Ingénieur Logiciel II

TAP Engineering recherche un Ingénieur Logiciel pour soutenir le développement, l'amélioration et l'intégration de systèmes logiciels complexes dans un environnement axé sur la mission. Il s'agit d'un poste à temps plein, en horaire de jour standard, du lundi au vendredi. Ce rôle implique de travailler sur des applications haute performance, des systèmes de traitement de données à grande échelle, des solutions en temps réel et des plateformes d'analyse avancées. L'Ingénieur Logiciel jouera un rôle clé dans la conception du système, le développement d'algorithmes et le leadership technique au niveau de l'équipe. Ce poste exige une solide expérience de l'ensemble du cycle de vie du développement logiciel, ainsi que la capacité de collaborer avec les ingénieurs système et matériels pour fournir des solutions évolutives et de haute qualité.

Exigence d'accréditation

Ce poste nécessite une accréditation de sécurité TS/SCI active avec polygraphie appropriée. Le traitement et le maintien de l'accréditation seront effectués conformément aux exigences du gouvernement américain.

La fourchette de salaire anticipée pour ce poste est de 130 000 $ à 190 000 $, en fonction de l'expérience pertinente, des qualifications et d'autres facteurs applicables. La fourchette de rémunération fournie est une ligne directrice générale et ne constitue pas une garantie de rémunération ou de salaire.

Informations supplémentaires

TAP Engineering est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et de l'action positive. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

TAP Engineering offre un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, notamment :

• Congés payés : 15–25 jours par an selon l'ancienneté, plus 11 jours fériés payés (sans condition d'utilisation ou de perte)

• Retraite : Contribution de l'employeur jusqu'à 15% à un 401(k) via une cotisation de contrepartie et une participation aux bénéfices

• Couverture médicale : Assurance médicale gratuite pour les employés, avec des plans d'achat optionnels pour les personnes à charge

• Soins dentaires et optiques : Plans payés par l'employeur avec des améliorations optionnelles

• Couverture d'assurance : Assurance vie, assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), assurance invalidité de courte durée et assurance invalidité de longue durée payées par l'employeur

• Comptes d'épargne libre d'impôt (FSA) : FSA pour les soins de santé et les soins aux personnes à charge

• Remboursement des frais de scolarité : Jusqu'à 36,000 $ par an pour les formations approuvées

• Avantages supplémentaires : Programme d'aide aux employés, incitations au bien-être, programmes de réduction, soins virtuels, économies sur les prescriptions et assistance aux voyages

• Récompenses basées sur la performance : Augmentations de salaire méritées, primes de performance et primes de parrainage