Portugal
Stellar Cyber
Stratio Automotive
Ingénieur Logiciel Backend
À distancePortugal
Lisbon, Portugal
SQLC#
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
INGÉNIEUR LOGICIEL BACKEND (H/F/D)
VOTRE CONTRIBUTION POUR UN #ZERODOWNTIMEFUTURE
En tant qu'Ingénieur Logiciel BACKEND, vous êtes responsable de la curation de la structure des informations côté serveur. Cela signifie développer, maintenir et faire évoluer notre plateforme et notre base de données d'informations sur les véhicules, en garantissant sa fiabilité, sa scalabilité, ses performances et son efficacité en termes de coûts. Soyez prêt à faire partie d'une équipe hautement innovante, toujours à la recherche de nouvelles technologies et normes pour continuer à améliorer notre pile technologique dans un environnement agile.
Vous intégrerez notre équipe Logiciel, où plusieurs équipes pluridisciplinaires et autonomes collaborent pour créer des solutions robustes et innovantes qui augmentent la valeur, l'efficacité et la fiabilité de nos applications web et mobiles.
EN TANT QU'INGÉNIEUR LOGICIEL BACKEND VOUS ALLEZ
- Participer à la spécification de nouvelles fonctionnalités et améliorations, en soutenant notre Product Owner ;
- Implémenter et maintenir les services centraux avec la logique métier, en servant des REST/JSON APIs implémentées avec .NET Core ;
- Concevoir et implémenter l'architecture logicielle pour supporter une haute disponibilité et une scalabilité horizontale ;
- Promouvoir les améliorations de la qualité, de la sécurité et des performances du produit ;
- Écrire du code qui respecte nos normes internes de style, de maintenabilité et de bonnes pratiques pour un environnement web à grande échelle.
- Maintenir et promouvoir ces normes par le biais de revues de code.
Ce rôle est exclusivement dédié à notre projet de téléchargement à distance des données de tachygraphe, donc tout votre travail quotidien sera axé sur la construction, l'exécution et l'amélioration des systèmes qui récupèrent, traitent et gèrent les données de tachygraphe à distance.
VOICI CE QUE NOUS PENSONS ÊTRE NÉCESSAIRE POUR CE RÔLE
- Solide formation technique avec un diplôme de licence ou de master en informatique ou dans des domaines pertinents similaires ;
- Solide connaissance de C# ;
- Solide connaissance des bases de données relationnelles, en particulier SQL Server ;
- Connaissance de la conception et de l'architecture logicielles ;
- Compréhension de diverses méthodes de codage et langages informatiques ;
- Connaissance des processus du cycle de vie du développement logiciel ;
- Fiabilité et excellentes compétences en résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Maîtrise de l'anglais.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Fourchette de salaire annuel brut pour le poste : 30,000€ - 40,000€
- Allocation repas de 10.20€ par jour travaillé ;
- Assurance santé pour vous et vos enfants ;
- Politique d'avantages sociaux (pour les employés basés au Portugal) ;
- Horaires de travail flexibles - ajustez votre emploi du temps à vos besoins ;
- 22 jours de congés, plus jusqu'à 3 jours de congés supplémentaires selon votre ancienneté ;
- Configuration de travail - à distance, hybride, sur site - si votre travail peut être effectué à distance et que vous préférez, vous êtes libre de choisir ;
- Matériel et logiciel pour une configuration entièrement à distance ;
- Événements trimestriels pour discuter de la stratégie ;
- Culture d'autonomie et de responsabilité ;
- Culture de feedback continu ;
- État d'esprit d'innovation ;
- Accélération de carrière.
LIEU
- À distance / Hybride / Coimbra #LI-Remote
- Ce poste peut être effectué à distance au Portugal, ou en mode hybride/au bureau à Coimbra, Portugal.
Quelle que soit l'organisation, la disponibilité pour assister à des réunions en personne à notre bureau de Coimbra est attendue lorsque nécessaire. Une moyenne minimale d'une fois par mois doit être prévue.
CE À QUOI VOUS POUVEZ VOUS ATTENDRE DU RECRUTEMENT
- Appel de présélection avec les RH
- 1er Entretien (1h)
RH et Responsable du recrutement
Nous souhaitons mieux vous connaître et explorer votre expérience, vos compétences et vos motivations.
- Test de code à emporter
Équipe Logiciel
Nous vous enverrons un test de code à réaliser hors ligne. Notre équipe Logiciel l'examinera, et il déclenchera l'entretien technique si l'évaluation est positive.
- Entretien Technique (1h)
Équipe Logiciel
Approfondissement des résultats du test de code. Approfondissement de vos compétences et évaluation de vos connaissances techniques.
- Entretien d'adéquation culturelle (1h)
Responsable des Ressources Humaines et Directeur de l'Ingénierie
Valider l'adéquation culturelle entre vous et Stratio et vous assurer que vous êtes la personne que nous recherchons pour nous aider à construire un #zerodowntimefuture.
- Proposition d'embauche
Des références peuvent être demandées à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
IA & Transparence
Nous utilisons des outils assistés par IA pour aider notre équipe tout au long du processus d'embauche, voici comment :
- Revue de CV assistée par IA : résume et suggère des points à considérer pour l'équipe de recrutement et aide l'équipe à examiner les candidatures plus rapidement ; elle ne prend ni n'influence les décisions d'embauche.
- Transcription d'entretien : les entretiens peuvent être enregistrés et transcrits pour aider notre équipe à se concentrer sur la conversation, avec votre consentement.
Chaque décision concernant votre candidature est prise par une personne de l'équipe de recrutement.
Ces outils assistent notre équipe de recrutement, ils ne la remplacent pas.
À PROPOS DE STRATIO
Stratio fournit une technologie de surveillance de l'état et de maintenance prédictive qui permet un avenir sans interruption pour le transport.
Plus de 1.3 milliards de personnes voyagent chaque année dans des véhicules utilisant la technologie de Stratio.
La distance parcourue chaque jour est remarquable, équivalente à 50 fois le tour de la planète. En coulisses, plus de 250 mille prédictions de maintenance sont générées quotidiennement, transformant les pannes potentielles en interventions planifiées et maintenant la fluidité des services.
Nous recherchons des individus inspirants dans nos équipes, où l'âge, la race, le genre, l'orientation sexuelle, la politique et la religion n'ont pas d'importance, et nous cherchons à créer un espace tolérant et ouvert pour tous. Nous nous efforçons de fournir un environnement inclusif et digne de confiance.
Vous pouvez trouver notre Manifeste Culturel et plus d'informations sur l'équipe ici [
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