Ingénieur Senior, Plateformes de développement et IA générative

La mission nytco.com/mission-and-values/ de The New York Times est de rechercher la vérité et d'aider les gens à comprendre le monde. Cela signifie que le journalisme indépendant est au cœur de tout ce que nous faisons en tant qu'entreprise. C'est pourquoi nous disposons d'une rédaction de renommée mondiale qui envoie des journalistes sur le terrain dans près de 160 pays. C'est pourquoi nous nous concentrons intensément sur la manière dont nos lecteurs vivent notre journalisme, de l'imprimé à l'audio, en passant par une destination numérique et une application de classe mondiale. Et c'est pourquoi notre stratégie commerciale consiste à rendre le journalisme si qualitatif qu'il mérite d'être payé.

Ce poste est rattaché à Developer Platforms et dépend de l'Engineering Manager de l'équipe DevEx Platforms.

À propos du poste

En tant qu'ingénieur logiciel senior au sein de DevEx Platforms, vous développerez des expériences de développement augmentées par l'IA générative et des capacités de plateforme utilisées dans l'ensemble de The New York Times.

Votre travail aidera les équipes à livrer plus rapidement et plus sûrement, à réduire la dette technique grâce à des migrations structurées et à la modernisation de la plateforme, et à transformer les pratiques internes efficaces en outils et agents réutilisables.

Vos missions

QUALIFICATIONS DE BASE

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

Ce poste nécessite des heures d'astreinte limitées. Un planning d'astreinte sera déterminé à votre arrivée, en tenant compte de la taille de l'équipe et d'autres variables.

#LI-Hybrid

REQ-020128

Utilisation des outils d'IA générative par les candidats

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et votre expérience. Afin de maintenir notre processus de recrutement aussi juste et authentique que possible, nous vous demandons de soumettre votre propre travail et de ne pas utiliser d'outils d'IA générative pour générer du contenu substantiel pendant le processus de candidature et d'entretien.

Si vous êtes un candidat en ingénierie, nous vous informerons des outils d'IA générative spécifiques que vous êtes autorisé à utiliser pour votre évaluation technique.

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L'entreprise The New York Times s'engage à être la meilleure source mondiale de journalisme indépendant, fiable et de qualité. Pour ce faire, nous favorisons une main-d'œuvre diversifiée possédant un large éventail de parcours et d'expériences à tous les niveaux de l'organisation. Nous encourageons les personnes de tous horizons à postuler.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la race, la couleur, la croyance, l'origine nationale, l'appartenance à une nationalité étrangère, la religion, la situation matrimoniale, la grossesse, l'orientation sexuelle ou la préférence affective, l'identité et l'expression de genre, le handicap, les traits ou prédispositions génétiques, le statut de porteur, la citoyenneté, le statut d'ancien combattant ou militaire, et d'autres caractéristiques personnelles protégées par la loi. Toutes les candidatures seront prises en considération pour l'emploi sans égard aux caractéristiques protégées par la loi. L'affiche « Know Your Rights » de l'U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) est disponible ici eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

L'entreprise The New York Times fournira des aménagements raisonnables conformément aux lois fédérales, étatiques et/ou locales applicables. Les personnes cherchant un aménagement pour le processus de candidature ou d'entretien doivent envoyer un e-mail à reasonable.accommodations@nytimes.com. Les e-mails envoyés pour des questions non liées, telles qu'un suivi de candidature, ne recevront pas de réponse.

Pour plus d'informations sur les pratiques de confidentialité de The New York Times concernant les candidats à un emploi, cliquez ici nytco-assets.nytimes.com/2020/06/NYT_Applicant_Privacy_Policy.pdf.

Veuillez vous méfier des offres d'emploi frauduleuses. Des escrocs peuvent publier de fausses opportunités d'emploi, et ils peuvent même faire de fausses offres d'emploi. Cela est fait par des acteurs malveillants pour collecter des informations personnelles et de l'argent auprès des victimes. Toutes les opportunités d'emploi légitimes de The New York Times seront accessibles via le site carrière de The New York Times nytco.com/careers/. The New York Times ne demandera pas aux candidats des informations financières ou un paiement, et ne vous renverra pas vers un tiers pour le faire. Vous ne devriez jamais envoyer d'argent à quiconque suggère qu'il peut vous fournir un emploi chez The New York Times.

Si vous voyez une offre d'emploi fausse ou frauduleuse, ou si vous soupçonnez avoir reçu une offre frauduleuse, vous pouvez le signaler à The New York Times à NYTapplicants@nytimes.com. Vous pouvez également déposer un rapport auprès de la Federal Trade Commission reportfraud.ftc.gov/#/ ou auprès du procureur général de votre État naag.org/our-work/center-for-consumer-protection/consumer-file-a-complaint/.

Rémunération et avantages pour ce poste

En plus du salaire de base, ce poste est éligible à une rémunération variable, telle qu'une prime annuelle et des actions restreintes. Les avantages comprennent une couverture médicale, dentaire et ophtalmique, des comptes de dépenses flexibles (F.S.A.), un plan 401(k) avec abondement de l'entreprise, un plan d'achat d'actions pour les employés, des congés payés, des jours de maladie payés, un congé parental payé, un remboursement des frais de scolarité et des programmes de développement professionnel.

La fourchette de salaire de base annuel pour ce poste se situe entre : $140,000—$180,000 USD