Ingénieur de lancement - Contrôleur de véhicule

Chez Stoke, nous croyons qu'une économie spatiale florissante permettra un avenir dynamique, durable et équitable ici sur Terre. C'est pourquoi nous construisons Nova, notre lanceur entièrement et rapidement réutilisable. Conçu pour des vols quotidiens, Nova relève les défis fondamentaux du transport spatial en réduisant les coûts, en augmentant la disponibilité et en améliorant la fiabilité. En abaissant radicalement les coûts de lancement et en augmentant la cadence des vols, nous contribuons à créer une industrie spatiale véritablement évolutive.

Notre équipe est axée sur la mission, collaborative et habilitée à s'approprier son travail. Si vous souhaitez travailler aux côtés de certaines des personnes les plus dévouées et talentueuses sur Terre, nous serions ravis que vous nous rejoigniez.

Nous recherchons un Ingénieur de lancement - Contrôleur de véhicule expérimenté, spécialisé dans l'automatisation des lancements, les systèmes de lanceurs et les logiciels pour notre lanceur Nova. Dans ce rôle essentiel, vous développerez le concept d'opérations (CONOPS) pour le jour du lancement, les systèmes d'automatisation, coordonnerez les équipes d'ingénierie et assurerez une transition fluide entre les opérations au sol, le lancement, le vol et le transfert vers les opérations orbitales ou de récupération. Ce poste conviendrait parfaitement à une personne experte en génie logiciel ET en systèmes de propulsion aérospatiale, y compris les réservoirs et les structures.

Exigences ITAR

Pour se conformer aux réglementations américaines sur l'exportation de technologies spatiales, y compris l'International Traffic in Arms Regulations (ITAR), vous devez être citoyen américain, résident permanent légal des États-Unis (c'est-à-dire titulaire d'une carte verte en cours de validité) ou une personne protégée telle que définie par 8 U.S.C. 1324b(a)(3).

• Actionnariat – Nous savons que nos employés sont la raison de notre succès. Pour donner à chacun une part de notre avenir, nous sommes heureux d'offrir des capitaux propres sous forme d'options d'achat d'actions à tous les employés réguliers à temps plein.

• Programme d'avantages sociaux complet comprenant une assurance médicale, dentaire et vision subventionnée.

• Assurance vie et invalidité payée par l'entreprise.

• Plan 401(k) avec contribution de l'employeur.

• 4 semaines de congés payés.

• Jours fériés – 10 jours (incluant une fermeture de fin d'année).

• Congé familial/parental payé.

• Salle de sport sur site ou allocation bien-être mensuelle (selon le lieu).

Niveaux cibles

Nos offres d'emploi sont intentionnellement rédigées pour attirer une grande variété de niveaux d'expérience, et nous prenons des décisions sur l'adéquation au cas par cas pour chaque candidat.

Votre niveau réel et votre salaire de base seront déterminés en fonction de votre expérience spécifique et de votre niveau de compétence.

Égalité des chances

L'entreprise est un employeur offrant l'égalité des chances, y compris en ce qui concerne le handicap et le statut d'ancien combattant. Elle s'engage à respecter toutes les lois sur l'égalité des chances, y compris l'Immigration and Nationality Act (INA) et le Titre VII. Elle ne pratique aucune discrimination fondée sur la nationalité, la race, la citoyenneté, le statut d'immigration ou toute autre classe protégée en ce qui concerne les pratiques d'emploi, y compris l'embauche.

L'emploi au sein de l'entreprise est conditionné par la réussite des vérifications de références et d'antécédents, ainsi que par votre capacité à prouver votre identité et votre autorisation de travailler aux États-Unis pour l'entreprise. Les employés doivent se conformer aux exigences de vérification de l'emploi des United States Citizenship and Immigration Services et, par conséquent, ils doivent remplir un formulaire de vérification de l'admissibilité à l'emploi I-9 au début de l'emploi et re-vérifier périodiquement leur autorisation de travail.

Indépendamment de ce processus I-9, comme indiqué ci-dessus, ce poste implique l'accès à certaines technologies et données techniques restreintes par les lois et réglementations américaines sur le contrôle des exportations. L'emploi ou le maintien de l'emploi peut être conditionné par votre autorisation légale de travailler avec ou d'avoir accès aux matériels soumis au contrôle des exportations, tel que nécessaire pour effectuer votre travail.

Droits des candidats et aménagements

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour compléter la candidature ou participer au processus d'entretien, veuillez contacter careers@stokespace.com.

Les demandes seront traitées conformément aux lois applicables. Veuillez ne pas inclure d'informations médicales ou confidentielles dans votre demande initiale.

Pour plus d'informations sur vos droits, veuillez consulter l'avis « Know Your Rights » ici eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

E-Verify

Stoke Space utilise E-Verify pour confirmer l'identité et l'admissibilité à l'emploi de toutes les nouvelles recrues.

Pour plus d'informations sur le droit au travail, veuillez consulter l'affiche ici e-verify.gov/sites/default/files/everify/posters/IER_RightToWorkPoster%20Eng_Es.pdf.