Responsable Ingénierie Logicielle - Infrastructure de Conteneurs et Virtualisation

Canonical est un leader dans la fourniture de logiciels open source et de systèmes d'exploitation aux marchés mondiaux de l'entreprise et de la technologie. Notre plateforme, Ubuntu, est très largement utilisée dans des initiatives d'entreprise révolutionnaires telles que le cloud public, la science des données, l'IA, l'innovation en ingénierie et l'IoT. Nos clients comprennent les principaux fournisseurs mondiaux de cloud public et de silicium, ainsi que des leaders de l'industrie dans de nombreux secteurs. L'entreprise est un pionnier de la collaboration distribuée mondiale, avec plus de 1200 collègues dans plus de 75 pays et très peu de postes basés en bureau. Les équipes se réunissent deux à quatre fois par an en personne, dans des lieux intéressants du monde entier, pour s'aligner sur la stratégie et l'exécution.

L'entreprise est dirigée par ses fondateurs, rentable et en croissance.

Notre mission est de construire une infrastructure de cloud privé de nouvelle génération, combinant les technologies KVM, Ceph et SDN pour créer un cloud à l'échelle d'un centre de données qui « fonctionne tout simplement » et fournit un cloud critique pour les déploiements d'entreprise en périphérie et au cœur. Nous recrutons des responsables de l'ingénierie ayant de l'expérience dans des architectures de microservices de haute qualité et un leadership d'équipe haute performance, qui ont également une connaissance approfondie du noyau Linux, de la virtualisation, du stockage et du réseau.

Les composants LXD couvrent l'ensemble de la pile logicielle, des fonctionnalités du noyau de bas niveau à l'API/CLI de gestion de haut niveau. Nos ingénieurs les plus efficaces maîtrisent toutes ces couches et sont capables d'anticiper les conséquences des choix de conception et d'ingénierie ailleurs dans un système distribué complexe.

En tant que responsable de l'ingénierie chez Canonical, vous devez avoir une solide expérience technique, mais votre responsabilité est de diriger une équipe efficace et de développer les collègues que vous gérez. Vous êtes censé les aider à grandir en tant qu'ingénieurs, à faire un travail important, à le faire de manière exceptionnelle, à trouver satisfaction professionnelle et personnelle, et à bien travailler avec les collègues et la communauté. Une expérience en leadership technique et une formation en ingénierie logicielle sont des prérequis nécessaires pour ce rôle. Vous serez amené à diriger, défier et développer des ingénieurs, à influencer positivement la culture, à faciliter la livraison technique et à travailler avec votre équipe sur la stratégie et l'exécution.

Le candidat retenu aura de l'expérience dans la direction d'équipes d'ingénierie collaboratives et performantes, et démontrera sa capacité à résoudre des problèmes complexes de systèmes distribués et une connaissance approfondie de Linux.

Lieu : Il s'agit d'un poste à distance disponible en EMEA et dans les Amériques.

CANONICAL EST UN EMPLOYEUR QUI SOUTIENT L'ÉGALITÉ DES CHANCES

Nous sommes fiers de promouvoir un lieu de travail exempt de discrimination. La diversité des expériences, des perspectives et des origines crée un meilleur environnement de travail et de meilleurs produits. Quelle que soit votre identité, nous examinerons votre candidature équitablement. canonical.com/careers/diversity/identity #LI-remote

Nous prenons en compte la localisation géographique, l'expérience et la performance pour définir la rémunération dans le monde entier. Nous revoyons la rémunération chaque année (et plus souvent pour les jeunes diplômés et les associés) afin de reconnaître les performances exceptionnelles. En plus du salaire de base, nous offrons une prime annuelle basée sur la performance. Nous fournissons à tous les membres de l'équipe des avantages supplémentaires, qui reflètent nos valeurs et nos idéaux. Nous équilibrons nos programmes pour répondre aux besoins locaux et assurer l'équité à l'échelle mondiale.

• Environnement de travail distribué avec des sprints d'équipe en personne deux fois par an

• Budget personnel d'apprentissage et de développement de USD 2,000 par an

• Revue annuelle de la rémunération

• Récompenses de reconnaissance

• Congés annuels

• Congés maternité et paternité

• Programme d'aide aux employés

• Opportunité de voyager dans de nouveaux lieux pour rencontrer des collègues

• Priority Pass et surclassements de voyage pour les événements d'entreprise long-courriers