Programme STAR (Student Training and Rotation) - PORTUGAL

Ce que vous allez construire

Débutant en mars 2027, le programme STAR démarre par une phase d'intégration complète au cours de laquelle vous renforcerez vos compétences techniques et relationnelles, et apprendrez à connaître SAP ainsi que les autres participants au programme. Il s'agit d'une promotion mixte composée de profils techniques et fonctionnels. Notre programme offre de nombreuses opportunités au sein de SAP. Tout au long du programme, vous effectuerez des rotations dans 2 départements différents et découvrirez divers sujets (6 mois par rotation). Vous élargirez vos connaissances dans vos domaines de travail privilégiés et vous préparerez à une carrière réussie dans le secteur informatique. Vous travaillerez en moyenne 20 heures par semaine, avec des horaires flexibles adaptés à votre emploi du temps universitaire. Pour votre développement personnel et professionnel, de nombreuses options de formation seront disponibles pour poursuivre vos objectifs de développement individuel.

Votre place parmi nous

Il s'agit d'une opportunité unique de combiner études universitaires et expérience industrielle auprès du premier fournisseur mondial de logiciels de gestion, SAP. Ce programme d'études en alternance donnera un coup d'accélérateur à la carrière des étudiants en leur permettant d'appliquer immédiatement leurs connaissances académiques dans l'industrie. Parallèlement, ils pourront apporter une réelle vision industrielle à leurs travaux universitaires. Le programme STAR chez SAP offre un éventail de possibilités qui vous permet d'élargir continuellement vos connaissances et d'ouvrir la voie à une carrière réussie.

Ce que vous obtiendrez : •

• 14 salaires mensuels (par an) •

• Assurance santé •

• Titres-restaurant •

• Avantages liés à la formation tels qu'un ordinateur portable et des accessoires informatiques (casque, souris, etc.) •

• Une expérience professionnelle pratique en développement logiciel au sein de l'une des plus grandes entreprises technologiques au monde •

• Un contrat étudiant STAR SAP à temps partiel de 12 mois avec une rémunération compétitive •

• Une exposition à de multiples rôles et responsabilités grâce à des rotations structurées •

• La possibilité d'obtenir des certifications reconnues sur les technologies SAP •

• Un mentorat continu, un coaching et un soutien structuré au développement de carrière •

• Des parcours accélérés vers des opportunités de carrière mondiales chez SAP après l'obtention du diplôme •

• Un environnement de bureau collaboratif à Porto Salvo

Ce que vous apportez

Nous recherchons des étudiants en gestion d'entreprise, analyse commerciale, ingénierie, informatique ou domaines connexes, ayant terminé une licence et étant actuellement inscrits ou admis dans un programme de master. Les participants doivent rester des étudiants actifs tout au long du programme STAR d'un an et s'engager pleinement dans toutes les activités du programme.

Les candidats techniques doivent connaître au moins un langage de programmation. Cela inclut Java, JavaScript, C++, Python ou SQL. Il est également un atout d'être familiarisé avec la programmation orientée objet. Une connaissance des environnements Linux ou Windows Server est également bénéfique.

Les candidats fonctionnels doivent avoir une formation en commerce, finance ou gestion, combinée à un esprit stratégique et une volonté d'apprendre.

Une solide maîtrise de MS Office, en particulier Excel et PowerPoint, ainsi qu'un anglais avancé à l'écrit et à l'oral sont requis. Des compétences linguistiques supplémentaires sont un atout.

Les candidats retenus sont d'excellents communicateurs, curieux et dotés d'un état d'esprit agile, avec une passion pour l'apprentissage et la résilience nécessaire pour s'adapter dans un environnement en évolution rapide. Solides compétences en résolution de problèmes et pensée créative, avec la capacité de collaborer entre les équipes et de communiquer des idées clairement et efficacement. Intelligence émotionnelle et conscience culturelle favorisant un travail d'équipe inclusif et un engagement réfléchi des parties prenantes. Une base croissante en sens des affaires et en technologies émergentes, en particulier l'intelligence artificielle, associée à une approche axée sur les résultats et au courage de prendre des initiatives. Dans le cadre du programme, les participants agiront également en tant qu'ambassadeurs de la marque SAP sur le campus.

Notre entreprise ne pratique aucune discrimination à l'embauche fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'état civil, le handicap, les informations génétiques, l'âge, l'appartenance à une organisation syndicale, les représailles, le statut parental, le service militaire ou tout autre facteur non lié au mérite.

SAP s'engage à respecter les valeurs de l'égalité des chances en matière d'emploi et propose des aménagements d'accessibilité aux candidats souffrant de handicaps physiques et/ou mentaux. Si vous souhaitez postuler à un emploi chez SAP et que vous avez besoin d'un aménagement ou d'une assistance particulière pour naviguer sur notre site Web ou compléter votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec votre demande à l'équipe des opérations de recrutement : [email protected].

Pour les employés de SAP : Seuls les postes permanents sont éligibles au programme de recommandation des employés de SAP, conformément aux règles d'éligibilité définies dans la politique de recommandation de SAP. Des conditions spécifiques peuvent s'appliquer aux postes en formation professionnelle.

Les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi sans égard à l'âge, la race, la religion, l'origine nationale, l'ethnicité, le sexe (y compris la grossesse et l'accouchement), l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de vétéran protégé ou le handicap, conformément aux exigences légales fédérales, étatiques et locales applicables.

Les candidats retenus pourraient être tenus de se soumettre à une vérification des antécédents auprès d'un fournisseur externe.

Utilisation de l'IA dans le processus de recrutement

Pour plus d'informations sur l'utilisation responsable de l'IA dans notre processus de recrutement, veuillez vous référer à nos directives pour l'utilisation éthique de l'IA dans le processus de recrutement.

Veuillez noter que toute violation de ces directives peut entraîner une disqualification du processus d'embauche.