États-Unis
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Leidos
Développeur d'applications Full Stack Journeyman
États-Unis
Florida, États-Unis · Florida, États-Unis
SQLDockerKubernetesC#
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Le Développeur d'applications Full Stack Journeyman fournira un support de développement et de maintenance logicielle pour l'outil budgétaire J6 de l'USSOCOM. Le développeur concevra, codera, testera et maintiendra des applications de niveau entreprise pour garantir la disponibilité, la fiabilité et les performances. Le poste exige une expertise démontrée en développement front-end et back-end utilisant Angular, .NET, C#, SQL Server et Windows Services.
Le développeur travaillera au sein d'une équipe interfonctionnelle en support des systèmes financiers critiques, en assurant la conformité avec les normes du DoD, les exigences de l'USSOCOM et les politiques de cybersécurité.
Responsabilités
- Concevoir, développer, tester et maintenir des fonctionnalités d'application en support de l'outil budgétaire J6 de l'USSOCOM.
- Implémenter des interfaces front-end réactives en utilisant Angular.
- Développer des services back-end et des APIs en utilisant .NET et C#.
- Concevoir, maintenir et optimiser les bases de données SQL Server, les requêtes et les procédures stockées.
- Développer et maintenir des Windows Services pour l'automatisation des flux de travail et l'intégration des systèmes.
- Effectuer des revues de code, des tests unitaires et des tests d'intégration.
- S'assurer que les applications respectent les normes de cybersécurité et de codage sécurisé du DoD.
- Soutenir les activités de gestion du cycle de vie, y compris la collecte des exigences, la documentation de conception, le déploiement et la maintenance.
- Collaborer avec les parties prenantes gouvernementales, les analystes métier et les autres développeurs pour répondre aux besoins de la mission.
Qualifications requises
- Exige un BS et plus de 4 ans d'expérience pertinente antérieure ou un Master avec plus de 2 ans d'expérience pertinente antérieure ; des années d'expérience supplémentaires seront acceptées en lieu et place d'un diplôme.
- Accréditation TS/SCI active (obligatoire).
- Certification IAT Niveau II du DoD 8140/8570 (par exemple, Security+ CE, CCNA Security, CySA+, GICSP, GSEC, SSCP).
- 3 à 7 ans d'expérience en tant que développeur d'applications (niveau Journeyman).
- Expérience démontrée avec :
- Angular (développement front-end)
- .NET et C# (développement back-end)
- SQL Server (développement et optimisation de bases de données)
- Windows Services (conception et maintenance)
- Expérience des méthodologies de développement logiciel Agile.
- Solides compétences en résolution de problèmes, en dépannage et en analyse.
Qualifications préférées
- Expérience avec les systèmes financiers de l'USSOCOM ou du DoD.
- Connaissance des outils DevSecOps, des pipelines CI/CD et des frameworks de tests automatisés.
- Familiarité avec la conteneurisation (Docker, Kubernetes) et les services cloud.
- Familiarité avec PowerApps / environnement O365 un plus.
- Expérience de travail dans le cadre des DISA STIGs, RMF et des cadres de conformité de cybersécurité du DoD.
Si vous cherchez le confort, continuez à défiler. Chez Leidos, nous dépassons, nous construisons et nous surpassons le statu quo — car la mission l'exige. Nous n'embauchons pas de suiveurs. Nous recrutons ceux qui perturbent, provoquent et refusent d'échouer. L'étape 10 est de l'histoire ancienne. Nous sommes déjà à l'étape 30 — et nous avançons plus vite que quiconque n'ose.
PUBLICATION ORIGINALE
Juin 17, 2026
Pour les postes aux États-Unis : Bien que sujet à changement en fonction des besoins de l'entreprise, Leidos anticipe raisonnablement que ce poste restera ouvert pendant au moins 3 jours, avec une date de clôture prévue au plus tôt 3 jours après la date de publication originale indiquée ci-dessus.
FOURCHETTE SALARIALE
Fourchette salariale $87,100.00 - $157,450.00
La fourchette salariale de Leidos pour ce niveau de poste est une ligne directrice générale uniquement et non une garantie de rémunération ou de salaire. Les facteurs supplémentaires pris en compte pour une offre incluent (mais sans s'y limiter) les responsabilités du poste, l'éducation, l'expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes, ainsi que l'équité interne, l'alignement avec les données du marché, la convention collective applicable (le cas échéant) ou toute autre loi.
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