Ingénieur Logiciel Staff

Veuillez noter : Notre équipe Talents chez Jobber sera hors ligne pour Jobber Impact - notre événement phare de l'année, réunissant les Jobberinos pour se connecter, apprendre et célébrer ce que nous construisons - à partir du 6 octobre et jusqu'au 9 octobre. Nous serons de retour pour examiner les candidatures et vous contacterons avec une mise à jour sur votre candidature à notre retour la semaine prochaine !

Ceci sera mis à jour automatiquement sur toutes les offres d'emploi au-dessus de notre titre "Ce que vous pouvez attendre de Jobber".

L'e-mail automatisé aux candidats contiendra le même message que ci-dessus.

Grâce à notre processus d'embauche en ingénierie, nous explorerons les compétences et qualifications que vous apportez et vous mettrons en relation avec l'une des équipes actuellement en recrutement. Notre processus d'embauche comprend un entretien avec un membre de l'équipe Talents (45 minutes), un entretien avec le responsable du recrutement (60 minutes), un défi à réaliser chez soi avec un entretien fonctionnel de suivi (90 minutes) et un entretien avec la direction (45 minutes). Si une équipe vous intéresse particulièrement, n'hésitez pas à en parler à votre partenaire Talents !

Localisation

Nous pensons qu'une collaboration efficace est intentionnelle, et cela signifie parfois se réunir en personne pour construire, brainstormer et se connecter. Pour soutenir cela, le poste est ouvert aux candidats basés dans l'une de nos villes pôles : Edmonton, Toronto, Vancouver ou Kitchener-Waterloo.

Rémunération

Chez Jobber, nous pensons que la rémunération doit être transparente, juste et soutenir votre expérience et votre croissance. Ce rôle a un salaire annuel minimum de 169,200 $, un point médian de 199,100 $, et un salaire maximum de 228,900 $, conçu pour refléter la progression de l'apprentissage des bases à l'excellence véritable.

Nous concevons notre rémunération pour refléter les compétences, l'expérience de chaque nouvel employé et la complexité du rôle, garantissant un salaire juste et compétitif. Notre fourchette est intentionnellement large pour soutenir la croissance et l'impact à long terme, les employés pleinement établis commençant généralement autour du point médian. L'extrémité supérieure de la fourchette est réservée à ceux qui ont démontré une expertise approfondie et des contributions durables, tandis que les offres inférieures au point médian reflètent un fort potentiel avec une marge de développement. Cette approche garantit que la rémunération correspond à la fois aux capacités actuelles d'un individu et à son potentiel de croissance future.

Le salaire de base n'est qu'une partie d'un ensemble de rémunération totale qui comprendra des récompenses en actions, des allocations annuelles pour la santé et le bien-être, une mise de fonds pour l'épargne retraite et un régime de santé élargi avec des primes entièrement payées pour le corps et l'esprit. Votre développement professionnel compte aussi pour nous ! Vous aurez accès à un programme dédié au développement des talents qui comprend du coaching de carrière et des opportunités de développement professionnel.

Nous croyons en la transparence et aux conversations ouvertes sur la rémunération. Si vous avez des questions sur notre approche, nous serons heureux d'en discuter tout au long du processus d'embauche !

Nous croyons que les équipes diversifiées performent mieux et que la promotion d'un environnement de travail inclusif est un élément clé de la croissance d'une équipe réussie. Nous accueillons des personnes d'horizons, d'expériences et de perspectives diversifiés. Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous nous engageons à travailler avec les candidats demandant des aménagements à n'importe quelle étape du processus d'embauche.

Jobber existe pour aider les employés des petites entreprises à réussir. Nous travaillons avec de petites entreprises de services à domicile, comme vos plombiers, peintres et paysagistes locaux, pour transformer la façon dont le service est fourni grâce à la technologie. Avec Jobber, ils peuvent établir des devis, planifier, facturer et collecter les paiements de leurs clients tout en offrant une expérience client facile et professionnelle. Gérer une petite entreprise aujourd'hui n'est plus ce que c'était : la façon dont nous consommons et fournissons les services évolue rapidement, la technologie progresse et les clients attendent plus. C'est pourquoi nous leur donnons le pouvoir et la flexibilité de gérer leurs entreprises comme, où et quand ils le souhaitent !

Notre culture de transparence, d'inclusivité, de collaboration et d'innovation a été reconnue par Great Place to Work, Canada's Most Admired Corporate Cultures, et plus encore. Jobber a également été nommée sur la liste des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada du Globe and Mail, et sur les listes Technology Fast 50™, Enterprise Fast 15, et Technology Fast 500™ de Deloitte Canada. Avec une équipe de direction ayant plus de trente ans d'expérience dans le secteur, nous avons parcouru un long chemin depuis notre premier client en 2011 — mais nous n'avons fait qu'effleurer ce que nous voulons accomplir pour nos clients.

Nous aidons les employés à grandir professionnellement ; nous avons une tonne de ressources d'intégration, de tutoriels, de hackathons et de mentors pour soutenir l'apprentissage et offrir des opportunités d'innover. Nous avons une gamme de niveaux d'expérience dans les équipes, ce qui permet des opportunités de mentorat. Les leaders chez Jobber travaillent avec empathie et soutiennent les employés pour construire un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Apportez votre dévouement et votre passion à ce poste pour atteindre vos objectifs.

Vous pourriez rejoindre l'une des équipes suivantes :

Fondations UX

L'équipe UX Foundations assure une expérience utilisateur cohérente, évolutive et optimisée dans l'écosystème de produits de Jobber. Nous créons et maintenons des modèles UX globaux, des composants de système de conception et des surfaces partagées pour maximiser la convivialité et la cohérence. En fournissant des outils, une éducation et un support front-end, nous permettons aux équipes produit de construire efficacement des interfaces intuitives et de haute qualité. Rejoindre cette équipe est une opportunité de façonner l'avenir de l'UX à grande échelle et d'aider les autres à créer de meilleures expériences !

Franchise

Cette équipe construira les bases de l'offre de franchise de Jobber, aidant les franchiseurs et les entreprises de services multi-sites à gérer la croissance entre les marques, les sites, les utilisateurs, les permissions, les rapports et les flux de travail opérationnels. Cette équipe s'attaquera à des défis profonds en matière de produits et de plateformes, de l'architecture de compte évolutive et des expériences Partner HQ à l'acheminement des prospects, aux rapports de redevances, à l'intégration et aux outils spécifiques aux partenaires. C'est une opportunité à fort impact pour façonner la manière dont Jobber soutient des clients complexes, en commençant par les groupes de franchise tout en créant des systèmes flexibles qui peuvent évoluer pour répondre à des besoins plus larges de partenariat de canal.

Expérience Terrain

L'équipe Field Experience fait le lien entre les administrateurs de bureau et les prestataires de services sur le terrain, en rationalisant la communication et l'exécution des tâches. En tant que nouvelle équipe, nous nous concentrons sur l'autonomisation des petites entreprises établies (revenus annuels récurrents de 50K à 5M) avec les outils dont elles ont besoin pour fonctionner plus efficacement. Rejoindre cette équipe est une opportunité de façonner les fondations d'une nouvelle équipe construisant des solutions percutantes qui améliorent l'efficacité des petites entreprises !

McWeb

L'équipe McWeb garantit que Jobber Online dispose des outils, de l'architecture et des fondations nécessaires pour soutenir et faire évoluer notre plateforme web. Nous maintenons et faisons évoluer une suite d'outils, de normes, de meilleures pratiques, de processus et de bibliothèques qui alimentent les fonctions communes de frontend, garantissant que nos applications web restent performantes, fiables et observables pour les utilisateurs finaux et les développeurs.

Nous sommes également responsables de la modernisation de notre pile frontend, en la maintenant alignée sur les normes de l'industrie et les technologies émergentes pour améliorer l'efficacité des développeurs et l'expérience utilisateur. Rejoindre cette équipe est une opportunité de travailler sur des technologies web de pointe et de contribuer à façonner l'avenir de l'expérience en ligne de Jobber !

Le rôle d'Ingénieur Logiciel Staff chez Jobber :

Un peu plus sur nous

Job par job, nous transformons la façon dont le service est fourni. Votre fournisseur de services d'entretien paysager, de nettoyage résidentiel, plombier ou peintre pourrait utiliser Jobber pour mieux se connecter avec ses clients, gagner du temps au bureau, facturer plus rapidement et être payé ! Nous réunissons des dizaines de milliers de personnes grâce à la technologie pour fournir des milliards de dollars de services par an à des clients satisfaits. Jobber existe pour aider ces petites entreprises à réussir, et quand elles réussissent, nous gagnons tous !

En tant que champion technique et multiplicateur de force, vous dirigez et encadrez des équipes d'ingénieurs exceptionnels tout en collaborant étroitement avec les partenaires Produit et Design pour relever des défis techniques complexes. Votre expertise couvre l'architecture, la conception et le codage pratique, vous permettant d'avoir un impact significatif sur le produit et nos clients. Une partie de votre temps est allouée aux "Projets de développement Staff", qui peuvent inclure des initiatives inter-équipes, l'accélération du travail au sein de votre équipe, l'exploration de technologies émergentes, la résolution de la dette technique ou l'investissement dans l'avenir de l'ingénierie chez Jobber. De plus, vous personnalisez, étendez et expérimentez avec des outils, des modèles, des harnais et des processus pour accroître l'efficacité de vous-même, de votre équipe et pour encadrer les autres à faire de même.

En tant qu'Ingénieur Logiciel Staff, vous allez :

Pour réussir, vous devriez avoir :

Ce serait vraiment formidable si vous aviez :

• Un ensemble de rémunération totale comprenant un régime de santé élargi avec des primes entièrement payées pour le corps et l'esprit, une mise de fonds dans un REER, CELI ou ACEF, et des options d'achat d'actions.

• Une équipe dédiée au développement des talents et un accès à des programmes de coaching, d'apprentissage et de leadership pour vous aider à développer votre carrière, atteindre vos objectifs et libérer votre plein potentiel.

• Une opportunité unique de construire, de développer et de laisser votre empreinte dans une industrie de 400 milliards de dollars qui n'a pas de joueur dominant... encore.

• Travailler avec un groupe de personnes humbles, solidaires et qui se soucient de nos clients.