Ingénieur logiciel principal, Infrastructure de base

Un ingénieur de l'équipe Strategic Customer Engineering joue un rôle essentiel dans l'alignement des détails techniques entre les différentes équipes de service, en collaborant avec des parties prenantes interfonctionnelles et en pilotant l'exécution de bout en bout de projets complexes. Cet ingénieur concevra, coordonnera et exécutera des solutions techniques qui auront un impact énorme sur l'expérience client et la scalabilité. Comprenant diverses technologies cloud et les compromis techniques, le candidat idéal sera un communicateur exceptionnellement fort, tant à l'écrit qu'à l'oral, aura une formation technique équilibrée et une expérience dans la direction de projets à grande échelle de bout en bout.

Votre expérience doit être à la fois approfondie et étendue, avec des points forts en interconnexion réseau, infrastructure cloud, internes système Linux, scalabilité des flux de travail et efficacité organisationnelle.

Vous serez responsable de garantir que nos solutions d'infrastructure cloud sont conçues et construites avec le plus haut niveau de scalabilité. Vous collaborerez avec d'autres équipes de développement responsables de l'architecture, de la conception et de la mise en œuvre de solutions dans un environnement de calcul distribué qui mènent à la meilleure expérience client. Il s'agit d'un rôle à fort impact avec des attentes élevées. Vous devrez diriger des initiatives transversales en ingénierie, opérations et direction avec une supervision minimale.

Qualifications

Avis de non-responsabilité : Certains postes basés aux États-Unis ou en contact avec des clients américains peuvent être soumis à des exigences applicables, telles que des mandats de vaccination/santé au travail et/ou des tests de dépistage de drogues.

Les informations sur la rémunération et les avantages sociaux fournies dans cette offre sont spécifiques aux lieux indiqués uniquement.

États-Unis : Fourchette de recrutement en USD de : $114,600 à $234,600 par an.

Peut être éligible à une prime, des actions et un report de rémunération.

Oracle maintient de larges fourchettes salariales pour ses postes afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et secteurs d'activité de Oracle.

Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.

Le poste acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours civils à compter de la date de publication ou tant que le poste restera affiché.

Niveau de carrière - IC4

Nous nous engageons à inclure les personnes handicapées à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin d'aide en matière d'accessibilité ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à accommodation-request_mb@oracle.com ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.

Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap et de statut de vétéran protégé, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Oracle examinera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire et des condamnations conformément à la loi applicable.

Oracle US offre un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :

• Assurance médicale, dentaire et optique, y compris un avis médical d'expert.

• Invalidité de courte durée et invalidité de longue durée.

• Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels.

• Assurance vie supplémentaire (employé/conjoint/enfant).

• Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge.

• Avantages fiscaux pour les déplacements et le stationnement.

• Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec abondement de l'entreprise.

• Congés payés : des vacances flexibles sont offertes à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Les vacances accumulées sont offertes à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années d'emploi suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.

• 11 jours fériés payés.

• Congés maladie payés : 72 heures de congés maladie payés à la date d'embauche. Se renouvelle chaque année civile. Le solde inutilisé sera reporté chaque année jusqu'à un maximum de 112 heures.

• Congés parentaux payés.

• Aide à l'adoption.

• Plan d'achat d'actions pour les employés.

• Planification financière et services juridiques de groupe.

• Avantages volontaires, y compris l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie.