Brésil
C6 Bank
XP Inc.
Développeur Frontend Senior | React
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brésil
TypeScriptReact
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À propos de nous
La XP Inc. est l'une des plus grandes institutions financières indépendantes du Brésil, propriétaire des marques XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre autres. Avec plus de 4,6 millions de clients actifs et une valeur sous garde supérieure à R$ 1,1 trillion d'actifs, elle transforme le marché financier depuis 25 ans pour améliorer la vie des gens.
Avec une culture marquante guidée par quatre valeurs - Rêver Grand, Esprit d'Entreprise, Orientation Client et Ouverture d'Esprit - la XP Inc. est toujours à la recherche des meilleurs talents qui ont l'ambition de réaliser l'impossible.
🚀 À propos de l'opportunité
Nous recherchons un(e) professionnel(le) Senior pour intégrer notre équipe de Développement Frontend, travaillant directement avec React et Typescript
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Consultez nos évaluations sur Glassdoor.
🔍 Ce que nous recherchons
Prérequis essentiels
- Expérience solide en développement front-end, de préférence en utilisant TypeScript et React ;
- Connaissance en stylisation avec CSS et styled-components, avec maîtrise des concepts de responsivité et d'adaptation à différents appareils ;
- Capacité à élaborer un code propre, lisible et durable, en garantissant des normes de qualité et une participation active aux revues de code ;
- Autonomie pour gérer des priorités concurrentes, assumer des responsabilités et évaluer les risques dans un environnement dynamique et au rythme rapide ;
- Disponibilité pour travailler en présentiel avec flexibilité, étant 2 fois par semaine au bureau, à São Paulo/SP.
Atouts supplémentaires
- Connaissance de Webpack et des architectures de micro front-end ;
- Expérience avec la communication en temps réel utilisant WebSockets ;
- Expérience avec l'optimisation et l'analyse des performances des applications front-end.
🎯 Défis et Impact
- Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe, en contribuant à la planification, au raffinement, au suivi et à l'évolution continue des livrables ;
- Collaborer avec les parties prenantes et les équipes partenaires qui font partie du parcours de l'application, en garantissant l'alignement technique, la clarté du contexte et la fluidité des livrables ;
- Agir dans l'analyse, l'investigation et le dépannage des incidents et problèmes dans l'environnement de production, en identifiant les causes, en proposant des solutions et en soutenant les actions préventives ;
- Suivre, valider et documenter les processus de déploiement en environnement de production, en assurant la traçabilité, la fiabilité et la qualité des livrables ;
- Contribuer à l'évolution technique de l'application, en identifiant les opportunités d'amélioration en termes de qualité, performance, architecture et expérience de développement.
⏳ Étapes du processus
- Tri initial : Analyse du CV pour vérifier l'adéquation aux qualifications et exigences du poste.
- Test cognitif : Test de raisonnement logique de Predictive Index.
- Entretien avec l'équipe de Recrutement : Discussion sur les attentes vis-à-vis du poste et les objectifs professionnels.
- Évaluation technique : [Entretien/dynamique/test] axé sur les compétences spécifiques nécessaires à la fonction.
- Entretien avec la direction : Une conversation pour discuter de votre vision et de la manière dont vous pouvez contribuer à l'équipe et à l'entreprise.
- Entretien avec des collègues : Interaction avec de futurs pairs pour évaluer la synergie et le travail d'équipe.
- Offre : Présentation de la proposition de travail, y compris les détails sur la rémunération et les avantages.
Modèle de Travail en Présentiel Flexible
Notre modèle de travail varie selon la fonction, pouvant être entièrement en présentiel pour les fronts de métier et plus flexible pour d'autres équipes.
Nous suivons un modèle avec une fréquence plus élevée en présentiel, mais toujours guidé par la flexibilité et l'autonomie avec la responsabilité de notre culture entrepreneuriale.
Ici à XP Inc., nous valorisons les interactions personnelles et croyons en l'utilisation du bureau comme un outil pour potentialiser nos relations au travail.
*En poursuivant votre candidature, vous déclarez avoir lu, compris et accepté la Politique de Confidentialité du Groupe XP Inc. et de ses fournisseurs et partenaires qui soutiennent la réalisation du processus de sélection. Le Groupe XP Inc. pourra utiliser des solutions d'intelligence artificielle pour soutenir l'équipe de recrutement au cours du processus, ce qui pourra impliquer le traitement de vos données personnelles à cette fin, conformément aux principes de la Loi Générale sur la Protection des Données et de la Politique de Confidentialité du Groupe XP Inc..
Avantages
Santé et bien-être :
- Assurance maladie
- Assurance dentaire
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Assurance vie
- iFood Benefícios (VA et VR flexible)
- Ticket Restaurant
- New Value (club d'avantages)
- Congé parental : maternité de 6 mois et paternité de 20 jours.
- Allocation garde d'enfants
Vie Financière
- Fonds d'Investissement Exclusifs
- Conseil en Investissement
- Carte XP Visa Infinite sans frais annuels
- Crédit (prêt sur salaire, prêt immobilier, prêt immobilier commercial, etc.)
Plus d’opportunités avec un seul profil
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