Responsable produit senior, technique — Outils et plateformes d'IA générative d'entreprise

Chez T-Mobile, nous investissons en VOUS ! Notre package de rémunération globale garantit que nos employés bénéficient de la même attention que celle que nous accordons à nos clients. Tous les membres de l'équipe reçoivent un salaire de base compétitif et un package de rémunération : c'est notre rémunération globale. Les employés profitent de multiples opportunités de constitution de patrimoine grâce à notre attribution annuelle d'actions, notre plan d'achat d'actions pour les employés, le 401(k), et l'accès à des coachs financiers gratuits tout au long de l'année. C'est ainsi que nous sommes INARRÊTABLES pour nos employés !

Chez T-Mobile, les employés occupant des postes réguliers, non temporaires, sont éligibles à une prime annuelle ou à une incitation ou prime de vente périodique, selon leur rôle. Les employés de l'entreprise sont éligibles à une prime de fin d'année basée sur la performance individuelle et/ou de l'entreprise, fixée en pourcentage des gains éligibles de l'employé au cours de l'année précédente. Certains postes au sein du service client sont éligibles à des primes mensuelles basées sur la performance individuelle et/ou d'équipe. La composante incitative incluse dans l'opportunité de gain en numéraire cible total reflète la performance cible. Les gains réels inclus dans l'opportunité de gain en numéraire cible total reflètent la performance cible ; les versements réels peuvent varier.

Chez T-Mobile, nos avantages sociaux illustrent l'esprit « Une seule équipe, ensemble ! ». Une grande partie de la façon dont nous prenons soin les uns des autres consiste à veiller à ce que nos avantages sociaux évoluent pour répondre aux besoins des membres de notre équipe. Les employés à temps plein et à temps partiel ont accès aux mêmes avantages lorsqu'ils sont éligibles. Nous couvrons tous les besoins, en offrant une assurance médicale, dentaire et vision, un compte de dépenses flexible, le 401(k), des attributions d'actions aux employés, un plan d'achat d'actions pour les employés, des congés payés et jusqu'à 12 jours fériés payés - ce qui représente environ 4 semaines pour les nouveaux employés à temps plein et environ 2.5 semaines pour les nouveaux employés à temps partiel par an - des congés parentaux et familiaux payés, des avantages pour la constitution d'une famille, des services de garde de secours, un soutien familial renforcé, une subvention pour la garde d'enfants, une aide aux frais de scolarité, un coaching universitaire, une assurance invalidité de courte et longue durée, une couverture AD&D volontaire, une couverture accident volontaire, une assurance vie volontaire, une assurance invalidité volontaire et une assurance soins de longue durée volontaire. Nous ne nous arrêtons pas là : les employés éligibles peuvent également bénéficier de réductions sur les services mobiles et l'internet à domicile, d'une assurance pour animaux de compagnie et d'un accès à des programmes de transport et de navettage ! Pour en savoir plus sur les avantages incroyables de T-Mobile, consultez t-mobilebenefits.com.

Ce rôle est essentiel pour gérer les plateformes d'IA générative d'entreprise et les requêtes de serveur MCP en tant que produits techniques complexes, alignés sur les objectifs commerciaux et les besoins des employés au sein de l'organisation. Il implique la gestion complète de la feuille de route des fonctionnalités, incluant la vision, le suivi des nouveautés des fournisseurs de plateformes, les fonctionnalités que T-Mobile active, les projets pilotes, la livraison technique et la collaboration avec les parties prenantes, les fournisseurs, les ingénieurs de plateforme et les équipes de revue qui valident les nouvelles capacités. Le poste nécessite d'intégrer les retours des employés, l'analyse du marché et la faisabilité technique pour prioriser les fonctionnalités et les améliorations du produit. Le succès se mesure par la livraison de fonctionnalités répondant aux objectifs commerciaux, la satisfaction des employés, le délai entre le projet pilote et la mise en production, ainsi que les indicateurs de performance technique. Le travail a un impact sur l'organisation en stimulant l'innovation produit, l'efficacité opérationnelle et en améliorant l'expérience des employés grâce à la mise à disposition rapide et sécurisée de nouvelles capacités d'IA générative.

En tant que membre de l'équipe T-Mobile, vous savez que l'Un-carrier n'a pas d'échelle hiérarchique classique, c'est plutôt une jungle de possibilités ! Nous aimons aider nos employés à faire évoluer leur carrière, car c'est cette volonté partagée de viser haut qui fait avancer notre entreprise et notre culture. En postulant à cette opportunité de carrière, vous vivez nos valeurs tout en investissant dans votre croissance professionnelle, et nous vous applaudissons. Vous êtes inarrêtable !

Connaissances, compétences et aptitudes requises

Connaissances, compétences et aptitudes souhaitées

Licences et certifications

Réglementation DOT

Opportunité de gain en numéraire cible total : $157,080 - $283,440

Fourchette de salaire de base nationale : $130,900 - $236,200

L'opportunité de gain en numéraire cible total représente la rémunération totale en numéraire attendue pour ce rôle à une performance cible, combinant le salaire de base et l'opportunité d'incitation annuelle. Les gains réels peuvent être supérieurs ou inférieurs en fonction de la performance individuelle et des résultats globaux de l'entreprise.

La fourchette de salaire de base reflète la composante rémunération de cette opportunité. La rémunération réelle du candidat sera basée sur divers facteurs, tels que le lieu de travail, les qualifications et l'expérience ; le salaire de départ réel variera donc au sein de cette fourchette. Pour trouver la fourchette de salaire pour ce rôle en fonction du lieu d'embauche, paylookup.t-mobile.com/paylookup?reqID=REQ376195¶dox=1

Le talent se présente sous toutes ses formes chez l'Un-carrier. Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d'un aménagement raisonnable à tout moment du processus de candidature ou d'entretien, veuillez nous en informer en envoyant un e-mail à ApplicantAccommodation@t-mobile.com ou en appelant le 1-844-873-9500. Veuillez noter que ce canal de contact n'est pas un moyen de postuler ou de se renseigner sur un poste et nous ne sommes pas en mesure de répondre aux demandes non liées à des aménagements.