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Crusoe

Ingénieur Logiciel II, Services de Plateforme Gérés

JavaDockerKubernetesC++RustGoTerraform
Traduction automatique. Consultez l’original.

À propos du poste

Crusoe a pour mission d'accélérer l'abondance d'énergie et d'intelligence. En tant que seule entreprise d'infrastructure IA intégrée verticalement, construite dès le départ, nous possédons et exploitons chaque couche de la pile – des électrons aux jetons – pour alimenter les charges de travail IA les plus ambitieuses du monde. En rejoignant Crusoe, vous rejoignez une équipe qui construit l'avenir, plus rapidement.

Nous sommes au cœur de la plus grande révolution industrielle de notre époque. La demande de calcul IA est illimitée et l'énergie est un goulot d'étranglement. Nous résolvons ce problème – avec une approche axée sur l'énergie qui rend l'infrastructure IA meilleure pour le monde et plus rapide pour les personnes qui innovent avec l'IA.

Nous recherchons des coéquipiers capables de résoudre des problèmes et de trouver des opportunités, avec un sens de l'urgence, qui croient à l'ampleur de notre ambition et prospèrent sur un chemin non entièrement pavé – des personnes qui souhaitent développer leur carrière aux côtés d'une équipe d'experts dans les domaines de l'énergie, de la fabrication, de la construction de centres de données et des services cloud.

Si vous souhaitez accomplir le travail le plus significatif de votre carrière, aider nos clients et partenaires à faire progresser leurs stratégies d'IA et faire partie d'une équipe performante qui croit les uns aux autres, venez construire avec nous chez Crusoe.

Nous recherchons des ingénieurs logiciels talentueux pour concevoir, construire et faire évoluer les plateformes orientées client et les services gérés de Crusoe Cloud. Votre travail se concentrera sur la fourniture d'une expérience client de classe mondiale, permettant aux utilisateurs de libérer tout le potentiel de Crusoe Cloud grâce à des produits cloud innovants et fiables. Il s'agit d'un poste à temps plein.

Sur quoi travaillerez-vous

  1. Construction d'une infrastructure fondamentale : Construire et faire évoluer des services d'infrastructure de base qui gèrent les ressources critiques au sein de notre plateforme cloud. Cela implique la conception, le développement et le déploiement de systèmes robustes et fiables à partir de zéro.
  1. Conception évolutive : Concevoir des services de plateforme hautement évolutifs, durables et fiables qui privilégient la facilité d'utilisation.
  1. Collaboration interfonctionnelle : Diriger des projets nécessitant une collaboration avec les équipes d'ingénierie, de support cloud, de fiabilité des sites et de produits pour évaluer les outils, les frameworks et les solutions qui correspondent aux besoins des clients et aux besoins opérationnels.
  1. Innovation : Implémenter des fonctionnalités qui différencient Crusoe Cloud, en se concentrant sur l'efficacité opérationnelle, l'adoption à faible contact, les services IA clés en main et l'évolutivité.
  1. Propriété de composants et refactoring : Assumer le développement et la maintenance de bout en bout de modules logiciels et de composants de service spécifiques. Identifier et exécuter de manière proactive les opportunités de refactoring pour améliorer la modularité, la lisibilité et la maintenabilité du code à long terme.
  1. Développement de fonctionnalités sur l'ensemble du cycle de vie : Concevoir, développer et déployer des fonctionnalités complexes qui couvrent l'ensemble du cycle de vie du développement logiciel. Traduire les exigences commerciales de haut niveau en spécifications techniques, en garantissant que les solutions sont évolutives et intégrées de manière transparente à l'architecture cloud existante.
  1. Conception architecturale pour les nouvelles fonctionnalités : Diriger la phase de conception des nouvelles fonctionnalités en créant des solutions simples et élégantes pour des problèmes techniques difficiles. Utiliser une connaissance approfondie des modèles de conception logicielle pour minimiser la complexité du système et prévenir la dette technique.
  1. Excellence opérationnelle et atténuation des risques : Identifier et atténuer les risques techniques visibles et les obstacles au sein des flux de travail de projet. Améliorer la santé opérationnelle de l'équipe en automatisant les processus manuels et en améliorant les systèmes de surveillance, de journalisation et d'alerte pour les services de production.
  1. Dépannage avancé et analyse des causes profondes : Diagnostiquer et résoudre indépendamment les pannes logicielles complexes et les goulots d'étranglement de performance. Effectuer une analyse des causes profondes des incidents de production et mettre en œuvre des correctifs systémiques pour prévenir la récurrence tout au long du cycle de vie du composant.
  1. Mentorat et partage de connaissances : Accélérer l'intégration des nouveaux coéquipiers en fournissant une formation technique sur les logiciels et les processus de développement spécifiques à l'équipe. Agir en tant que réviseur par les pairs pour la revue de code, en offrant des commentaires constructifs pour garantir une sortie de haute qualité à travers l'équipe.
  1. Optimisation et réglage des performances : Analyser les métriques de performance au niveau des composants pour identifier les problèmes de latence ou les inefficacités de ressources. Implémenter des optimisations dans la gestion des données et la logique algorithmique pour garantir une haute disponibilité et une expérience client transparente.

Ce que vous apporterez à l'équipe

  1. Expertise Cloud : Capacité avérée à concevoir et à faire évoluer des systèmes distribués tolérants aux pannes et à développer des services cloud gérés.
  1. Maîtrise technique : Solides bases en microservices et technologies d'infrastructure telles que les systèmes Docker, Kubernetes, Terraform et CI/CD. Expérience des principes et technologies d'observabilité, par exemple, bases de données de séries temporelles, agrégation de logs, traçage distribué.
  1. État d'esprit centré sur le client : Une passion pour la création de solutions intuitives et de haute qualité qui ont un impact direct sur le succès et la satisfaction du client.
  1. Compétences en collaboration : Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles pour aligner les priorités et fournir des solutions axées sur le client.
  1. Compétences en communication : Capacité exceptionnelle à articuler des idées complexes et à aligner les solutions techniques sur les besoins des clients.
  1. Leadership d'équipe : Encadrer des ingénieurs, améliorer les pratiques d'embauche et contribuer à la construction d'une culture d'ingénierie forte et inclusive.
  1. Expérience professionnelle : 3-5 années d'expérience en développement logiciel, y compris la programmation avec des langages compilés modernes tels que Go, Rust, Java ou C++.
  1. Formation : Un diplôme de licence en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe.

Avantages

  • Rémunération compétitive dans le secteur.
  • Unités d'actions restreintes (RSU) dans une entreprise technologique en forte croissance et bien financée.
  • Options de package d'assurance maladie comprenant HDHP et PPO, vision et soins dentaires pour vous et vos dépendants.
  • Contributions de l'employeur aux comptes HSA.
  • Congés parentaux payés.
  • Assurance vie, invalidité de courte et longue durée payées.
  • Teladoc.
  • 401(k) avec une correspondance de 100% jusqu'à 4% du salaire.
  • Congés payés généreux et calendrier des jours fériés.
  • Remboursement de téléphone portable.
  • Remboursement des frais de scolarité.
  • Abonnement à l'application Calm.
  • MetLife Legal.
  • Avantage de transport payé par l'entreprise ; $300/mois.

Fourchette de rémunération

La rémunération sera versée dans une fourchette allant jusqu'à $140,000 - $165,000 + Bonus. Des unités d'actions restreintes (RSU) sont incluses dans toutes les offres. La rémunération sera déterminée par les connaissances, la formation et les capacités du candidat, ainsi que par l'équité interne et l'alignement avec les données du marché.

Crusoe est un employeur garantissant l'égalité des chances. Les décisions d'emploi sont prises sans distinction de race, de couleur, de religion, de handicap, d'informations génétiques, de grossesse, de citoyenneté, d'état civil, de sexe/genre, de préférence/orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de statut d'ancien combattant, d'origine nationale ou de tout autre statut protégé par la loi ou la réglementation.

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