États-Unis
Wonderschool
Anduril Industries
Ingénieur Solutions IA, Acquisition de Talents
États-Unis
Costa Mesa, California, États-Unis
Python
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Anduril Industries est une entreprise de technologie de défense dont la mission est de transformer les capacités militaires des États-Unis et de leurs alliés grâce à la technologie de pointe. En apportant l'expertise, la technologie et le modèle économique des entreprises les plus innovantes du 21e siècle à l'industrie de la défense, Anduril change la façon dont les systèmes militaires sont conçus, construits et vendus. La famille de systèmes d'Anduril est alimentée par Lattice OS, un système d'exploitation basé sur l'IA qui transforme des milliers de flux de données en un centre de commandement et de contrôle 3D en temps réel. Alors que le monde entre dans une ère de compétition stratégique, Anduril s'engage à fournir à l'armée des technologies de pointe en matière d'autonomie, d'IA, de vision par ordinateur, de fusion de capteurs et de réseaux, en quelques mois et non en quelques années.
À PROPOS DE L'ÉQUIPE
L'équipe des systèmes d'opérations de recrutement est responsable des systèmes, des données, des processus et de l'infrastructure qui permettent à la fonction de recrutement d'Anduril de fonctionner à grande échelle. Nous travaillons de manière très transversale, en nous situant entre la direction de l'acquisition de talents, les recruteurs, les chefs d'entreprise et l'équipe de données RH pour piloter les processus et les systèmes de recrutement et transformer les données opérationnelles fragmentées en un produit de données fiable et prêt à être utilisé pour la prise de décision. Notre travail façonne directement la manière dont Anduril trouve, évalue et embauche les ingénieurs, les opérateurs et les bâtisseurs de l'avenir de la défense, et c'est ainsi que la direction du recrutement sait où investir, ce qui fonctionne et où le processus échoue.
À PROPOS DU POSTE
Nous recherchons un Ingénieur Solutions IA, Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe en pleine croissance des Opérations TA. Ce rôle est intégré à l'équipe TA — et vous serez le responsable technique de l'IA et de l'automatisation au sein de la fonction TA d'Anduril. Vous construirez des agents IA et des automatisations qui résolvent des problèmes concrets de recrutement, améliorant l'efficacité et la productivité. Vous utiliserez cela pour informer ce qui est construit, ce qui est acheté et ce qui n'est pas construit du tout. Vous passerez la majeure partie de votre temps à livrer — principalement sur des projets stratégiquement priorisés, mais aussi à débloquer l'équipe avec des outils maison ad hoc et des solutions rapides. Vous développerez un point de vue solide et défendable sur la manière dont l'IA et l'automatisation apporteront de la valeur dans le processus de recrutement, identifierez les opportunités les plus lucratives, et dirigerez les évaluations de type « construire ou acheter » basées sur l'évolutivité, le coût, la sécurité et la conformité. Vous gérerez la feuille de route IA et automatisation de TA de bout en bout — communiquant les progrès et les compromis à la direction TA, fournissant des rapports réguliers, et collaborant avec notre équipe d'habilitation TA pour accroître la littératie IA de base au sein de l'organisation de recrutement plus large. Cela nécessitera de solides compétences en ingénierie IA appliquée (LLMs, flux de travail agentiques, utilisation d'outils, récupération, évaluations), une réelle rigueur en ingénierie logicielle (Python, APIs, intégrations, contrôle de version, tests, déploiement), et le jugement nécessaire pour livrer des systèmes pragmatiques dans un environnement réglementé. Si vous êtes une personne motivée par des espaces de problèmes ambigus, qui peut s'asseoir avec les recruteurs et les chercheurs pour comprendre leurs difficultés avant d'écrire une ligne de code, qui a des opinions fortes sur quand l'IA est le bon outil et quand elle ne l'est pas, et qui veut posséder à la fois la construction et la stratégie qui la sous-tend, alors ce poste est fait pour vous.
CE QUE VOUS FEREZ
- Construire des agents IA et des automatisations qui résolvent de vrais problèmes de recrutement — sourcing, présélection, prise de contact, planification, recherche de candidats, opérations de pipeline, reporting — avec un ROI mesurable lié au temps gagné par les recruteurs, aux améliorations du processus ou aux résultats d'embauche.
- Gérer la feuille de route IA et automatisation de TA de bout en bout — priorisation, séquençage, communication et rapports d'avancement à la direction TA et aux parties prenantes.
- Collaborer étroitement avec l'équipe Technologie d'Entreprise d'Anduril pour comprendre les outils IA de l'entreprise, l'accès aux modèles, l'infrastructure, la posture de sécurité et la feuille de route — et concevoir des solutions qui suivent ces rails plutôt que de les combattre.
- Développer et défendre un point de vue clair sur où l'IA et l'automatisation apporteront de la valeur dans la fonction de recrutement, et proposer proactivement des opportunités que l'équipe n'a pas encore demandées.
- Mener des évaluations rigoureuses de type « construire ou acheter » — évaluer les fournisseurs, les plateformes internes et les développements personnalisés en fonction de l'évolutivité, du coût total, de la sécurité, de la conformité et de la maintenabilité à long terme.
- Livrer de manière pragmatique — des initiatives stratégiquement priorisées la plupart du temps, mais aussi des solutions rapides et maison pour les demandes ad hoc de l'équipe lorsque c'est la bonne décision.
- Collaborer avec l'équipe d'habilitation TA pour accroître la littératie IA de base au sein de l'organisation de recrutement — formation interne, documentation, modèles de prompts, garde-fous et meilleures pratiques que les recruteurs et les chercheurs peuvent réellement utiliser.
- Assurer la sécurité, la conformité et la gouvernance de chaque système IA et d'automatisation que vous livrez — gestion des données personnelles identifiables (PII), contrôle d'accès basé sur les rôles, pistes d'audit, risque lié aux modèles, résidence des données, et considérations ITAR/CUI le cas échéant.
- Définir et instrumenter des métriques de succès pour chaque système livré — adoption, temps gagné, qualité, taux d'erreur, coût par résultat — et retirer ce qui ne fonctionne pas.
- Établir des pratiques d'ingénierie légères pour la fonction — contrôle de version, tests, évaluations, déploiement, surveillance — afin que le travail IA soit durable plutôt que jetable.
Prérequis
QUALIFICATIONS REQUISES
- 4+ années d'expérience technique pratique dans la construction de logiciels de production, dont au moins 1–2 années axées sur l'IA appliquée / systèmes basés sur LLM (agents, utilisation d'outils, RAG, évaluations, automatisations).
- Curiosité sincère pour le domaine du recrutement / TA (expérience préalable fortement préférée) — volonté de s'asseoir avec les recruteurs et les chercheurs, d'apprendre leurs flux de travail et de construire pour leurs problèmes plutôt que pour ceux qui sont les plus intéressants techniquement.
- Solides fondamentaux en ingénierie logicielle — APIs et intégrations, contrôle de version, tests, CI/CD, infrastructure de base et déploiement.
- Expérience de production dans la construction d'agents IA ou d'automatisations pilotées par LLM pour une utilisation par une équipe en croissance (250+ personnes) — y compris la conception de prompts, l'utilisation d'outils, la récupération, l'évaluation, et les modes d'échec associés aux systèmes non déterministes.
- Expérience dans l'intégration avec des SaaS APIs et la connexion de flux de travail entre plusieurs outils — aisance à lire la documentation API, à gérer l'authentification, les limites de débit, la pagination et les webhooks.
- Capacité démontrée à identifier des opportunités à fort effet de levier dans une fonction opérationnelle, à livrer des systèmes fonctionnels pour les exploiter et à quantifier l'impact.
- Jugement solide en matière de « construire ou acheter » — capacité à évaluer rigoureusement les fournisseurs et les plateformes internes par rapport aux développements personnalisés en termes d'évolutivité, de coût, de sécurité, de conformité et de maintenabilité.
- A l'aise pour gérer une feuille de route de bout en bout — priorisation, communication à la direction non technique, et rapports écrits clairs.
- Excellente communication écrite et orale — capacité à expliquer les compromis techniques à la direction du recrutement et à traduire les difficultés opérationnelles floues en une portée technique spécifique.
- Curiosité sincère pour le domaine du recrutement / TA — volonté de s'asseoir avec les recruteurs et les chercheurs, d'apprendre leurs flux de travail et de construire pour leurs problèmes plutôt que pour ceux qui sont les plus intéressants techniquement.
- Doit être une personne américaine en raison de l'accès requis à des informations ou installations soumises aux réglementations américaines sur les exportations.
QUALIFICATIONS PRÉFÉRENTIELLES
- Expérience préalable en tant que responsable technique principal de l'IA / automatisation, intégré dans une fonction d'Acquisition de Talents, d'Opérations de Recrutement ou RH, ou en partenariat direct avec celles-ci.
- Connaissance de la pile technologique moderne de recrutement — Greenhouse, Gem, LinkedIn Recruiter, Workday, outils de planification, etc. — et de la manière dont leurs données et leurs flux de travail s'articulent.
- Expérience dans la conception de programmes de littératie IA, d'habilitation interne ou de formation pratique pour des utilisateurs finaux non techniques.
- Expérience dans la défense, l'aérospatiale, les services financiers, la santé ou une autre industrie réglementée où la conformité, la gestion des données personnelles identifiables (PII) et l'auditabilité sont des exigences de premier ordre.
- Expérience avérée dans le retrait ou le remplacement de systèmes que vous avez précédemment livrés — goût prononcé pour ce qu'il faut abandonner, et quand itérer, pas seulement pour ce qu'il faut construire.
Gamme de salaires aux États-Unis
$129,000—$171,000 USD
La fourchette de salaire pour ce poste est une estimation basée sur un large éventail de facteurs de rémunération, incluant uniquement le salaire de base. L'offre de salaire réelle peut varier en fonction (mais sans s'y limiter) de l'expérience professionnelle, de l'éducation et/ou de la formation, des compétences critiques et/ou des considérations commerciales. Des attributions d'actions hautement compétitives sont incluses dans la majorité des offres à temps plein ; et font partie du package de rémunération totale d'Anduril. De plus, Anduril offre des avantages de premier ordre aux employés à temps plein, notamment :
Avantages
Chez Anduril, nous investissons dans nos employés. Notre package d'avantages complet et compétitif (disponible à peu ou pas de frais pour les employés) garantit que vous êtes soutenu en matière de santé, de rétablissement et de tout ce qui suit. Pour plus d'informations, Explorez nos avantages.
Se protéger contre les arnaques au recrutement
Anduril s'engage à maintenir l'intégrité de notre processus d'acquisition de talents et la sécurité de nos candidats. Nous avons observé une augmentation des tentatives de phishing et des stratagèmes frauduleux sophistiqués où des individus usurpent l'identité de représentants d'Anduril, attirant les demandeurs d'emploi avec de fausses interviews ou offres d'emploi. Ces escrocs tentent souvent d'obtenir un paiement ou des informations personnelles sensibles.
Pour assurer votre sécurité et vous aider à naviguer en toute confiance dans votre recherche d'emploi, veuillez garder à l'esprit les points essentiels suivants :
- Aucune demande financière : Anduril ne sollicitera jamais de paiement ni n'exigera d'informations financières personnelles (telles que les coordonnées bancaires, les numéros de carte de crédit ou les numéros de sécurité sociale) à aucune étape de notre processus d'embauche. Notre recrutement légitime est entièrement gratuit pour les candidats.
Veuillez toujours vérifier les communications :
- Directement d'Anduril : Si vous recevez un e-mail d'un de nos recruteurs, il proviendra uniquement d'une adresse @anduril.com.
- Via un partenaire d'agence : Si vous êtes contacté par une agence de recrutement pour un poste chez Anduril, leur e-mail identifiera clairement leur agence. Si vous suspectez une activité suspecte, veuillez vérifier l'authenticité de l'agence en contactant contact@anduril.com.
- Faites preuve de prudence avec les prises de contact non sollicitées : Si vous recevez une communication qui semble suspecte, contient des erreurs grammaticales ou fait des demandes inhabituelles, n'y répondez pas. Confirmez toujours que le domaine de l'e-mail de l'expéditeur est @anduril.com avant de fournir des informations personnelles ou de cliquer sur des liens.
- Que faire si vous suspectez une fraude : Si vous rencontrez une communication douteuse ou frauduleuse prétendant provenir d'Anduril, veuillez la signaler immédiatement à contact@anduril.com. Votre vigilance proactive est inestimable pour protéger vos informations personnelles et maintenir la sécurité et la fiabilité de nos efforts de recrutement.
Confidentialité des données
Pour consulter la politique de confidentialité des données des candidats d'Anduril, veuillez visiter anduril.com/applicant-privacy-notice/.
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