Ingénieur technologique - Associé (1041) - Spécialité applications - À l'échelle de la ville (C00086)

CETTE OFFRE CONCERNE UN EXAMEN À L'ÉCHELLE DE LA VILLE

San Francisco est une ville dynamique et vibrante, à la pointe de la croissance économique et de l'innovation, du développement urbain, des arts et du divertissement, ainsi que des enjeux et changements sociaux. Cette riche mosaïque de cultures et d'idées est soutenue par l'engagement de notre ville à améliorer la qualité de vie de la population diversifiée des San-Franciscains et des résidents de la grande région de la baie de San Francisco. Nos employés jouent un rôle important non seulement en faisant de notre ville ce qu'elle est aujourd'hui, mais aussi en façonnant l'avenir de San Francisco. Des informations spécifiques concernant ce processus de recrutement sont listées ci-dessous.

Le poste de Technology Engineer Associate (1041) est le niveau d'entrée de la série des ingénieurs. Cette classe se distingue de celle de Technology Engineer (1042) par la complexité des systèmes ou des réseaux pris en charge. Les postes à ce niveau effectuent une partie significative du travail assigné au niveau opérationnel, mais sans l'indépendance ou la pleine responsabilité attendues des postes de ce niveau. Les missions sont généralement limitées en portée et s'inscrivent dans des cadres procéduraux établis par des postes de niveau supérieur. À mesure que l'expérience s'acquiert, le titulaire travaille avec une indépendance croissante. Le travail exige des titulaires qu'ils fassent preuve d'un certain jugement dans le choix des directives établies à suivre. Les écarts significatifs nécessitent une approbation préalable. L'interprétation des politiques administratives ou opérationnelles générales est parfois nécessaire. La série Technology Engineer se distingue de la série Technology Analyst/Designer car les Technology Engineers construisent, mettent en œuvre et maintiennent l'infrastructure technologique de base, tandis que les Technology Analyst/Designers analysent les besoins commerciaux, conçoivent des systèmes et des services, et supervisent la mise en œuvre et l'amélioration continue.

Ouverture des candidatures : 5/25/2022

Aucune

Procédures de sélection

Questionnaire préliminaire

Les candidats sont tenus de remplir un questionnaire préliminaire dans le cadre du processus de candidature en ligne. L'objectif du questionnaire préliminaire est de permettre aux candidats d'auto-certifier leurs qualifications pour le poste.

Après la soumission de la candidature, les candidats jugés qualifiés doivent compléter toutes les étapes ultérieures pour avancer dans ce processus de sélection, qui comprend les éléments suivants :

Examen de base Tech Engineer – Applications (Pondération : 100%)

Les candidats s'auto-certifiant comme remplissant les qualifications minimales seront invités à participer à l'examen de base en ligne Tech Engineer – Applications. Les candidats recevront un lien web par e-mail qui leur permettra de passer l'examen de base en ligne Tech Engineer – Applications, conçu pour mesurer les capacités analytiques et techniques de base associées au poste visé, ce qui peut inclure, sans s'y limiter :

Ce test informatisé peut être passé à domicile ou au moment et à l'endroit de votre choix, mais uniquement dans la période de deux semaines spécifiée dans la notification de test. Les candidats doivent avoir accès à un ordinateur et à une connexion internet fiable pour participer à cet examen. Le test se compose de 25 questions et doit être complété en 60 minutes. Les questions sont présentées une par une sur l'écran de l'ordinateur. Il n'y a aucune pénalité pour les devinettes. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions présentées plus tôt dans l'examen ; ils ne peuvent qu'avancer. Un score de passage doit être obtenu à ce test pour continuer plus loin dans le processus de sélection. Les questions et réponses de l'examen ne sont pas disponibles pour inspection ou examen public. Remarque : Un score de passage doit être atteint sur toutes les composantes de l'examen afin d'être placé sur la liste des éligibles. Le département recruteur peut administrer des procédures supplémentaires spécifiques au poste pour prendre les décisions d'embauche finales. Obtenir un score de passage dans une classe ne garantit pas le placement sur les listes d'éligibles pour les autres classes. Vous devez postuler à chaque classe pour laquelle vous souhaitez être considéré. Il existe des examens différents pour chacun des domaines de spécialité SF Civic Tech (Applications, Réseaux, Sécurité et Systèmes), et chaque classe (1041, 1042, 1043 et 1044) a un score de passage différent pour chaque examen. Les scores des candidats à l'examen de base Tech Engineer – Applications peuvent également être appliqués à d'autres annonces impliquant d'autres intitulés de poste, lorsque cela est dirigé par le directeur des ressources humaines.

Mise en banque des scores

Les scores obtenus à l'examen de base Tech Engineer – Applications seront « mis en banque » pendant trois ans, à compter de la date de l'examen. Cela signifie que, pendant cette période de trois ans, les candidats n'ont pas besoin de repasser ce test. Au contraire, si une autre annonce à laquelle vous avez postulé et pour laquelle vous êtes jugé qualifié nécessite l'examen de base Tech Engineer – Applications et a lieu dans l'année suivant la date de votre examen de base Tech Engineer – Applications, votre score sera automatiquement appliqué à cette annonce. Cependant, après un an, un candidat a la possibilité soit (a) d'appliquer son score de test à l'autre annonce, soit (b) de repasser le test. Le re-test est autorisé au plus tôt un an après la date du test et uniquement en association avec l'éligibilité d'un candidat pour une autre annonce à laquelle le candidat a postulé et est jugé qualifié. Si un candidat choisit de repasser le test, le score du re-test devient le score officiel du candidat car il s'agit du plus récent.

Si une modification significative est apportée à cet examen à l'avenir, l'application des scores « mis en banque » pourrait ne plus être appropriée. Dans une telle circonstance rare, les candidats ayant des scores « mis en banque » seraient tenus de repasser l'examen plus tôt que la période de trois ans spécifiée ci-dessus s'ils postulent à une autre opportunité d'emploi où l'examen modifié est utilisé.

Informations supplémentaires

Liste des éligibles/Rapport de score

Une liste confidentielle des noms des candidats ayant réussi le processus d'examen de la fonction publique sera créée et utilisée uniquement à des fins de certification. Un rapport de score d'examen sera établi, afin que les candidats puissent voir les rangs, les scores finaux et le nombre de candidats éligibles. Les informations sur les candidats, y compris les noms des candidats sur la liste des éligibles, ne seront pas rendues publiques sauf si la loi l'exige. Cependant, une liste des éligibles sera mise à disposition pour inspection publique, sur demande, une fois que la liste des éligibles est épuisée ou expirée et que les références sont résolues. La liste des éligibles/rapport de score résultant de ce processus d'examen de la fonction publique est sujette à changement après adoption (par exemple, à la suite d'appels), comme dirigé par le directeur des ressources humaines ou la Commission de la fonction publique.

Après avoir réussi l'examen, les candidats seront placés sur la liste des éligibles pour une période de 12 mois.

Certification

La règle de certification pour la liste des éligibles résultant de cet examen sera la règle de la liste.

Pour trouver les départements qui utilisent cette classification, veuillez consulter le décompte des postes par codes d'emploi et départements de la ville.

Conditions de l'annonce et droits d'appel

Les candidats doivent être guidés uniquement par les dispositions de cette annonce, y compris les exigences, les périodes de temps et autres détails, sauf lorsqu'ils sont remplacés par des lois, règles ou réglementations fédérales, étatiques ou locales. [Remarque : La correction des erreurs administratives dans une annonce peut être publiée sur le site web du Département des ressources humaines à careers.sf.gov/.]

Les conditions de cette annonce peuvent faire l'objet d'un recours en vertu de la règle 110.4 de la fonction publique. Ces recours doivent être soumis par écrit au Département des ressources humaines, au 1 S Van Ness Avenue, 4e étage, San Francisco, CA 94103-5413, avant la fin de la journée ouvrable suivant le 5e jour ouvrable après la date de publication de cet avis d'examen. Des informations concernant d'autres règles de la Commission de la fonction publique relatives aux annonces, aux candidatures et aux politiques d'examen, y compris les droits de recours des candidats, sont disponibles sur le site Internet de la Commission de la fonction publique à l'adresse sf.gov/departments/civil-service-commission.

Informations supplémentaires concernant l'emploi auprès de la City and County of San Francisco

Informations sur le processus d'embauche

Antécédents de condamnation

Égalité des chances en matière d'emploi

Travailleur des services de secours en cas de catastrophe

Aménagement ADA

Préférence aux anciens combattants

Droit au travail

Copies des documents de candidature

Déclaration de diversité

Comment postuler

Toutes les candidatures à un emploi pour la City and County of San Francisco doivent être soumises via notre portail en ligne. Des ordinateurs sont mis à la disposition du public (de 9h00 à 16h00 du lundi au vendredi) pour déposer des candidatures en ligne dans le hall du Département des ressources humaines au 1 South Van Ness Avenue, 4e étage et au City Career Center à l'hôtel de ville, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, salle 110, San Francisco, CA.

Assurez-vous que les informations de votre candidature sont exactes, car des modifications pourraient ne pas être possibles après la soumission. Votre prénom et votre nom doivent correspondre à votre pièce d'identité légale pour vérification, et les noms préférés peuvent être inclus entre parenthèses. Utilisez votre adresse e-mail personnelle, et non une adresse e-mail partagée ou professionnelle, pour éviter des problèmes irréparables.

Après une soumission réussie, les candidats recevront un e-mail de confirmation de [email protected]. Conservez cet e-mail pour vos dossiers. Si vous ne le recevez pas, votre candidature n'a pas été soumise avec succès.

Informations sur l'analyste de recrutement : Si vous avez des questions concernant ce recrutement ou ce processus de candidature, veuillez contacter l'analyste Melinda Miyagishima par e-mail à [email protected]. ID de recrutement : REF11330D

La City and County of San Francisco encourage les femmes, les minorités et les personnes handicapées à postuler. Les candidats seront pris en considération indépendamment de leur sexe, race, âge, religion, couleur, origine nationale, ascendance, handicap physique, handicap mental, condition médicale (associée au cancer, antécédents de cancer ou caractéristiques génétiques), statut VIH/SIDA, informations génétiques, état civil, orientation sexuelle, genre, identité de genre, expression de genre, statut militaire et d'ancien combattant, ou toute autre catégorie protégée par la loi.

Règle de certification : Règle de la liste

Type d'examen : Continu

Heures de travail : Régulières

Code d'emploi et titre : 1041-IS Engineer-Assistant

Type de pourvoi : Fonction publique permanente

Type de liste d'éligibles : Entrée

Rémunération : USD 129662 - USD 163072 - annuel

Sous une supervision générale, aide à l'analyse, la planification, la mise en œuvre, la maintenance, le dépannage et l'amélioration de la technologie. Sert de contributeur technique adjoint pour les systèmes ou les plateformes.

Fonctions essentielles

*Ce poste peut inclure des tâches supplémentaires selon les besoins.*

Chaque candidature est examinée pour s'assurer que vous remplissez les qualifications minimales telles qu'indiquées dans l'offre d'emploi. Veuillez consulter nos articles sur les candidatures à l'emploi, les qualifications minimales et la vérification de l'expérience et/ou de l'éducation pour les considérations prises en compte lors de l'examen des candidatures.

Éducation

Un diplôme d'associé en informatique, génie informatique, systèmes d'information ou dans un domaine étroitement lié, délivré par un collège ou une université accrédité, OU son équivalent en termes de crédits/unités de cours totaux [c'est-à-dire au moins soixante (60) crédits/unités semestriels ou quatre-vingt-dix (90) crédits/unités trimestriels, avec un minimum de vingt (20) crédits/unités semestriels ou trente (30) crédits/unités trimestriels dans l'un des domaines ci-dessus ou un domaine étroitement lié].

Substitution

Une année d'expérience dans l'analyse, l'installation, la configuration, l'amélioration et/ou la maintenance des composants d'un système ou d'une plateforme peut être substituée au diplôme requis.

L'achèvement du programme de stagiaire en systèmes d'information 1010 peut être substitué au diplôme requis.

Remarque : Tout candidat dont la candidature est jugée non qualifiée peut postuler à nouveau après un (1) mois, sous réserve de remplir les qualifications minimales pour le domaine de spécialité donné.

Exigences supplémentaires spécifiques au département

Postes à l'aéroport de San Francisco

Habilitation de sécurité de la Transportation Security Administration (TSA) : Les candidats à un emploi auprès de la Commission aéroportuaire de San Francisco sont tenus de fournir un historique d'emploi complet pour les dix (10) dernières années et une explication de toutes les périodes d'inactivité professionnelle au cours de cette période. Les dix (10) dernières années d'emploi du candidat seront vérifiées. De plus, les candidats devront se soumettre à une vérification des antécédents criminels, incluant les empreintes digitales du FBI, afin de déterminer l'éligibilité à l'habilitation de sécurité et pourraient devoir se soumettre à un dépistage de drogues/alcool. Conformément à la section 110.9.1 du règlement de la Commission de la fonction publique, chaque candidat à un examen doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce de l'examen. Le défaut d'obtenir et de maintenir l'habilitation de sécurité peut être un motif de licenciement de l'emploi auprès de la Commission aéroportuaire.

Dédouanement : Ce poste auprès de la Commission aéroportuaire de San Francisco exige que le titulaire soit qualifié pour un accès sans escorte à la zone de sécurité douanière des États-Unis de l'aéroport international de San Francisco. Une demande de sceau d'accès douanier américain ne peut être soumise aux douanes QU'APRÈS le début de l'emploi. L'emploi à ce poste exige que le titulaire soumette une demande, acquière avec succès et maintienne un sceau d'accès douanier. Conformément à la règle 110.9.1 de la Commission de la fonction publique, chaque candidat doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce de l'examen pour cet examen. Le défaut d'acquérir ou de maintenir l'accès douanier, une exigence pour ce poste, peut être un motif de licenciement de l'emploi auprès de la Commission aéroportuaire. Les exigences et procédures relatives au sceau d'accès douanier se trouvent dans le Code of Federal Regulations, titre 19, partie 122, sections 181 ou 189.

Postes au bureau du shérif

Une habilitation de sécurité délivrée par le bureau du shérif est requise avant la nomination aux postes auprès des services de santé pénitentiaires et doit être maintenue pour la poursuite de l'emploi. Le défaut de démontrer/fournir une preuve d'habilitation de sécurité peut entraîner le licenciement et/ou la cessation de l'emploi.

Postes au port

Les postes auprès de la Commission portuaire de San Francisco exigent que les titulaires soient en mesure d'obtenir un certificat de justificatif d'identité de travailleur du transport (TWIC) comme condition d'emploi. De plus, les candidats doivent être assurables dans le cadre de la police d'assurance responsabilité civile automobile du port. L'assurabilité doit être maintenue tout au long de l'emploi.

Remarque : Falsifier son éducation, sa formation ou son expérience professionnelle ou tenter de tromper sur la candidature peut entraîner une disqualification pour cette opportunité d'emploi et les futures opportunités auprès de la City and County of San Francisco.

Aperçu des avantages sociaux des employés