de rémunérer équitablement tous nos Elevens en fonction de ces facteurs, dans la limite des capacités financières de l'entreprise.
La rémunération peut être augmentée ou diminuée à la discrétion de Inspire11 en fonction des évaluations de performance de l'employé, des conditions du marché et de la performance financière de l'entreprise. Inspire11 informera toujours un employé par écrit avant toute modification de sa rémunération.
Fourchette de salaire de base pour Associate - Managing Consultant $131,000—$178,500 USD
Rémunération et avantages sociaux aux États-Unis
Primes
Nous pouvons permettre aux employés des départements Ventes, Recrutement ou Direction de percevoir des primes périodiques basées sur des objectifs de ventes, de revenus, spécifiques aux clients ou à la pratique. Ces objectifs sont communiqués à chaque employé éligible via une lettre d'offre ou une mise à jour annuelle. Toutes ces primes basées sur des objectifs sont calculées en fonction de la performance de l'entreprise et de la performance périodique de l'individu, et ne seront accordées que si : (a) l'employé répond aux attentes de performance et est en règle avec l'entreprise ; (b) l'objectif est atteint ; et (c) la performance financière actuelle de l'entreprise et les conditions du marché permettent le versement de la prime. Toutes les primes périodiques sont discrétionnaires et ne sont acquises qu'au moment de leur versement.
Chaque année, l'entreprise décidera si sa performance financière, sa performance sur le marché et les réalités commerciales lui permettent de créer une enveloppe de primes annuelles. Si l'entreprise décide que des primes annuelles peuvent être accordées, l'équipe de direction attribuera des primes annuelles aux employés en règle, en se basant sur les mêmes facteurs que ceux mentionnés dans le paragraphe précédent, tout en tenant compte de la diligence, de la performance, de l'expertise, des compétences, du jugement et de l'expérience des employés.
Pour être éligible à participer à cette enveloppe de primes annuelles, un employé doit avoir été embauché au plus tard le 1 octobre de l'année précédente. Les primes annuelles et les augmentations au mérite peuvent être proratisées en fonction de la date d'embauche. Les employés éligibles aux primes périodiques basées sur des objectifs ne sont pas éligibles à la participation à l'enveloppe de primes annuelles.
Options ou autres capitaux propres dans Inspire11
Inspire11 dispose d'un programme historique qui permettait à certains employés très performants d'acheter des actions de l'entreprise par l'intermédiaire d'une société affiliée. L'entreprise dispose également d'un programme plus récent qui accorde annuellement des options aux employés très performants en fonction de leurs évaluations de performance, de la recommandation de leurs managers et de l'approbation de la direction. Ces options sont assorties d'une période d'acquisition.
Avantages sociaux
Les employés à temps plein sont éligibles aux avantages contributifs suivants, dont les primes sont partiellement payées par l'entreprise et partiellement par l'employé :
- Plans d'assurance médicale,
- Plans d'assurance dentaire, et
- Plans d'assurance vision.
Les employés à temps plein sont éligibles aux avantages suivants fournis entièrement par l'entreprise :
- Incapacité de courte durée, offrant une prestation de 60% du salaire de l'employé jusqu'à un maximum de $2,000 par semaine pendant une durée maximale de 11 semaines après une période d'attente de 7 jours ;
- Incapacité de longue durée, offrant 60% du salaire de l'employé jusqu'à un maximum de $10,000 par mois pour la période allant du 91e jour après un événement qualifiant jusqu'à la fin de l'incapacité ou l'âge de 67 ans, selon la première éventualité ;
- Assurance vie, offrant une prestation égale à deux fois le salaire annuel de l'employé, jusqu'à un versement maximum de $400,000 ;
- Une allocation de connectivité de $325 par an ;
- Programme d'aide aux employés, offrant des séances de conseil confidentielles, un support de crise 24h/24, des groupes de soutien en ligne, une formation aux compétences, un coaching en santé comportementale, des consultations juridiques initiales gratuites (et des tarifs réduits auprès d'avocats référencés), des formulaires juridiques en ligne, une assistance pour les services de soins aux personnes âgées et de parentalité, entre autres.
Les employés à temps plein sont également éligibles à participer au plan 401(k) de l'entreprise, qui permet aux employés de cotiser à un IRA standard ou Roth. Selon un calendrier d'acquisition, l'entreprise abonde à hauteur de 100% des cotisations des employés jusqu'à 3% du salaire de l'employé.
Selon leur éligibilité et leurs choix, les employés à temps plein peuvent également avoir accès à certains comptes d'épargne fiscalement avantageux mis en place par l'entreprise, dans lesquels les employés versent des fonds retenus sur salaire :
- Comptes d'épargne flexibles
- Comptes d'épargne flexibles à usage limité
- Comptes d'épargne santé
- Comptes d'épargne pour soins aux personnes à charge
- Comptes d'avantages liés aux déplacements domicile-travail
Congés payés et absences
Inspire11 accorde à tous les employés éligibles tout congé statutaire requis par la loi fédérale, de l'Illinois ou toute autre loi applicable, tel que le FMLA, les congés pour décès, les congés maladie, les congés d'urgence, les congés pour service de juré ou de témoin, et les congés VESSA.
De plus, Inspire11 dispose d'une politique de congés payés (PTO) autogérée qui ne fixe pas de limites supérieures prédéterminées sur la quantité de PTO qu'un employé peut prendre.
Tous les PTO doivent être demandés à l'avance et approuvés par le superviseur approprié pour garantir la continuité du travail client. Tous les employés à temps plein sont tenus de prendre un minimum d'une semaine de PTO chaque année.
Inspire11 offre un congé parental payé aux employés à temps plein présents dans l'entreprise depuis au moins un an. Les parents qui accouchent sont éligibles à un maximum de 12 semaines de congé parental payé, tandis que les parents qui n'accouchent pas sont éligibles à un maximum de 6 semaines. Des prestations d'incapacité de courte durée (STD) sont également fournies après l'accouchement. Lorsqu'ils sont combinés avec le PTO et le STD, les parents qui accouchent peuvent recevoir un total de 18 à 20 semaines de congé payé. Enfin, Inspire11 propose huit jours fériés payés.
Autres avantages
Inspire11 maintient également d'autres programmes qui offrent des avantages supplémentaires aux employés, tels que :
- Impact to 11 : un programme de dons caritatifs où, après un an d'emploi chez Inspire11, les employés peuvent demander qu'une organisation caritative éligible reçoive jusqu'à $500 en dons de contrepartie chaque année.
- Avantages de développement professionnel pour les employés éligibles : un programme permettant le remboursement de certains matériels de cours et frais sur une base discrétionnaire pour les employés présents chez Inspire11 depuis au moins 6 mois, avec l'approbation du superviseur.
- Cadeaux réguliers de vêtements, articles de bureau et goodies Inspire11.
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